穿透时代的追问：这本书追问的不是“AI能做什么”，而是“我们为何还要一起工作”。 中国企业的组织答案：不搬西方理论，直面本土难题。华为、美的、字节、胖东来、DeepSeek……大量真实案例，直KPI失效、远程信任赤字等日常痛，管理者读了就能用。 管理书中的“长明灯”：“火堆尚在，问题重来”“企业之魂，在人心未冷之处长明”——这不是干巴巴的教科书，而是有温度、有质感、能陪你反复读的智识之作。读完不是终，是思考的起。
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6.6
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序言 火堆尚在，问题重来——我们为何仍要一起工作
PART1 企业的诞生：协作的起点与文明的底色
第1章 协作之根：企业从“分工”中萌芽
1.1 火堆旁的盟约：协作的本能与信任的诞生
1.2 市集的出现：价值由“陌生人”判断与定价
1.3 身份的裂变：角色成为社会运行的新动力
1.4 行会的密约：规则成为看不见的“第三条血缘”
1.5 资本的萌动：企业作为“文明实验”的新形态登场
第2章 力量之源：推动企业走向“规模协作”的关键驱动力
2.1 能量的杠杆：动力拉开了“规模生产”的闸门
2.2 资本的延伸：一次合作变成“长期的事业”
2.3 时空的对话：协作不再局限于“看得见的人”
2.4 认知的升维：管理学把“巨型协作”变成可设计对象
第3章 人性之镜：企业与人彼此映照、共同生长
3.1 流程规训：“匠人的手艺”成为“工序上的齿轮”
3.2 被数字定义：绩效体系成为“自我认知的镜子”
3.3 被系统看见：数据替组织全方位认识你
3.4 被算法建议：判断力是否仍掌握在人的手里
3.5 被历史叫醒：我们到底为何要共同去做一件事
PART2 企业的重构：智能文明下的组织再造
第4章 新物种出现：未来组织的几种新典型形态
4.1 智驱型组织：激活觉醒之核——智能体驱动下的效能提升
4.2 高能组织：放大共生之场——从机会成长迈向系统成长
4.3 进化型组织：演化自驱之魂——像物种一样持续进化
4.4 液态组织：释放回环之形——让组织自由自主地流动与协作
第5章 旧问题清算：沿着旧地图找不到新大陆
5.1 边界失焦：协作从哪里开始，谁说了算？
5.2 速度失控：效率高了之后，为什么人更焦虑了？
5.3 信任赤字：机制不可信的时代，信任靠什么建立？
5.4 权力回炉：AI加入后，判断权与责任权如何重写？
第6章 组织再造：重构企业持续成长的新骨架
6.1 导航罗盘：以发展战略为“锚”，重塑价值之轴
6.2 价值闭环：以商业模式为“桥“，搭建流动之网
6.3 硬核基石：以技术与数据为“根“，汇聚智慧之流
6.4 协同保障：以组织效能为“脉“，重拾秩序之心
6.5 灵魂引擎：以企业家精神为“魂“，唤醒人性之源
PART3 企业的生长：让组织像生命体一样持续进化
第7章 意识的觉醒：意识的觉醒：才谈得上进化
7.1 连接世界的方式，决定了组织的行动轨迹
7.2 进化成为有生命力的自驱型组织
第8章 战略的自觉：在不确定中寻找确定的方向
8.1 打开时间的门：先人一步的洞见
8.2 聚焦力的磁场：能量的归一始于战略开始那一秒
第9章 技术的温度：科技的终极意义，是让生活更美好
9.1 数字之心：数据流通，组织经络才不会淤堵
9.2 算法之魂：科技越强，越需要人来划清“边界”
第10章 人性的回归：所有组织的进化，最终都回到“人”
10.1 心力的觉醒：人心成为企业的能量源
10.2 人力的升维：从“省人力”到“激发人心力”
10.3 灵魂的自由：自驱不是放任，秩序不是控制
第11章 协同的秩序：无私方能成其私，利他是更高级的自利
11.1 事上见心：协同往往发生在“看不见”的地方
11.2 心上托付：信任是让人“轻装上阵”的那股底气
11.3 无我之境：真正的高手，不争一瞬的光，更愿点燃一生的火
第12章 文明的回响：我们创造了智能，它也终将塑造更好的“我们”
12.1 共生之路：拥抱智能的星辰大海，驶向价值共生的未来
12.2 回到未来：当一切都被回答，我们还剩下什么？
后记 智起于物，而久于人；道生于众，而成于心
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