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第一篇 《劳动合同法》法律框架
第一章 劳动合同法——不可触碰的管理红线
第二章 劳务、实习、派遣——典型特殊关系
第二篇 劳动合同订立
第三章 员工招聘——从根源回避录用随意性
第四章 员工入职——如何签订劳动合同
第五章 试用期管理——正式员工与试用期员工的差异
第六章 员工转正管理——避免转正审批的随意性
第三篇 劳动合同履行和变更
第七章 劳动保护——企业的法定义务
第八章 调岗调薪——异动管理的把控
第九章 在职管理——点滴之处体现劳动关系
第十章 劳动合同变更——做到合法合情合理
第四篇 劳动合同的解除和终止
第十一章 劳动合同解除——好聚好散的管理智慧
第十二章 劳动合同转移、中止和终止——谨慎处理很重要
第十三章 离职与补偿——算清账非常重要
第五篇 劳动争议风险防范
第十四章 规章制度管理——没有规矩不成方圆
第十五章 劳动合同管理——专业化体现管理价值
第十六章 劳动争议预防——防患于未然的管理之道
第十七章 劳动争议解决——运用法律有效处理
第六篇 构建和谐劳动关系
第十八章 充分发扬民主——群策群力发挥集体智慧
第十九章 构建和谐劳动关系——管理底线和智慧
附录 中华人民共和国劳动合同法
第一章 总则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附则
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