博士生创新科研绩效的影响因素研究电子书

作者简介

第一章　绪论

第一节　研究背景与意义

一、研究背景

二、研究意义

第二节　研究目标与技术路线

一、研究目标

二、研究方法

三、技术路线

第三节　研究内容与创新点

一、研究内容

二、研究创新点

第二章　文献综述

第一节　心理资本的相关研究

一、心理资本研究溯源

二、心理资本概念辨析

三、心理资本的维度划分

第二节　博士生科研绩效的相关研究

一、博士生科研绩效内涵的研究

二、博士生科研绩效的影响因素及作用机制

第三节　心理资本与博士生科研绩效的相关研究

一、心理资本与绩效的关系研究

二、心理资本与博士生科研绩效的关系研究

第四节　文献述评

第三章　理论基础与研究框架

第一节　核心概念界定

一、心理资本

二、博士生创新科研绩效

三、工作投入

四、组织创新氛围

第二节　工作要求—资源模型相关理论

一、工作要求—控制模型

二、资源保存理论

三、工作要求—资源模型

第三节　研究框架的构建

一、心理资本与博士生创新科研绩效的关系假设

二、工作投入的中介作用分析

三、组织创新氛围的调节作用分析

四、工作投入与组织创新氛围的综合作用分析

五、模型构建

第四章　博士生心理资本、工作投入、组织创新氛围及创新科研绩效现状

第一节　研究对象和研究工具

一、研究对象

二、研究工具

第二节　博士生心理资本现状与人口学差异

一、博士生心理资本现状

二、心理资本的人口学差异

第三节　博士生工作投入现状与人口学差异

一、博士生工作投入现状

二、博士生工作投入的人口学差异

第四节　博士生所处组织创新氛围现状与人口学差异

一、博士生所处组织创新氛围现状

二、组织创新氛围的人口学差异

第五节　博士生创新科研绩效现状与人口学差异

一、博士生创新科研绩效现状

二、博士生创新科研绩效的人口学差异

第五章　心理资本对博士生创新科研绩效的影响机制检验

第一节　心理资本与博士生创新科研绩效的直接效应检验

一、心理资本与博士生创新科研绩效的相关性分析

二、心理资本与博士生创新科研绩效的回归分析

第二节　心理资本与博士生创新科研绩效的中介效应检验

一、心理资本与博士生工作投入的相关性分析

二、工作投入与博士生创新科研绩效的相关性分析

三、工作投入的中介作用

第三节　组织创新氛围的调节作用检验

一、组织创新氛围在心理资本与博士生工作投入之间的调节作用分析

二、组织创新氛围在心理资本与博士生创新科研绩效之间的调节作用分析

第四节　工作投入与组织创新氛围的综合作用检验

一、组织创新氛围与工作投入综合作用的实证结果

二、组织创新氛围与工作投入的综合作用的结果分析

第五节　实证数据结果汇总

第六章　博士生创新科研绩效发展过程及影响因素的质化研究

第一节　质性研究设计

一、质性研究方法的选择

二、访谈提纲与问题设计

三、确定访谈对象与访谈准备

第二节　扎根过程

一、扎根理论概述

二、访谈资料的开放式编码

三、主轴编码

四、选择编码

五、理论饱和度检验

第三节　博士生创新科研绩效的影响因素分析

一、心理资本：创新科研绩效的内在力量

二、组织创新氛围：创新科研绩效发展的外部支撑力量

三、工作投入：创新科研绩效发展的重要驱动

第七章　研究结论和建议

第一节　结论

第二节　建议

一、重视博士生学术能力与积极心理的考核与培养，将心理资本建设落到实处

二、注重组织创新氛围的营造，加强组织创新氛围的有效性、人性化和针对性

三、加强对博士生工作投入的认识和管理，切实提升博士生工作投入水平

第三节　展望

参考文献

附录一　心理资本、工作投入、组织创新氛围对博士生科研绩效的影响机制研究的问卷

附录二　心理资本对博士生创新科研绩效影响机制访谈提纲

后记