分布式组织管理系统建模与仿真电子书

内容简介

前言

第1章 分布式组织相关理论

1.1 组织概述

1.2 分布式组织概述

1.3 分布式组织的特征

1.4 分布式组织的基本理论

1.4.1 协调理论

1.4.2 社会网络及组织中的元网络理论

1.4.3 交互记忆系统理论

1.4.4 心理效能理论

1.4.5 个体行为规划理论

1.4.6 组织学习

1.4.7 绩效反馈

1.4.8 信息粉饰

1.4.9 决策失误

1.5 仿真基本理论

1.5.1 仿真方法概述

1.5.2 多智能体建模与仿真

1.5.3 计算组织

1.5.4 社会计算

1.5.5 心理计算

1.5.6 沟通网络的NK模型计算

1.5.7 演化博弈

1.6 本书主要内容

1.7 章节安排

第2章 基于TMS和元网络的分布式组织协调运作机制建模与仿真

2.1 分布式组织的协调运作结构

2.2 基于TMS和元网络的组织协调仿真模型构建

2.2.1 分布式组织中的元网络模型

2.2.2 TMS在分布式组织中的表示

2.2.3 智能体行为规则

2.3 仿真系统实现及有效性验证

2.3.1 系统实现

2.3.2 模型有效性验证

2.4 分布式组织的协调工作机制仿真实验及分析

2.4.1 任务难度与交互记忆系统的作用

2.4.2 组织成员分布影响

2.4.3 规模的影响

本章小结

第3章 集成演化博弈和自我效能的分布式组织协调行为建模与仿真

3.1 分布式组织协调行为分析

3.2 协调行为建模

3.2.1 基于行为规划理论的行为意向计算

3.2.2 局部单元中的个人收益计算

3.2.3 总收益Fm（T）的计算

3.2.4 交互规则

3.3 协调工作行为的仿真实验及分析

3.3.1 系统实现

3.3.2 仿真实验和分析

本章小结

第4章 分布式组织的人际沟通网络结构设计的建模与仿真

4.1 分布式组织的人际沟通分析

4.2 分布式组织的人际沟通网络模型构建

4.2.1 组织环境刻画

4.2.2 个体认知的刻画

4.2.3 位置点间的沟通网络结构构建

4.2.4 学习过程

4.2.5 组织学习绩效计算

4.3 基于沟通网络结构的组织协调工作机制仿真实验及结果分析

4.3.1 结构分散性影响

4.3.2 组织规模的作用

4.3.3 学习速度的作用

4.3.4 环境的动态性影响

4.3.5 成员关系的动态变化影响

本章小结

第5章 分布式组织的集体效能建模和仿真分析

5.1 分布式组织中的集体效能存在性和相互依赖网络结构分析

5.2 基于集体效能和相互依赖网络的分布式组织协调模型构建

5.2.1 分布式组织中的相互依赖性和协调构建

5.2.2 任务模块

5.2.3 任务执行过程和效用计算

5.2.4 集体效能的更新

5.2.5 仿真执行过程

5.3 模型验证

5.3.1 组织规模影响的验证

5.3.2 任务难度的作用验证

5.3.3 初始化的集体效能作用

5.3.4 模型灵敏性分析

5.3.5 模型的健壮性分析

5.4 分布式组织的集体效能的仿真实验及结果分析

5.4.1 组织规模对集体效能演化的作用

5.4.2 任务的作用

5.4.3 单元间相互依赖强度的影响

5.4.4 协调意愿的作用

5.4.5 成员规模不均衡的作用

本章小结

第6章 知识密集型分布式组织的学习建模与仿真

6.1 知识密集型分布式组织学习概述分析

6.2 知识密集型分布式组织学习模型构建

6.2.1 组织交互网络生成模型

6.2.2 个体收益计算

6.2.3 反馈搜索和延迟

6.2.4 分布式组织中个体有限理性特征

6.3 仿真结果分析

6.3.1 反馈中信息粉饰的作用

6.3.2 反馈延迟的影响

6.3.3 决策失误的影响

6.3.4 环境变化对组织学习的影响

本章小结

第7章 摩擦视角下知识密集型分布式组织学习建模和仿真

7.1 知识密集型分布式组织学习概况

7.2 知识密集型分布式组织中的摩擦因素分析

7.3 考虑摩擦因素的知识密集型分布式组织学习模型构建

7.3.1 分布式组织的社会网络生成模型

7.3.2 组织编码

7.3.3 基于摩擦的学习过程构建

7.3.4 个体学习收益

7.4 组织学习的仿真分析

7.4.1 组织代码学习概率p1以及时间间隔τ的作用

7.4.2 个体从组织代码中学习显性知识概率p3的作用

7.4.3 个体间相互学习概率p2的作用

7.4.4 摩擦因素的作用分析

本章小结

第8章 总结与展望

8.1 全文总结

8.2 主要创新点

8.3 研究展望

参考文献