人力资源数据分析师:HR量化管理与数据分析业务实操*手册电子书

第一章 人力资源数据分析概述

第一节 人力资源数据分析的误区

第二节 WHY：人力资源数据分析的价值

一、提升人力资源工作的效率

二、为人力资源决策做支持

三、人力资源数据分析驱动业务发展

四、优化人力成本，提升人力成本效能

第三节 HOW：人力资源数据分析指南

一、人力资源数据分析知识技能

二、人力资源数据分析学习路径

第四节 WHAT：人力资源数据分析输出

一、人力资源各模块关键数据指标

二、数据仪表盘

三、数据动态图表

四、数据分析报告PPT（幻灯片演示文稿软件）

第五节 章节复盘

第二章 数据分析前的准备

第一节 数据分析的主流软件工具

一、数据量

二、数据分析关键指标

三、数据分析从业者

第二节 Excel——人力资源从业者数据分析利器

一、交互的数据分析仪表盘

二、动态图表插件

三、数据分析的插件

四、模板化的数据图表

第三节 选择你的Excel软件

第四节 Excel数据分析前的设置

一、自动保存的设置

二、字体类型和大小设置

三、数据图表颜色的选择设置

第五节 章节复盘

第三章 人力资源数据分析流程：明确数据分析需求

第一节 关键指标数据

第二节 绩效数据指标

一、量化的绩效指标

二、行为化的数据量化指标

三、价值观的绩效考核指标

第三节 实操演练：人员结构数据分析

第四节 章节复盘

第四章 选择关键数据指标

第一节 关键数据指标的选择

一、能体现或者影响目标的指标

二、线性化的价值链指标

第二节 关键数据指标的理解

第三节 实操演练：人员组织结构的关键指标

第四节 章节复盘

第五章 数据的收集录入与数据处理

第一节 后台数据表和前台数据表

第二节 后台数据表的设计

第三节 Excel数据有效性

第四节 表格数据的处理

第五节 数据处理中必备的Excel函数

一、VLOOKUP函数案例

二、IF函数案例

三、日期函数案例

第六节 实操演练：人员组织结构数据录入表

第七节 章节复盘

第六章 数据分析逻辑

第一节 人力资源数据分析维度

一、公司层面的数据分析

二、部门层面数据分析

三、关键岗位聚焦分析

四、层级数据聚焦

第二节 数据对比

一、时间对比

二、空间结构对比

三、交叉对比

第三节 实操演练：数据分析维度

第四节 章节复盘

第七章 人力资源数据分析建模：数据图表设计原则

第一节 什么是数据建模

第二节 数据图表设计原则：理解数据表格的成分关系

一、数据的时间关系

二、数据的对比关系

三、数据的占比关系

四、数据的频率关系

第三节 数据图表的标准设计

一、统一配色

二、图表简洁

三、观点明确

四、细节完美

第四节 数据基本图表的设计

一、饼图

二、柱状图

三、折线图

第五节 实操演练：人力资源图表设计

一、用饼图呈现各个品牌的营业额占比

二、用柱状图绘制人员入离职的数据

三、店长薪资结构数据堆积图

四、柱状图嵌套分析企业经营数据

五、用条形图显示各个城市的人数对比

六、各个城市店铺职位数量占比对比

七、各城市工龄和公司平均工龄对比

八、年度工资增长比例组合图

九、用折线图来绘制公司薪酬曲线

十、用组合图绘制薪酬宽带曲线

十一、用雷达图做岗位能力测评

十二、用气泡图来做员工离职预测模型

十三、用条件格式做招聘完成率预警迷你图

十四、用复合饼图做户籍人数的成分占比

第六节 数据图表模板应用：十秒钟做出数据图表

一、数据图表模板的导入

二、引用模板作图

第七节 章节复盘

第八章 人力资源数据分析建模：数据仪表盘设计

第一节 数据透视表

一、插入数据透视表

二、数据透视表的布局

三、数据透视表应用小技能

四、人员结构数据分析——数据透视表设计案例

第二节 数据透视图

第三节 数据切片器

第四节 数据仪表盘设计原则

第五节 仪表盘的元素布局

第六节 章节复盘

第九章 人力资源数据分析建模：动态图表模型设计

第一节 Excel开发工具

第二节 表单控件：窗体控件

一、组合框

二、复选框

三、窗体控件组合建模

第三节 章节复盘

第十章 人力资源数据分析方法

第一节 数据对比

第二节 频率分析

一、直方图

二、数据透视表分组频率分析

第三节 数据聚焦：漏斗分析法

第四节 算数平均值

第五节 加权平均值

第六节 分位值算法

第七节 相关数据分析

第八节 数据标准差分析

第九节 回归数据分析

第十节 章节复盘

第十一章 数据分析报告设计

第一节 数据分析报告的形式

第二节 数据分析报告：PPT

一、目标关

二、结构关

三、演示关

四、设计关

五、表达关

第三节 数据分析报告：Excel

第四节 数据分析报告：Word

第五节 章节复盘

第十二章 人力资源数据分析报告思维

第一节 数据分析报告的描述—诊断—解决方案

第二节 实操演练：人才发展数据分析报告

一、培训组织数据分析

二、培训成本数据分析

第三节 实操演练：在线学习数据分析报告

一、各部门登录人次分析

二、学习覆盖率

三、人均学习课时

四、各部门指派课时

第四节 实操演练：人员结构数据分析报告

一、年龄占比数据分析

二、工龄占比数据分析

三、学历分布占比

四、公司管理层人数分布

五、非管理层员工的人员结构分析

第五节 章节复盘

第十三章 人力资源各模块数据分析报告参考

第一节 年度薪酬分析报告

第二节 季度培训数据分析报告

第三节 人力成本与人效数据分析报告

第四节 招聘数据分析月度报表

第五节 人员流动数据分析

后记