我们所处的是一个不能“躺平”的AI时代,面对层出不穷的挑战和踵而至的机遇,创新力成为了个体成长重要且稀缺的立身之本,我们需要重视自身创新力的提升,保持对抗不确定时代职业生涯的可迁移竞争力. 这本《成为Π型创新人:三项创新力造职场竞争力》便为每个想提高自身创新力的人指明了方向和道路。 当下,创新力亦是个体的竞争力,建议每一位想实现终身成长的读者都阅读这本书,成为Π型创新人才,掌握RUPT 时代“人才困境”的破局之法。希望这本书能够成为激发创新意识、培养创新能力的有力工具,为相关领域的创新提供有益的借鉴。
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第1章 π型创新人才:拥抱和创造未来就靠你了
1.1 打造π型创新人才:RUPT时代“人才困境”破局之法
1.2 打造π型创新人才的创新赋能
第2章 创新洞察力:发现潜在机会点,学好这4种方法就够了!
2.1 探索本质:探索是创新的“孪生兄弟”
2.2 拆解要素:为什么说“拆”字意味着财富?
2.3 升维思考:降维打击先要升维思考
2.4 洞察用户:如何成为客户的“天使”?
第3章 创新共创力:创造更多可能的超效4法
3.1 交叉联想:玩转奇思妙想的“创意万花筒”
3.2 组合创新:打造钢铁侠超能力的关键
3.3 跨界融合:跨界时代已来,是“失控”还是“必然”?
3.4 借鉴类推:他山之石,可以攻玉
第4章 创新行动力:化创意为可实现成果的4项能力
4.1 创新计划:用确定对抗不确定
4.2 创新实验:先发射“子弹”,后发射“炮弹”
4.3 创新复盘:迈向成功的“复利加速器”
4.4 创新萃取:获取项目战斗中的“能量宝石”
第5章 创新者的实践:增长是检验创新力的最好方式
5.1 有限创新:有“路”可循的创新地图
5.2 有序创新:创新目标的3个进阶
5.3 有效创新:“步步为赢”的增长罗盘
附录
测试工具1:你的洞察力之源是左脑思维还是右脑思维?
测试工具2:创造力自评测评题
测试工具3:战略型创新人才面试题
创新工具1:奥斯本九问创造法
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