卓越HR*合规管理指南:劳动用工疑难问题解析与合规建议电子书

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目录

第一章 劳动合同签订实务指引

本章导读

第一节 录用通知书的性质、法律适用及争议处理

一、录用通知书的法律性质

二、录用通知书发生争议应适用的法律规定

三、录用通知书中约定由劳动者承担违约金的法律效力

四、用人单位撤销录用通知书的法律责任

第二节 用人单位告知义务与劳动者说明义务

一、招用劳动者时用人单位的如实告知义务及法律责任

二、劳动者的如实说明义务及隐私权与个人信息保护

第三节 劳动合同的签订与保管

一、签订劳动合同的主体、时间、地点、类型

二、劳动合同文本的交付、保管、备案

三、劳动者应当签署的其他入职文件

第四节 未签订劳动合同的二倍工资

一、未签订劳动合同二倍工资的计算方式与仲裁时效

二、劳动者拒签劳动合同时劳动关系的处理及二倍工资支付

三、未续签用工时劳动关系的处理及二倍工资支付

四、特定职务人员未签订劳动合同时的二倍工资支付问题

五、不可抗力原因未及时签订、续订劳动合同的处理及后果

第五节 电子劳动合同的效力及合规要求

一、电子劳动合同的性质与效力

二、签署电子劳动合同的合规要求

第六节 劳动合同的内容及约定不明的处理

一、劳动合同的内容

二、劳动合同约定不明时的处理

第七节 劳动合同的生效及无效的处理

一、劳动合同的生效及未用工的处理

二、劳动合同无效的情形及法律后果

三、劳动合同无效时法律关系的认定

第八节 无固定期限劳动合同的适用

一、应当签订无固定期限劳动合同的情形

二、无须签订无固定期限劳动合同的情形

三、未依法签订无固定期限劳动合同的法律责任

四、劳务派遣员工可否要求签订无固定期限劳动合同

五、规避签订无固定期限劳动合同的常见情形及法律后果

第二章 工资支付合规管理实务指引

本章导读

第一节 工资的组成及不属于工资的收入

一、工资的定义及组成部分

二、不属于工资的收入

第二节 工资支付的合规要求

一、工资的支付形式、周期、工资清单与发放记录

二、同工同酬的含义及违反同工同酬原则的认定

三、克扣工资的界定及可以依法扣减工资的情形

四、拖欠工资的界定及可以依法缓发工资的情形

五、劳动合同中止暂停发放工资的情形

六、用人单位单方降薪的条件与程序

第三节 特殊情形下的工资支付问题

一、最低工资标准的适用

二、停工停产期间的工资支付

三、进城务工人员的工资支付

四、关联单位混同用工时的支付责任

第四节 年终奖与提成工资的计算与发放

一、年终奖的考核与发放

二、提成工资的计算与发放

第五节 未依法支付工资的法律责任及争议处理

一、未及时足额支付工资的法律责任

二、工资争议的解决途径

三、工资争议的举证责任与仲裁时效

第三章 工伤认定与工伤保险责任实务指引

本章导读

第一节 认定工伤及视同工伤的情形

一、职工发生哪些情形应当认定为工伤

二、职工发生哪些情形应当视同工伤

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

第二节 工伤认定程序与劳动能力鉴定

一、申请工伤认定的程序

二、职工工伤劳动能力鉴定程序

第三节 工伤职工可以享受的工伤保险待遇

一、工伤职工停工留薪期的确认及待遇

二、工伤职工可以享受的伤残待遇

三、因工死亡职工的近亲属可以享受的工亡待遇

四、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，供养亲属可以享受的待遇

五、工伤职工应停止享受工伤保险待遇的情形

六、恢复工伤保险待遇的条件

第四节 工伤保险待遇的承担主体

一、依法缴纳工伤保险时工伤费用的分担

二、由工伤保险基金先行支付工伤费用的情形

三、未参加工伤保险的责任承担及补救措施

四、用工关系涉及多方主体情形下的工伤责任承担

第五节 工伤保险待遇与民事赔偿的双赔

一、第三人侵权造成工伤

二、生产安全事故造成工伤

三、患职业病认定工伤

第六节 非法用工单位伤亡人员的赔偿责任

一、非法用工的界定及法律关系认定

二、非法用工单位造成人员伤亡的赔偿责任

三、非法用工人员伤亡争议解决

第四章 用人单位灵活用工操作实务指引

本章导读

第一节 非全日制用工

一、非全日制用工的特征

二、非全日制用工的优点

三、非全日制用工的限制

四、非全日制用工认定为全日制用工的风险防控

第二节 劳务派遣用工

一、劳务派遣单位的资质与义务

二、用工单位使用劳务派遣用工的要求

三、跨地区劳务派遣的劳动基准及社保缴纳

四、劳务派遣员工发生工伤及造成他人损害的责任承担

五、劳务派遣用工的退回及劳动合同的解除与终止

六、违反劳务派遣规定的法律责任

第三节 劳务外包

一、劳务外包的法律关系认定及特征

二、“假外包、真派遣”的认定及法律责任

第四节 聘用实习生

一、聘用实习生的法律关系认定

二、实习生因工受伤的责任承担

三、实习生的特殊劳动保护及法律责任

第五节 聘用超龄就业人员

一、聘用超龄就业人员的法律关系认定

二、超龄就业人员发生工伤的责任承担

第六节 共享用工

一、“共享用工”的法律关系认定

二、“共享用工”模式的优点

三、“共享用工”各方权利与义务

四、“共享用工”的风险防控

第七节 互联网平台用工

一、互联网平台用工的法律关系认定

二、互联网平台从业者因工受伤的责任承担

三、互联网平台从业者劳动权益保障

第五章 劳动争议处理程序实务指引

本章导读

第一节 劳动争议案件的受理范围及不受理的争议

一、劳动争议受理案件范围的法律法规规定

二、法律未明确规定是否受理纠纷的处理

第二节 劳动争议案件的举证责任及证据准备指引

一、劳动争议案件的举证责任

二、劳动争议证据准备指引

第三节 劳动争议案件的管辖原则与诉讼管辖之争

一、劳动仲裁管辖

二、法院管辖

第四节 劳动争议案件的仲裁时效审查与抗辩技巧

一、仲裁时效的种类

二、仲裁时效的审查

三、仲裁时效的抗辩技巧

第五节 劳动争议案件的终局裁决标准及救济途径

一、终局裁决的适用范围

二、终局裁决事项的认定

三、终局裁决的救济途径

第六节 劳动争议案件裁判文书执行涉税问题处理

一、未明确应付款项是税前金额用人单位是否可以代扣个税

二、劳动者可否主张自行申报、拒绝用人单位代扣代缴个人所得税

三、法院对应征税所得额、代扣代缴个税金额是否有权进行认定和处理