我们所处的是一个不能“躺平”的AI时代，面对层出不穷的挑战和踵而至的机遇，创新力成为了个体成长重要且稀缺的立身之本，我们需要重视自身创新力的提升，保持对抗不确定时代职业生涯的可迁移竞争力. 这本《成为Π型创新人：三项创新力造职场竞争力》便为每个想提高自身创新力的人指明了方向和道路。 当下，创新力亦是个体的竞争力，建议每一位想实现终身成长的读者都阅读这本书，成为Π型创新人才，掌握RUPT 时代“人才困境”的破局之法。希望这本书能够成为激发创新意识、培养创新能力的有力工具，为相关领域的创新提供有益的借鉴。
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第1章 π型创新人才：拥抱和创造未来就靠你了
1.1 打造π型创新人才：RUPT时代“人才困境”破局之法
1.2 打造π型创新人才的创新赋能
第2章 创新洞察力：发现潜在机会点，学好这4种方法就够了！
2.1 探索本质：探索是创新的“孪生兄弟”
2.2 拆解要素：为什么说“拆”字意味着财富？
2.3 升维思考：降维打击先要升维思考
2.4 洞察用户：如何成为客户的“天使”？
第3章 创新共创力：创造更多可能的超效4法
3.1 交叉联想：玩转奇思妙想的“创意万花筒”
3.2 组合创新：打造钢铁侠超能力的关键
3.3 跨界融合：跨界时代已来，是“失控”还是“必然”？
3.4 借鉴类推：他山之石，可以攻玉
第4章 创新行动力：化创意为可实现成果的4项能力
4.1 创新计划：用确定对抗不确定
4.2 创新实验：先发射“子弹”，后发射“炮弹”
4.3 创新复盘：迈向成功的“复利加速器”
4.4 创新萃取：获取项目战斗中的“能量宝石”
第5章 创新者的实践：增长是检验创新力的最好方式
5.1 有限创新：有“路”可循的创新地图
5.2 有序创新：创新目标的3个进阶
5.3 有效创新：“步步为赢”的增长罗盘
附录
测试工具1：你的洞察力之源是左脑思维还是右脑思维？
测试工具2：创造力自评测评题
测试工具3：战略型创新人才面试题
创新工具1：奥斯本九问创造法
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