抢人:数字时代如何快速吸纳精准人才电子书

30年招聘经验的浓缩，重新审视数字时代的竞争策略沉浸式、可操作的高效招聘流程呈现快速与候选人建立联系，并提供即时价值丰富的实战经验将招聘意外降低到最低内含大量最新在线资源&工具

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6.8

作者：[美]芭芭拉·布鲁诺

出版社：北京联合出版公司

出版时间：2024-08-01

字数：10.7万

所属分类：经管/励志 > 管理 > 管理学

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在有限的时间内测评出一个人的综合能力，无论是传统媒体时代还是数字化时代，都是一项挑战。数字化转型对HR来说，到底意味着什么？在未来相当长的一段时间内，人工智能都还不能完全取代人的工作。面对纷繁复杂的系统和技术的更迭，现代招聘呈现两个极端——只是掌握了技术的皮毛，但本质上还是过去那一套工作方法；招聘过程过于自动化，缺乏高质量大数据。所以目前人机共舞将是常态：既有需要利用技术来赋能招聘的工作，更有需要依赖于“人情味”来完成的工作。这也是本书的主旨——数字时代的优质招聘，需要高科技高触来完成。本书以数字时代技术爆炸为背景，揭示不断变化的技术步如何影响沟通，而影响招聘和人才获取，强调HR如何在数字化的招聘过程中发挥关键性、不可取代的人工作用，精准获取最优人才，并与人才建立终生合作关系。 【推荐语】 30年招聘经验的浓缩，重新审视数字时代的竞争策略沉浸式、可操作的高效招聘流程呈现快速与候选人建立联系，并提供即时价值丰富的实战经验将招聘意外降低到最低内含大量最新在线资源&工具 【作者】 [美]芭芭拉•布鲁诺（Barbara Bruno）美国著名商业图书大奖AXIOM年度图书银奖获得者，美国人力资源国家奖哈罗德·B.纳尔逊奖获得者，列美国国家人事服务协会名人堂。 30年资深人力资源专家，顶级培训师，同时拥有非常丰富的销售经验。她创建了一个创新性的求职网站，同时创办了两家第三方招聘公司（Good AS Gold Training & HR Search），为美国和加拿大 500 多家招聘公司提供服务，其中包括多家世界著名组织：国际管理顾问有限公司（Management Recruiters International），罗致恒富猎头公司（Robert Half）等，总部位于美国克朗波音特。另外，她每年会举办 20 余场大型人力资源活动及网络研讨会，并提供内部培训和咨询，指导培训了13个国家的25000 名招聘人员。

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