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推荐序一 做一个有情怀的劳动法律师
推荐序二 一本值得作为“良师益友”的好书
前言 为什么总说不能只从法律角度考虑问题？
第一章 企业用工面临的外部法律环境
第一节 劳动法与《民法典》的关系
第二节 劳动法基准保护真的做到“基准”了吗？
第三节 我国劳动法律体系的时代变迁
第四节 劳动法律的地域差异
第五节 从刑事责任视角看用工合规的红线
第六节 其他视角下的劳动关系法律规制
第二章 用发展眼光看企业用工方式
第一节 劳动关系的认定既是法律问题，更是实践问题
第二节 莫用规避劳动关系的角度审视“劳务派遣”或“劳务外包”
第三节 用更开放的视角看组织与人的关系
第四节 多维度看用工关系管理
第三章 规章制度的制定与执行
第一节 规章制度的法外思考
第二节 对规章制度错误认识的纠偏
第三节 规章制度的定义
第四节 知易行难：规章制度的民主与公示程序
第五节 规章制度内容的合法性和合理性
第六节 规章制度起草和审核的“套路”
第七节 规章制度的落地与执行
第四章 工会、职代会与集体协商
第一节 工会应当做好劳动者合法权益的代表
第二节 民主管理的路径：职工代表大会或全体职工大会
第三节 需要长期培育的集体协商机制
第五章 劳动关系的建立、履行与变更
第一节 招聘、入职与试用期管理——企业选人的三道屏障
第二节 劳动合同管理——劳动合同签订、履行与变更
第六章 劳动合同的解除与终止
第一节 告别误区，心存敬畏，构建符合企业情况的离职文化
第二节 企业离职管理的框架
第三节 离职管理中的常见问题
第七章 劳动报酬与福利
第一节 跳出“工资支付”看劳动报酬
第二节 企业福利制度中的常见纠纷及应对
第三节 企业年金制度的设立及运行
第八章 工作时间、加班与休息休假
第一节 工作时间
第二节 加班与加班费
第三节 休息休假
第九章 特殊员工
第一节 “被利用”了的医疗期
第二节 履行社会责任，依法保护“三期”员工权益
第三节 工伤、职业病与非因工死亡
第十章 竞业限制
第一节 签订合法有效的竞业限制协议是前提
第二节 对担负竞业限制义务的人如何管理？
第三节 竞业限制纠纷中的难点
第四节 服务期
第十一章 社会保险
第一节 社会保险的历史变迁
第二节 社会保险的种类及合规要求
第三节 社保领域的常见问题以及处理规则
第十二章 劳动争议
第一节 预防劳动争议发生永远排第一位
第二节 企业处理劳动争议的操作规范
第十三章 劳动保障监察
第一节 劳动保障监察受理的范围
第二节 劳动监察的受理前提与程序
第三节 企业应当合法应对劳动者的投诉与举报
后记
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