HR制度与流程合规管理全书:劳动合同法融入人力资源管理体系实战全攻略电子书

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目录

前言

第一章 把劳动合同法融入招聘和录用管理制度

第一节 HR在招聘和录用环节合法合规的痛点解析

一、招聘和录用过程中的就业歧视

二、招聘条件和录用条件

三、录用通知书（Offer）管理

四、入职体检管理

五、试用期管理

第二节 劳动合同法融入招聘和录用管理制度之实操解析

第二章 把劳动合同法融入绩效管理制度

第一节 HR在绩效管理中劳动合同法方面的痛点解析

一、绩效管理指标量化

二、调整不能胜任员工的工作岗位

三、调整不能胜任员工的工资标准

四、试用期的绩效管理

五、员工假期绩效管理

六、离职员工绩效管理

七、员工绩效考核结果为不能胜任而解除劳动关系

八、绩效管理制度的程序合法

第二节 劳动合同法融入绩效管理制度之实操解析

第三章 把劳动合同法融入薪酬管理制度

第一节 HR在薪酬管理中劳动合同法方面的痛点解析

一、工资的构成

二、最低工资标准的构成

三、加班工资管理

四、工资标准的变更

五、特殊情况下的工资支付

六、工资支付中的扣减

七、违反工资支付规定的法律责任

八、与薪酬管理有关的举证责任

第二节 劳动合同法融入薪酬管理制度之实操解析

第四章 把劳动合同法融入培训制度和竞业限制管理

第一节 HR在员工培训管理中劳动合同法的痛点解析

一、服务期的约定条件

二、服务期期限之痛点

三、服务期违约金

四、服务期叠加

五、培训但没有约定服务期违约金

六、以户口、住房等为条件约定服务期

七、需要支付和不需支付服务期违约金的情形

第二节 HR在竞业限制管理中的痛点解析

第三节 劳动合同法融入培训制度及竞业限制管理之实操解析

第五章 把劳动合同法融入劳动合同管理

第一节 HR在劳动合同管理中的痛点解析

一、劳动合同期限管理

二、工作内容和工作地点管理

三、劳动报酬的约定及劳动报酬标准的调整

四、劳动合同与规章制度的关系

五、关于通信地址的约定或规定

第二节 劳动合同法融入劳动合同管理之实操解析

第六章 把劳动合同法融入员工手册

第一节 HR在制定员工手册内容中的痛点解析

一、员工手册的主要内容

二、工作时间

三、考勤

四、休息休假

五、商业秘密和知识产权

六、劳动纪律

第二节 HR在员工手册制定中的程序管理痛点解析

一、规章制度的制定程序

二、员工手册制定程序的实操流程

第三节 劳动合同法融入员工手册之实操解析

第七章 把劳动合同法融入离职管理流程

第一节 HR在劳动合同解除管理中的痛点解析

一、协商解除劳动关系

二、员工单方面解除劳动合同

三、企业单方解除劳动合同

四、企业单方解除劳动合同的限制性规定

第二节 HR在劳动合同终止管理中的痛点解析

一、根据《劳动合同法》第四十四条的规定，如果下列条件出现，企业和员工的劳动合同终止

二、根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期不能终止的情形

第三节 HR在经济补偿金或赔偿金计算中的痛点解析

一、经济补偿金支付的法律依据

二、经济补偿金的三个关键要素

三、企业无须支付经济补偿金的情形

四、赔偿金

第四节 HR在离职手续办理中的痛点解析

一、员工工作交接

二、企业出具解除或者终止劳动关系的证明

三、竞业限制协议

四、经济补偿金和赔偿金个人所得税的计算

五、明确经济补偿金或者赔偿金的性质

第五节 劳动合同法融入离职管理制度之实操解析

第八章 把劳动合同法融入社会保险及非典型劳动关系管理

第一节 HR在社会保险管理中的痛点解析

一、养老保险管理

二、工伤保险管理

第二节 HR在劳务派遣管理中的痛点解析

一、劳务派遣用工的法律关系

二、劳务派遣岗位性质的认定

三、劳务派遣员工的退回

四、劳务派遣与业务外包的不同

五、劳务派遣员工的竞业限制

第三节 HR在非全日制用工中的痛点解析

一、非全日制用工的时间特点

二、非全日制员工的社保要求

三、其他规定

第四节 HR在大学生实习、退休返聘等管理中的痛点解析

一、大学生兼职或者实习的关系管理

二、退休返聘人员的关系管理

三、涉外和涉港澳台人员劳动关系的管理

第五节 劳动合同法融入社会保险以及非典型劳动关系的管理之实操解析

第九章 HR工作劳动合同法管理痛点之有问有答

一、劳动关系管理

疑难问题1；自1995年《劳动法》施行20多年以来，为什么劳动纠纷案件中企业败诉率很高？

疑难问题2； HR如何做好劳动关系管理？

二、招聘和录用管理

疑难问题3； HR如何尽量减少公司发了Offer又反悔的情况发生？

疑难问题4；如何避免入职体检引起争议？

三、劳动合同管理

疑难问题5；法定情形原因致使劳动合同顺延后员工达到连续工作满十年标准的，也要签订无固定期限劳动合同吗？

四、薪酬绩效管理

疑难问题6；员工绩效考核不合格能否直接认定为不能胜任工作？

疑难问题7；员工有违纪行为是否可以降薪？

疑难问题8；女职工“三期”内不能胜任工作，企业可以调岗调薪吗？

五、劳动合同履行

疑难问题9；企业部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由？

疑难问题10；企业有权对员工实施罚款处罚吗？

疑难问题11；实行不定时工作制的员工如何界定“旷工”行为？

疑难问题12；员工用微信或短信请假，领导没有回复的，如何认定？

疑难问题13；员工拒绝或无法签字时， HR应当如何把有关文件或通知送达给员工？

疑难问题14；企业与员工在劳动合同中约定“可以根据业务需要调整员工的工作岗位”是否有效？

疑难问题15； HR如何在日常管理中保留证据？

六、劳动合同的解除或终止

疑难问题16；企业解除劳动合同没有履行通知工会的程序，是否合法？

疑难问题17；如何正确遵照“严重违反用人单位的规章制度”的规定解除劳动关系？

疑难问题18；公司如何正确运用“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作”的规定，依法解除劳动合同？

疑难问题19；如何根据“劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作”的规定，依法解除相关员工的劳动关系？

疑难问题20；如何根据“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的规定解除员工的劳动合同？

七、经济补偿金

疑难问题21；企业与员工没有签订培训服务期协议，员工离职是否可以要求员工支付赔偿金？

疑难问题22；原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经被废止，那么如何计算《劳动合同法》实施之前的经济补偿？

疑难问题23；员工没有办理工作交接，企业能否以此为由拒付应发工资及经济补偿金？

疑难问题24；企业与员工双方协商一致解除劳动合同，约定的经济补偿金可以低于劳动合同法规定的标准吗？

附录

中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法实施条例

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

中华人民共和国社会保险法

工伤保险条例

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）

人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼