★战略解码是化战略为行动、变愿景为现实的利器，组织与人力资源专家、战略解码方法奠基人吕守升系统阐述让战略规划与落地执行有效衔的方法论和实践指南★通过团队共创的方式，对公司战略行澄清诠释、明晰路径、形成硬仗、分解任务，将战略规划转化为一线员工能够理解的语言和行动计划，输出为绩效产出，最终实现上下同欲、左右协同、力出一孔、使命必达★书中以RIDER（驾驭者）模型和RACE（竞赛）原则为主线，既有理论方法和逻辑框架，又有大量的实践案例，绝大部分是中国创造和实践。
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再版序言
第一部分 战略解码的基础RIDER模型与RACE原则
第1章 战略解码：跨越战略规划与战略执行之间的鸿沟
1.1 战略规划与战略执行之间的鸿沟
1.2 RIDER模型：让战略更易于落地执行
1.3 RIDER模型的核心：战略解码
1.4 战略解码的指南针：RACE原则
1.5 战略解码与RIDER模型和RACE原则的关系
1.6 战略解码的前期准备：调研分析
1.7 战略解码是如何发挥作用的
第二部分 战略解码的核心三场重要会议
第2章 战略澄清会：快速穿越战略迷雾
2.1 战略澄清：VUCA时代穿越战略迷雾的利器
2.2 战略澄清的最佳时机
2.3 战略澄清会的组织和讨论框架
2.4 战略澄清关键点之一：形成共同的长期价值追求
2.5 战略澄清关键点之二：定位市场、产品和客户
2.6 战略澄清关键点之三：确定未来的核心竞争力和竞争策略
2.7 战略澄清关键点之四：讨论关键成功因素或核心能力
2.8 大型企业的战略澄清要点
2.9 创业型和中小型企业的战略澄清要点
2.10 利润中心和成本中心的战略澄清要点
第3章 战略解码会：上下同欲锁定硬仗
3.1 战略解码会的形式和讨论框架
3.2 召开战略解码会，需要准备什么
3.3 战略解码关键点之一：形成年度硬仗清单
3.4 战略解码关键点之二：对硬仗进行界定描述
3.5 战略解码关键点之三：从硬仗中分解出年度行动计划
3.6 战略解码关键点之四：将年度行动计划落实到个人绩效合约上
3.7 高层战略解码会的注意事项
3.8 中层战略解码会的注意事项
3.9 宣传贯彻战略解码会的成果
3.10 选择最合适的战场，冲锋
第4章 个人绩效合约PK会：塑造承诺型绩效文化
4.1 个人绩效看什么
4.2 行动举措的分解与承接
4.3 个人绩效合约的格式和内容
4.4 个人绩效合约形成六步法
4.5 个人绩效合约PK会：让目标更具挑战性
4.6 战略解码和BSC、KPI、OKR之间的关联与异同
第三部分 战略解码的落地战略执行与战略评估
第5章 执行跟踪：让战略解码的成果落地
5.1 谁负责推进战略执行
5.2 硬仗的过程跟踪与督促
5.3 个人绩效合约的跟踪与督促
5.4 个人绩效合约中的目标是否可以调整
5.5 如何开好半年工作会
第6章 评估更新：让战略迭代升级
6.1 年终复盘
6.2 对管理者的年度评价
6.3 对一般员工的年度评价
6.4 对考评结果的奖惩兑现
6.5 战略评估与升级
第四部分 战略解码的成功保障
第7章 战略解码的动力系统
7.1 权责到位
7.2 考核到位
7.3 激励到位
第8章 战略解码的组织系统
8.1 组织文化支撑
8.2 组织能力支撑
8.3 信息系统支撑
第9章 企业如何导入战略解码
9.1 战略解码的关键成功因素
9.2 战略解码会的组织与分工
附录A 与战略解码相关的自测核查单
致谢 感恩一路相随的朋友
参考文献
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