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总序
前言
第一章 现代商业的伦理根基
一、现代市场经济的伦理基础：斯密的观点
二、资本主义精神生成的伦理基础：韦伯的观点
三、企业社会责任的伦理基础：阿马蒂亚·森的观点
四、伦理为商业活动提供价值和意义
第二章 儒家思想及其现代商业意义
一、韦伯主义的“障碍论”
二、东亚经济发展与儒家文化的再审视
三、当代有关儒家思想与商业关系的讨论
四、儒家伦理的当代商业内涵
第三章 伦理型领导力研究：提出与发展
一、现代领导理论的简要回顾
二、伦理型领导力研究：一种新的领导研究趋势
三、伦理型领导力与相关领导类型的区分
四、伦理型领导力的效果：来自实证研究的结果
五、中国本土伦理型领导力研究
第四章 德性伦理：伦理型领导的内在要求
一、功利主义和义务论
二、伦理型商业领导力的德性伦理路径
第五章 儒家德性伦理：本土伦理型领导力的伦理基础
一、作为一种德性伦理的儒家伦理
二、比较的视角：先秦儒家与西方德性伦理思想
三、儒家德性伦理对当代批判的回应
四、儒家德性伦理何以作为本土伦理型领导力的基础
第六章 仁、义、礼、中、和：儒家德性的突出表现
一、求仁
二、重义
三、崇礼
四、守中
五、贵和
六、结语
第七章 儒商：儒家德性领导力的历史渊源
一、儒商的起源与早期发展历程
二、近代儒商的发展与儒商精神
三、儒商精神的现代价值：儒家德性领导
第八章 儒家自我观：构建本土化伦理型领导力的出发点[1]
一、关系式自我：儒家理解世界的开端
二、现代自我观与组织中的心理困境
三、以儒家关系“自我”为基础的伦理型领导：反求诸己、修己安人、己立立人
四、结语
第九章 儒家德性领导力在组织中的体现及运行机制[1]
一、以自我的道德修养作为伦理型领导的根本
二、伦理型领导者应成为组织成员的道德榜样
三、通过“礼”形成组织的道德文化
四、将“义”作为组织发展的道德要求
五、组织决策力求“中庸”，达到和谐
六、结语
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