为你推荐
推荐序一 让人力资源管理回归本质
推荐序二 管理学与心理学的融合：数字化时代的趋势
绪言 数字化时代的组织和人
一、组织与人
二、组织中人格的作用
三、DISC：一种识别和开发职业潜能的语言
四、职业驱动模型
第一篇 基本素质和能力
第1章 D型人的6种思维模式-行动、主导和掌控
第2章 I型人的6种思维模式-交互、沟通和影响
第3章 S型人的6种思维模式-思辨、稳定和探索
第4章 C型人的6种思维模式-护卫、谨慎和支持
第二篇 人际交流素质和能力
第5章 与众不同的沟通模式-DISC四型人的8种沟通技能
第6章 各有特点的反馈模式-DISC四型人的8种反馈技能
第7章 因人而异的情绪管理模式-DISC四型人的8种情绪管理技能
第三篇 团队协作素质和能力
第8章 团队进阶活动
第9章 团队发展和修复的流程
第10章 准备好去创建卓越团队吧
第四篇 领导素质和能力
第11章 战术型领导者
第12章 交际型领导者
第13章 战略型领导者
第14章 支持型领导者
买过这本书的人还买过
读了这本书的人还在读
同类图书排行榜
购物车
个人中心
6.7
