1.案例丰富，通俗易懂，零门槛保护自己的合法权益 本书从实际生活出发，从8个维度帮助读者依法保护自己的钱袋子，一个人也可以官司。涵盖找工作、签署劳动合同、谈薪资待遇、休息休假的权益、工伤保险、兼职、互联网平台用工等工人关心的核心内容，以案说法，即学即用。 2.一本书看懂劳动法。公司裁员给的补偿合理吗？试用期没过可以要求赔偿吗？加班拿不到加班费怎么办？兼职能有哪些权益？外卖员、网约车、网络主播该怎么签合同？
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6.3
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第一章 找工作
第一节 避免出现就业歧视信息
第二节 劳动者的个人信息保护
第三节 要合法合规地运用知情权
第四节 要合法合规地履行告知义务
第五节 入职offer
第六节 录用条件要明确具体
第二章 劳动合同
第一节 试用期
第二节 劳动合同
一、缺少法定条款，劳动合同无效
二、约定条款不违背强制性规定则有效
第三节 劳动合同的法律效力
第四节 劳动合同变更
第五节 劳动合同的种类
第六节 劳动合同的终止
第七节 劳动合同的解除
第八节 违约金
第九节 用人单位的经济性裁员
第十节 集体合同
第三章 薪资待遇
第一节 工资形式合规
一、掌握各类工资形式
二、加班费的合规
三、不属于工资的情形
四、最低工资保障
第二节 工资的支付
第三节 二倍工资问题
第四章 公司人力资源管理合规
第五章 劳动者休息休假
第一节 休息时间
一、工作日内的休息时间
二、休息日
三、休假时间
第二节 加班制度
一、加班有程序上的限制
二、加班事实的认定
三、加班时数的限制
四、标准工时制下的加班费
五、特殊情况下的加班工资
第三节 带薪年假
一、享受带薪年休假的条件
二、享受带薪年休假天数的确定
三、不得享受带薪年休假的情形
四、带薪年休假的安排及补偿
第四节 工作时间
一、工作时间的认定
二、标准工作时间
三、特殊工时制度
第五节 合规措施
第六章 工伤保险
一、明确工伤认定的七种法定情形
二、视同工伤的三种法定情形
三、司法解释认定工伤的四种情形
四、有关答复认定工伤的三种情形
五、最高法院行政庭答复认定工伤的七种情形
六、不得认定为工伤的情形
第七章 兼职
第一节 工作时间长度有限制
第二节 可不签订书面劳动合同
第三节 双方不得约定试用期
第四节 可与多家单位有劳动关系
第五节 双方可随时终止劳动关系
第六节 解除关系无须支付补偿金
第七节 工资标准及工资支付问题
第八节 社会保险的缴纳非强制性
第八章 互联网平台用工关系合规
第一节 网约车平台用工
第二节 网络主播平台用工
第三节 外卖平台的用工
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