（1）作者背景深厚，实战经验丰富：作者为北京市人工智能行业协会专家、清华大数据产业联盟专家，拥有多项软著与专利，长期在知名金融科技和互联网企业主导企业级AI项目；联合作者为曾任世界知名资管集团风险分析专家。 （2）5位学界业界专家联袂推荐：获得复旦大学、腾讯、百川智能、火山引擎、京东等多知名高校和企业的专家推荐，认可其在Agent工程化落地方面的系统价值。
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前言
CHAPTER 1 第1章 一人公司，其实是一家人员极度精简的完整公司
1.1 一人公司的真实形态：全岗位叠加与系统性风险
1.1.1 一人公司≠个体户：你实际上在同时承担哪些部门职能
1.1.2 为什么一人公司最容易倒在系统性风险上
1.1.3 工具无法解决岗位缺位问题
1.1.4 Agent Skills的核心定义：不是工具，而是“部门替身”
1.1.5 一人公司最适合技能化的岗位与优先顺序
1.2 Agent Skills的基本常识：一人公司在开始前必须知道的事
1.2.1 Agent Skills创建的限制条件
1.2.2 Agent Skills的最小结构
1.2.3 Agent Skills与数字员工的关系
1.3 Agent Skills的构建工具Cursor与扣子
1.3.1 Cursor：面向复杂Agent Skills的构建工具
1.3.2 扣子：面向无代码的Agent Skills的构建平台
CHAPTER 2 第2章 HR部门：把“人”的不确定性降到最低
2.1 简历筛选与候选人判断Agent Skills
2.1.1 功能设计
2.1.2 创建方法与过程
2.1.3 在实践中的应用
2.2 考勤管理与用工合规判断Agent Skills
2.2.1 功能设计
2.2.2 创建方法与过程
2.2.3 在实践中的应用
2.3 薪资判断与成本匹配Agent Skills
2.3.1 功能设计
2.3.2 创建方法与过程
2.3.3 在实践中的应用
CHAPTER 3 第3章 财务部门：不当会计，也要当“风险守门员”
3.1 现金流监控Agent Skills
3.1.1 功能设计
3.1.2 创建方法与过程
3.1.3 在实践中的应用
3.2 项目盈亏判断Agent Skills
3.2.1 功能设计
3.2.2 创建方法与过程
3.2.3 在实践中的应用
3.3 应收款与回款风险管理Agent Skills的创建与应用
3.3.1 功能设计
3.3.2 创建方法与过程
3.3.3 在实践中的应用
CHAPTER 4 第4章 法务部门：不精通法律，也要避免“一次致命”
4.1 客户合同审查Agent Skills
4.1.1 功能设计
4.1.2 创建方法与过程
4.1.3 在实践中的应用
4.2 外包与第三方协议审查Agent Skills
4.2.1 功能设计
4.2.2 创建方法与过程
4.2.3 在实践中的应用
4.3 顾问/专家/合作顾问协议审查Agent Skills的创建与应用
4.3.1 功能设计
4.3.2 创建方法与过程
4.3.3 在实践中的应用
CHAPTER 5 第5章 技术/IT部门：不写代码，也要把控技术方向
5.1 企业官网与线上系统维护Agent Skills
5.1.1 功能设计
5.1.2 创建方法与过程
5.1.3 在实践中的应用
5.2 企业文档与资料管理Agent Skills
5.2.1 功能设计
5.2.2 创建方法与过程
5.2.3 在实践中的应用
5.3 企业云平台成本分析Agent Skills的创建与应用
5.3.1 功能设计
5.3.2 创建方法与过程
5.3.3 在实践中的应用
CHAPTER 6 第6章 市场与品牌部门：不投广告，也要有持续曝光
6.1 竞品分析Agent Skills
6.1.1 功能设计
6.1.2 创建方法与过程
6.1.3 在实践中的应用
6.2 获客渠道评估Agent Skills
6.2.1 功能设计
6.2.2 创建方法与过程
6.2.3 在实践中的应用
6.3 品牌风险与舆情预警Agent Skills的创建与应用
6.3.1 功能设计
6.3.2 创建方法与过程
6.3.3 在实践中的应用
CHAPTER 7 第7章 媒体/自媒体部门：把输出变成稳定资产
7.1 小红书内容生产Agent Skills
7.1.1 功能设计
7.1.2 创建方法与过程
7.1.3 在实践中的应用
7.2 抖音短视频内容生产Agent Skills
7.2.1 功能设计
7.2.2 创建方法与过程
7.2.3 在实践中的应用
7.3 微信公众号内容生产Agent Skills的创建与应用
7.3.1 功能设计
7.3.2 创建方法与过程
7.3.3 在实践中的应用
CHAPTER 8 第8章 行政与事务执行部门：把“杂事”从你身上彻底移除
8.1 前台接待Agent Skills
8.1.1 功能设计
8.1.2 创建方法与过程
8.1.3 在实践中的应用
8.2 公司文档管理Agent Skills
8.2.1 功能设计
8.2.2 创建方法与过程
8.2.3 在实践中的应用
8.3 合作材料撰写Agent Skills的创建与应用
8.3.1 功能设计
8.3.2 创建方法与过程
8.3.3 在实践中的应用
CHAPTER 9 第9章 终局：一人公司Agent Skills的集成与长期运转
9.1 一人公司Agent Skills中枢的整体架构
9.1.1 为什么必须有一个Agent Skills中枢
9.1.2 Agent Skills中枢的基本组成
9.1.3 一人公司Agent Skills的统一调度原则
9.2 各部门Agent Skills的集成方式
9.2.1 HR/财务/法务Agent Skills的联动关系
9.2.2 技术/市场/内容Agent Skills的协同机制
9.2.3 对外接口/行政Agent Skills的统一出口
9.3 Agent Skills触发方式、风险管理、失效与修正机制
9.3.1 触发方式设计
9.3.2 风险管理
9.3.3 失效与修正机制
9.4 一人公司Agent Skills系统的日常运行节奏
9.4.1 日常运行：低频但关键的自动判断
9.4.2 周期复盘：哪些Agent Skills在“误判”
9.5 从一人公司到“可复制能力系统”
9.5.1 Agent Skills为什么可以被复制，而人不行
9.5.2 Agent Skills系统的迁移与复用
9.5.3 从个人到团队型公司的能力迁移
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