基于传统人性论的管理学电子书

前言

第一章 导论：人性论与管理学

第一节 人性与人性论

一、人性的概念

二、西方人性理论

三、关于人性论的争论

第二节 西方管理学对人性的认识

一、经济人假设与X理论

二、社会人假设

三、自我实现人假设与Y理论

四、复杂人假设与超Y理论

五、文化人假设与Z理论

第三节 人性论研究与中国管理学的发展

一、主流管理学对人性研究的不足

二、管理研究应回归个体与人性

三、中国管理研究应重视传统文化

第二章 中国管理与传统人性论

第一节 管理与中国管理

一、不同文化中的管理概念

二、中国管理概念界定

三、中国管理理论研究

第二节 中国传统人性论的发展流派

一、早期的人性论观点

二、诸子百家时期的人性论观点

三、秦以后的人性论观点

第三节 传统人性论模型及其基本管理思路

一、传统人性论的整合

二、人性论的三层次模型

三、基于传统人性论的两条基本管理思路

第三章 传统人性论模型及其管理价值

第一节 人性中先天预成的内容

一、本性与生性

二、生性之心的内容与结构

三、生性之身的内容与结构

第二节 人性的发展及其动力机制

一、习性

二、人格

三、人性发展的动力机制分析

第三节 从人性到管理

一、从人性到个体心理与行为

二、人性、价值观与伦理道德

三、从个体管理到组织管理

第四章 心、身管理

第一节 传统文化对心、身的认识

一、心的概念

二、身心关系

第二节 心的管理

一、心的问题

二、心的状态

三、心的管理方法

第三节 身的管理

一、身的管理目标

二、身的管理方法

第五章 德行管理

第一节 概述

一、德行的概念与分类

二、根本德行与德行体系

三、德行管理的概念与类别

第二节 德行与境界

一、圣贤的境界

二、君子与士的境界

三、小人的特点

第三节 德行的养成

一、德行培养的标杆

二、青少年时期的德行培养

三、养气与天人合一

第六章 才能管理

第一节 才能、人才与德才的关系

一、才能与人才

二、德行与人才

三、传统人才思想与人才学

第二节 人才分类与选拔

一、四科分类

二、《人物志》的人才分类

三、传统的人才选拔

第三节 识人用人

一、传统的识人思想

二、传统的用人思想

三、识人用人之难

第七章 人伦、人脉与群体管理

第一节 人伦管理

一、概述

二、家庭人伦关系管理

三、非家庭人伦关系管理

第二节 人脉管理

一、人脉管理相关理论

二、五缘关系与人脉拓展

三、人脉管理策略

第三节 群体管理

一、概述

二、群体心理与决策

三、群体管理

第八章 组织管理

第一节 传统组织管理概述

一、现代组织管理与传统组织管理

二、家国同构与家国天下

三、传统组织管理思想体系

第二节 儒家组织管理

一、概述

二、管人体系

三、理事体系

第三节 非儒家组织管理

一、概述

二、道家组织管理

三、法家组织管理

参考文献