1.直面当下职场命题，抢占“人才红利”的阅读手册。 2.作者作为资深的“代际观察家”，展现出了极大的同理心与客观视角。她剥了代际标签的迷雾，一针见血地指出：每一代人的核心诉求（如寻求意义、优秀领导、职业发展）从未改变，改变的只是表达方式。读懂这本书，能帮资深职场人放下防备与偏见，真正看懂年轻一代的巨大潜力与独特价值。 3.作者林赛·波拉克( Lindsey Pollak )毕业于耶鲁大学，兼具《纽约时报》畅销书作家、国际演讲者及“代际翻译家”等多重身份。2020年，她选Thinkers50。
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6.7
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引言 从“重组”到“混音”
第一章 别做温水里的青蛙
第二章 代际融合法则
第三章 人才的代际融合
第四章 领导力范式转移
第五章 人员管理的艺术
第六章 沟通走向双向与透明
第七章 终身学习与技能重塑
第八章 导师制与人脉网络
第九章 办公空间支持协作与专注
第十章 构建包容性的组织文化
结论 个人职业发展的代际融合
参考文献
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