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第四代研发:知识、技术和创新的管理电子书

七大全球领先企业案例实证,定义第四代研发新范式,驾驭连续性与颠覆性创新。? 在当今极度竞争的商业环境中,创新已成为企业生存与发展的核心命脉。然而,大多数公司仍在“创造力失控”与“流程僵化”之间艰难挣扎。《第四代研发》首次系统提出一套平衡艺术与科学、灵感与体系的创新管理框架,为企业破解持续性创新与颠覆性创新的双重难题。 本书由知名研发专家威廉·L·米勒与朗顿·莫里斯合著,以福特、惠普、英特尔、摩托罗拉、NASA、耐克、施乐等七家世界领先企业的实践案例为蓝本,结合近百幅逻辑图表与跨行业实例,深阐释:

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作       者:(美)威廉·L·米勒,朗顿·莫里斯

出  版  社:机械工业出版社

出版时间:2026-03-06

字       数:19.0万

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 会计/金融投资

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在当今竞争激烈的商业环境中,创新和研发能力是组织生存的关键。不仅需要多年的耐心调查,还需要有灵感时刻,将不可控的创造力与有规律的业务流程结合在一起。对于大多数公司来说,这是非常难实现的。《第四代研发》创性地展示了如何平衡这些看似矛盾的需求,以一种连贯的方法来解决公司面临的一些最具挑战性的业务问题。《第四代研发》为创新和研发管理实践定义了一个全面的、最先的模型。在这本突破性的书中,著名的研发专家威廉·L.米勒博士(William L. Miller)和兰登·莫里斯(Langdon Morris)全面描述了使成功的创新者能够持续超越其他人的基本品质、因素、方法和业务流程。 书中提供了福特、惠普、英特尔、摩托罗拉、美国国家航空航天局、耐克和施乐等七家世界领先企业的先创新实践的详细案例研究,以及许多其他高科技、制造业和消费品组织的几十个具体例子。作者将向您介绍所有这些创新所具有的许多共同特性,以及如何在您自己的组织中应用单个业务流程来实现类似的结果。书中包括100多个图表和照片,数百个参考资料,以及在实施的每个阶段要关注的详细问题,以帮助组织提升创新效率。 《第四代研发》提供了一个成功的框架,利用研发来推动整个组织的创新,是研发、营销、战略规划、产品设计和产品发领域每个人的必读书。<br/>【推荐语】<br/>七大全球领先企业案例实证,定义第四代研发新范式,驾驭连续性与颠覆性创新。? 在当今极度竞争的商业环境中,创新已成为企业生存与发展的核心命脉。然而,大多数公司仍在“创造力失控”与“流程僵化”之间艰难挣扎。《第四代研发》首次系统提出一套平衡艺术与科学、灵感与体系的创新管理框架,为企业破解持续性创新与颠覆性创新的双重难题。 本书由知名研发专家威廉·L·米勒与朗顿·莫里斯合著,以福特、惠普、英特尔、摩托罗拉、NASA、耐克、施乐等七家世界领先企业的实践案例为蓝本,结合近百幅逻辑图表与跨行业实例,深阐释: ?战略、创新与研发之间的动态协同机制 ?超越传统调研的“知识渠道”与市场发方法 ?隐性知识与显性知识的融合管理策略 ?互联网在创新流程中的关键作用 ?持续性创新与颠覆性创新的差异化组织模式 书中更揭示创新领先企业的共同特质:通过单一业务流程将不可控的创造力转化为可复制的商业成果。 无论是研发管理者、战略规划者,还是产品设计与营销人员,都能从中获得提升组织创新效能的系统方法。<br/>【作者】<br/>陈劲,博士,浙江大学求是特聘教授,博士生导师,杰出青年基金获得者。清华大学经管学院创新创业与战略系教授。 于1989年获浙江大学化工系生产过程自动化学士学位;1994年获浙江大学管理学院管理工程博士学位。1998年美国麻省理工学院斯隆管理学院访问学者。2000年英国苏塞克斯大学科技政策研究中心访问研究员。陈劲教授先后获得国务院政府特殊津贴、教育部第八届霍英东教师奖、教育部第三届“高校青年教师奖”。 2002年荣获国家杰出青年基金,2009年选国家百千万人才工程。在加清华经管学院前,他是浙江大学本科生院和竺可桢学院常务副院长。陈劲教授主要从事技术创新管理领域的研究与教学工作。<br/>
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丛书序

前言 危机中的创新

第1章 第四代研发

连续性创新与非连续性创新

从第三代研发到第四代研发

创新的方法

第2章 竞争架构:外部框架

创新的语言:理论与架构

架构与开发构造

在非连续性市场中定义客户价值

主导设计

产品、服务与流程创新

产品、服务与分销平台

创新周期:架构、能力、平台与产品

作为业务流程的市场架构

第3章 组织能力:内部框架

信息、知识与能力

学习曲线

通往智慧之路

隐性与显性知识

实践社群

阿波罗13号背后的故事

第4章 知识渠道与市场开发

非连续性创新的市场研究

知识渠道

市场开发

使用点与互联网

第5章 知识与财务资产的管理

会计核算

财务与决策

投资未来的英特尔

信号与噪声

第6章 组织架构

组织设计与资产管理

创新的障碍

持续性创新与颠覆性创新

学习与忘却

层级结构

专业化

新组织:管理层精简与重构

首席创新官

惠普TMO扭亏为盈的故事

新流程与新领导力

第7章 组织能力开发

多层面提高生产率

改进2的策略

能力成熟度的测度与管理

管理者的时间分配

未来推演

协议:学会如何学习

第8章 创新业务流程

从第三代到第四代实践

创新业务流程图

创新业务流程——详细的描述

参考文献

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