1.智能提效，解放HR大脑 AI一键搞定考勤统计、薪酬核算等繁琐事务性工作，让HR从Excel表格中抽身，聚焦人才战略与业务赋能。 2.公平透明，薪酬不再“拍脑袋” AI深度分析岗位价值与市场数据，自动生成薪酬带宽与职级对标，避免“同工不同酬”争议。实时监测薪资离散度与合规风险，确保每一分钱匹配贡献 3.动态预判，薪酬决策快人一步 AI模拟10种激励方案效果，预测调薪对成本、留存率的影响，提前锁定解决方案。市场薪资波动、业务战略调整时，AI秒级响应更新策略，让企业薪酬体系始终跑在行业变化之前，人才竞争力提升40%。
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内容提要
前言
第1章 AI+薪酬设计
1.1 用AI设计薪酬管理架构与角色分工
1.2 用AI制定匹配业务的薪酬战略
1.3 用AI设计薪酬组成和结构要素
1.4 用AI设计基本工资
1.5 用AI设计岗位津贴
1.6 用AI设计员工福利
1.7 用AI设计短期激励
1.8 用AI设计长期激励
第2章 AI+薪酬计算
2.1 用AI设计考勤管理制度流程
2.2 用AI统计考勤数据结果
2.3 用AI设计工资和奖金算法
2.4 用AI计算计时工资
2.5 用AI计算计件工资
2.6 用AI计算加班工资
2.7 用AI计算奖金工资
2.8 用AI计算五险一金和个人所得税
第3章 AI+岗位价值评估
3.1 用AI做岗位薪酬差异分析
3.2 用AI做薪酬等级分析
3.3 用AI做薪酬离散情况分析
3.4 用AI做薪酬偏离度分析
3.5 用AI按岗位排序法做岗位价值评估
3.6 用AI按岗位分类法做岗位价值评估
3.7 用AI按因素比较法做岗位价值评估
3.8 用AI按要素计点法做岗位价值评估
第4章 AI+薪酬调研分析
4.1 用AI设计薪酬调研方案
4.2 用AI对比薪酬调研渠道
4.3 用AI设计薪酬调研问卷
4.4 用AI做市场对标分析
4.5 用AI做薪酬分位值分析
4.6 用AI做区间频率分析
4.7 用AI做图表匹配分析
4.8 用AI做薪酬回归分析
第5章 AI+薪酬方案设计
5.1 用AI检查当前薪酬模式问题
5.2 用AI设计宽带薪酬
5.3 用AI设计年薪制
5.4 用AI设计薪酬体系
5.5 用AI辅助薪酬调整
5.6 用AI编制薪酬管理制度
5.7 用AI缓解薪酬方案实施问题
5.8 用AI编写薪酬方案实施话术
第6章 AI+薪酬数据分析
6.1 用AI做考勤排班分析
6.2 用AI做薪酬预算分析
6.3 用AI做薪酬结构分析
6.4 用AI做薪酬调整分析
6.5 用AI做福利效用分析
6.6 用AI做薪酬与绩效关联分析
6.7 用AI做员工流动与薪酬关联分析
6.8 用AI做人均劳动效率分析
6.9 用AI做人力成本效益分析
第7章 AI+岗位薪酬设计
7.1 用AI设计管理类岗位薪酬
7.2 用AI设计销售类岗位薪酬
7.3 用AI设计技术类岗位薪酬
7.4 用AI设计运营类岗位薪酬
7.5 用AI设计生产类岗位薪酬
7.6 用AI设计采购类岗位薪酬
7.7 用AI设计财务类岗位薪酬
7.8 用AI设计客服类岗位薪酬
7.9 用AI设计行政类岗位薪酬
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