为你推荐
书名页
版权页
推荐语
序言
目录
第一编 总论
第一章 法律视角下企业与员工之间的关系
第二章 企业解除劳动合同的法律规制
第二编 企业集中性裁减人员
第三章 哪些情形下可以进行集中性裁员
第一节 生产经营发生严重困难
第二节 技术革新、业务转型与经营方式调整
第三节 客观经济情况发生重大变化
第四节 合并、分立与并购重组
第五节 破产重整
第六节 停工停产、解散与关闭
第四章 集中性裁员前的准备工作
第一节 作出裁减人员决定
第二节 风险评估和预案
第五章 裁员限制与优先留用
第一节 裁员限制
第二节 优先留用
第六章 裁员补偿与成本测算
第一节 裁员补偿
第二节 成本测算
第七章 实施方案
第一节 工作方案
第二节 裁减人员方案
第八章 履行民主程序
第一节 向工会或职工说明情况
第二节 召开职工代表大会
第九章 裁减人员报告
第一节 起草裁减人员报告
第二节 向政府部门报告
第十章 离职手续办理
第一节 办理工作交接
第二节 结清应付款项
第三节 出具离职证明
第十一章 社会保险与福利待遇处理
第一节 社会保险
第二节 住房公积金
第三节 企业年金
第三编 企业个别性裁减人员
第十二章 即时解除劳动合同
第一节 试用期内不符合录用条件
第二节 严重违反规章制度
第三节 严重失职，营私舞弊
第四节 与其他用人单位建立劳动关系
第五节 欺诈导致劳动合同无效
第六节 被依法追究刑事责任
第十三章 预告解除劳动合同
第一节 医疗期满不能从事原工作
第二节 不能胜任工作
第三节 客观情况发生重大变化
第十四章 协商解除劳动合同
第一节 协商解除劳动合同的理由和条件
第二节 协商解除劳动合同操作流程
第十五章 终止劳动合同
第一节 劳动合同期满
第二节 劳动者退休
第三节 劳动者死亡或失踪
第四节 用人单位注销
第十六章 特殊用工减员处理
第一节 非全日制人员
第二节 劳务派遣人员
第三节 劳务外包人员
第十七章 劳动争议仲裁与诉讼应对
第一节 劳动争议仲裁
第二节 劳动争议诉讼
第四编 附录
附录1 企业经济性裁减人员规定
企业经济性裁减人员规定
附录2 企业裁减人员操作示范文本
裁减人员工作方案
企业经济性裁减人员方案
××公司第×届×次职代会决议
企业裁减人员报告表
拟裁减职工名册
向人力资源和社会保障部门报告企业裁员情况的说明
解除劳动合同通知书
终止劳动合同通知书
协商解除劳动合同协议书
保密和竞业限制协议
解除劳动合同证明书
终止劳动合同证明书
后记
买过这本书的人还买过
读了这本书的人还在读
同类图书排行榜
购物车
个人中心
6.5
