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HR全流程法务实操手册:人力资源管理从新手到高手
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HR全流程法务实操手册:人力资源管理从新手到高手电子书

3大阶段，11大模块，23个工具，26个案例，100 温馨提示 拿来即用的模板工具 生动到位的案例分析 全流程人力资源管理经验 助你从新手到高手

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2人正在读 | 0人评论 6.7

作       者：金莹

出  版  社：中国法治出版社

出版时间：2022-06-15

字       数：13.2万

所属分类： 经管/励志 > 管理 > 管理学

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本书覆盖了HR法务工作的基本方面，包括3大阶段，员工职篇（招聘、试用期、劳动合同的定理）；员工在职篇（规章制度、工时与休息休假、工资的支付、工伤、病假医疗期）；员工离职篇（劳动关系解除、劳动关系种植、劳动仲裁）。本书通过梳理招聘员工到员工离职纠纷全流程的法务问题，为HR提供全流程的解决方案。书中既有现行法律、政策规定的解读，也有实务案例的分析，更有资深HR多年经验的积累，附加模板工具20多种，助力各位HR从新手到高手！<br/>【推荐语】<br/>3大阶段，11大模块，23个工具，26个案例，100 温馨提示 拿来即用的模板工具 生动到位的案例分析 全流程人力资源管理经验 助你从新手到高手<br/>【作者】<br/>金莹 资深人力资源咨询培训师； 拥有18年世界500强企业的实战咨询管理经验，曾任职培训顾问、咨询顾问、项目经理、项目总监； 近年来，在多家人力资源公司担任特聘顾问，深研究劳动关系、绩效管理、企业培训等相关内容。<br/>
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前言

入职篇

第一章 员工招聘和入职的风险

第二章 劳动合同订立和续签风险

第三章 员工试用期风险

在职篇

第四章 规章制度设计的风险

第五章 员工违纪处理的风险

第六章 工时休假管理的风险

第七章 薪酬管理的风险

第八章 员工调岗的风险

第九章 员工工伤、病假与医疗期风险

离职篇

第十章 劳动关系终止的风险

第十一章 劳动关系解除的风险

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