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前言
第一章 三位一体的人力资源法律风险管理
第一节 经济角度
第二节 管理角度
第三节 法律角度
第二章 招聘管理
第一节 用人单位主体资格
第二节 劳动者主体资格
第三节 招聘启事
第四节 就业歧视
第五节 应聘登记
第六节 录用前审查
第七节 履行告知义务
第八节 录用通知书
第三章 用工模式
第一节 多样化用工模式
第二节 劳动关系的嬗变
第三节 人力成本构成
第四节 劳动关系之于人力交易成本
第五节 劳动关系的证据
第六节 标准工时制
第七节 不定时工作制
第八节 综合计算工时制
第十节 劳务派遣
第十一节 劳务外包
第十二节 退休返聘
第十三节 勤工助学
第十四节 用工模式的选择
第四章 入职管理
第一节 制作入职登记表
第二节 公示劳动规章制度
第三节 制作职工名册
第四节 送达签订劳动合同通知书
第五节 订立书面劳动合同
第六节 选择劳动合同期限
第七节 固定期限劳动合同
第八节 无固定期限劳动合同
第九节 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第十节 试用期管理
第十一节 劳动合同条款设计
第十二节 岗位调整
第十三节 工作地点设计
第十四节 发放劳动合同和员工手册
第十五节 发放员工手册
第十六节 办理用工手续
第十七节 劳动合同的履行
第十八节 劳动合同变更
第十九节 续签劳动合同
第五章 培训管理
第一节 职业培训
第二节 专项技术培训
第六章 劳动保护
第一节 工作时间
第二节 法定节假日
第三节 带薪年休假
第四节 婚 假
第五节 探亲假
第六节 病假（医疗期）
第七节 女职工劳动保护
第八节 劳动安全卫生
第七章 社会保险
第一节 社保基础
第二节 工伤保险
第八章 薪酬管理
第一节 薪酬的范围
第二节 工资数额
第三节 加班工资
第四节 工资支付
第五节 试用期工资
第六节 股权激励计划
第九章 竞业限制
第一节 法定竞业限制
第二节 约定竞业限制
第十章 离职管理
第一节 离职概况
第二节 协商解除劳动合同
第三节 劳动者预告性解除劳动合同
第四节 被迫解除劳动合同
第五节 过失性解除劳动合同
第六节 非过失性解除劳动合同
第七节 经济性裁员
第八节 劳动合同终止
第九节 经济补偿
附录1 企业人力资源法律风险地图
附录2 企业人力资源法律风险自我体检表
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