本书是一部在协同治理视域下研究我国职业资格评价体系优化的学术著作。书稿以我国职业资格评价体系改革的实践议题为驱动，在借鉴国外经验基础上，以协同治理理论为指导，探讨了我国职业资格评价体系构建的总体思路，提出政府—协会—企业多元主体参与的协同治理框架，以期对我国职业资格评价体系改革有所启发。
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6.3
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作者简介
绪论
第一章 我国职业资格评价体系的制度场域
第一节 职业资格的内容体系
第二节 职业资格的管理体系
第三节 我国职业资格的制度体系
第二章 我国职业资格评价体系的总体概况与现实问题
第一节 我国职业资格评价体系的历史沿革
第二节 我国职业资格制度取得的阶段性成效
第三节 我国职业资格体制机制改革面临的问题
第三章 国外职业资格体系的经验借鉴
第一节 日本的职业资格体系
第二节 英国的职业资格体系
第三节 德国的职业资格体系
第四章 国外职业资格体系的共性趋势
第一节 典型国家职业资格体系的特点比较
第二节 国际职业资格体系的主要模式
第三节 国外职业资格体系的共性规律与有效借鉴
第五章 职业资格评价体系构建的一般逻辑
第一节 行业管理的一般原理
第二节 行业管理视角下的职业资格管理
第三节 协同治理理论的内涵与框架
第六章 我国职业资格协同治理格局的多元角色定位
第一节 职业资格评价体系中多元主体的组织属性
第二节 职业资格协同治理格局中多元主体的参与依据
第三节 职业资格协同治理格局中多元主体的自身局限
第七章 我国职业资格协同治理体系中的多元协作
第一节 各主体在职业资格制度中的职能承担
第二节 职业资格协同治理中的分工策略
第三节 职业资格协同治理中主体间协作模式
第八章 行业协会承担职业资格评价职能需解决的关键问题
第一节 行业协会运行的基本框架
第二节 我国行业协会承担职业资格评价职能的瓶颈分析
第三节 行业协会承担职业资格职能的重点难点问题
第九章 完善我国职业资格评价体系的现实路径
第一节 职业资格评价框架的整体构建
第二节 实施职业资格分类评价的具体措施
第三节 调动职业资格评价主体积极性的关键举措
参考文献
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