提升企业和面试官在选人、识人方面的核心能力，从而提高人才招聘的质量。本书从实际的面试角度出发，分认知层、实践层、阶层三个部分，分析了当前组织的人才现状及未来人才发展趋势；基于组织对人才能力的要求，分别介绍了AI赋能的人才画像、简历筛选、面试题设计、面试技术、面试读心术、面试评估等内容，搭配新能源汽车、金融科技、AI芯片等多行业案例，全方位赋能面试官向卓越识人转型。
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前言
第一章 AI面试，轻松上手 揭秘AI面试“黑科技”
告别“盲人摸象”，练就“火眼金睛”
面试官的困境：“盲人摸象”
AI面试的优势：“火眼金睛”
揭秘AI面试背后的“黑科技”
机器学习：让AI帮你选人才
如何用机器学习提升筛选效率
自然语言处理：听懂候选人的“心声”
跟我一起玩转AI面试
AI面试案例分享：某新能源汽车研发公司电池工程师岗位招聘[1]
第二章 人才画像：AI+“定海神针” 第一步：生成人才画像
岗位画像：人才画像的基石
AI构建精准岗位画像的三个步骤
岗位画像动态优化指南
人才画像：AI预测“未来最佳候选人”
数据收集与整合
多维度数据分析
数据驱动的人才画像模型
场景区：AI如何从数据中发现隐藏人才
人才画像的动态维护：“保鲜”的秘诀
实时数据更新
人才画像模型的优化
反馈机制与持续改进
趣事角：AI构建人才画像小插曲
AI面试案例分享：某人工智能算法研发公司资深算法研究员岗位招聘
第三章 简历筛选：AI+“披沙拣金” 第二步：智能筛选简历
用AI解析简历，挖出“潜力股”
AI如何理解简历
AI如何高效筛选简历
场景区：如何从千份简历中捞出“金子”
用AI匹配：找到最适合的那个人
AI技能匹配的“秘密武器”
AI如何帮你识别“隐藏技能”
AI推荐：坐等好简历“主动找上门”
AI推荐系统如何自动推荐候选人
趣事角：AI推荐的“意外之喜”
AI面试案例分享：某金融科技公司风控数据分析师岗位招聘[1]
第四章 面试题设计：AI+“精准制导” 第三步：精准设计题目
面试题设计维度及类型
面试题设计的底层逻辑
不同能力维度的面试题设计
六类经典面试题和考察要点
AI实时反馈：“助攻”面试官
AI的“追问”
AI实时把控匹配度
趣事角：AI反馈的“神来之笔”
AI面试案例分享：某科技互联网公司产品经理岗位招聘
第五章 面试技术：AI+“对症下药” 第四步：匹配面试技术
经典九大面试技术，AI+“智配引擎”
结构化面试法+AI，“绝配”组合诞生
行为事件面试法+AI，深挖候选人实力
个性特征测评法+AI，精准描绘性格轮廓
知识技能测验法+AI，打造“考核神器”
无领导小组讨论法+AI，洞察“潜力之星”
案例分析法+AI，解锁深度分析新方式
情景模拟法+AI，沉浸式体验真实职场
命题演讲法+AI，挖掘表达“潜力股”
管理游戏法+AI，开启趣味“职场大冒险”
远程面试，AI+“无界桥梁”
远程面试的“盲区”与挑战
远程面试“盲区”与挑战的AI解决方案
场景区：AI赋能远程面试
趣事角：远程面试中的“神操作”
AI面试案例分享：某AI芯片公司芯片设计工程师岗位招聘
第六章 面试读心术：AI+“明察秋毫” 第五步：解析心理状态
AI解读微表情，候选人情绪“无处遁形”
AI如何“读懂”微表情
微表情：瞬间泄露的情绪密码
AI听声识人，捕捉候选人的“弦外之音”
AI“听声识人”的奥秘
语速：藏在声音里的秘密
操作技巧：AI声音情感识别应用
场景区：巧用读心术筛选合适人才
AI破解肢体密码，看透候选人的真实想法
AI解析肢体语言的“独门绝技”
操作技巧：AI肢体语言解读的应用
趣事角：AI揭示的肢体语言秘密
AI面试案例分享：某科技公司软件测试工程师岗位招聘
第七章 面试评估：AI+“全景扫描” 第六步：评估全景报告
数据融合：多维度分析与评价
AI如何进行多维度数据分析
AI进行多维度数据分析的操作指南
AI评分模型，为候选人打出“靠谱分数”
AI评分模型的“神奇公式”
场景区：当AI给“社恐”程序员打了高分
生成个性化报告，“一眼看穿”候选人
AI生成个性化报告的步骤
三步读懂个性化报告
AI面试案例分享：某新能源智能硬件公司项目经理岗位招聘
第八章 未来面试怎么玩 展望AI面试前景
AI面试技术的未来
面试的未来场景
AI面试技术的未来趋势
跨界融合的新玩法
跨界融合的“创意火花”
脑洞大开的跨界融合
拓展：如何玩转跨界融合
面向未来的面试官
未来面试官的“新技能”
未来面试官的三大转型方向与角色
未来面试：某跨国科技集团研发中心展望未来面试场景
附录 AI面试注意点
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