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未来回推法电子书

 作者马克·约翰逊是克莱顿·克里斯坦森长期合作者,并与他共同创办战略与创新咨询公司Innosight。本书延续“颠覆式创新”对未来增长的追问,一步回答企业管理者十分关心的问题:当旧增长曲线仍然有效时,怎样提前发现下一轮机会,并把颠覆式创新真正写企业战略。 《未来回推法》把起直放到5~10年后:先看未来的客户、市场、技术和竞争格局,再倒推今天该投资什么、改变什么、停止什么。思考顺序一变,企业看到的机会、风险和战略选择也会随之改变。

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作       者:【美】马克·约翰逊(Mark W· Johnson)、乔什·苏斯凯维奇(Josh Suskewicz)

出  版  社:北京联合出版公司

出版时间:2026-08-26

字       数:11.3万

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 管理学

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为什么很多出色企业明明营得不错,却依然会错过下一轮增长?因为大多数管理者习惯从今天出发,根据现有业务、已有能力和过去的数据推演未来。这样的方式适合经营当下,却容经易让企业困在既有路径中。《未来回推法》提出了一种反向思考战略的方法:先站到5~10年后的未来,再回过头决定今天该做什么。 两位作者基于Innosight二十余年的企业创新与转型实践,系统拆解了从未来愿景到战略落地的方法:描绘未来环境,识别关键变量,构建未来业务组合,再从终倒推阶段性目标、创新项目和资源投。 书中结合强生、微软、苹果等企业案例,一步讨论如何让高管团队、董事会和整个组织都拥有长期视野,在经营今天的同时,为下一条增长曲线提前布局。未来无法被准确预测,但可以从今天始被创造。<br/>【推荐语】<br/> 作者马克·约翰逊是克莱顿·克里斯坦森长期合作者,并与他共同创办战略与创新咨询公司Innosight。本书延续“颠覆式创新”对未来增长的追问,一步回答企业管理者十分关心的问题:当旧增长曲线仍然有效时,怎样提前发现下一轮机会,并把颠覆式创新真正写企业战略。 《未来回推法》把起直放到5~10年后:先看未来的客户、市场、技术和竞争格局,再倒推今天该投资什么、改变什么、停止什么。思考顺序一变,企业看到的机会、风险和战略选择也会随之改变。 未来回推法源自Innosight长期服务大型企业创新与转型的实践。作者与数十家大型组织的领导团队共同解决过新业务孵化、增长转型、资源配置等真实难题,并将这些经验沉淀成一套可复制的方法。书中强生旗下杨森等案例,完整呈现了企业如何从未来愿景一路走到战略和行动。 湛庐文化出品。<br/>【作者】<br/>马克·约翰逊(Mark W. Johnson) 与“颠覆式创新之父”克莱顿·克里斯坦森(Clayton M. Christensen)共同创立顶级智库Innosight,长期致力于帮助企业重新定义未来增长路径。在长达25年的时间里,他与克里斯坦森建立了深厚的合作关系,既是其学生,也是其重要的合作者与同事。与克里斯坦森、亨宁·卡格曼(Henning Kagermann)合著的《重塑你的商业模 式》(Reinventing Your Business Model)一文斩获麦肯锡奖,至今仍是《哈佛商业评论》被引用量较高的战略类文章之一。他被视为“商业模式创新”与“未来回推法”的奠基者之一,其理念影响了从通用电气、乐高到强生等一系列跨国公司的变革实践。 乔什·苏斯凯维奇(Josh Suskewicz) Innosight合伙人,负责生命科学与医疗技术业务。他延续了克里斯坦森学派的创新精神,更是将“未来回推法”转化为可复制的管理方法。他曾牵头数十家龙头企业的转型项目,从帮助医疗企业布局下一代诊疗技术,到指导能源公司设计可持续增长模型,均以“准确锚定未来需求、有效落地现在行动”著称。<br/>
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测一测 你是否能站在未来回推现在?

推荐序一 摆脱短视,站在“第三地平线”看未来

推荐序二 以终局锚当下,用远见塑增长

译者序 从未来回望现在,在不确定时代创造未来

前言 一场关于远见、创新与成长的致敬

引言 当你忙于拯救今天,谁能替你为明天布局

守在山顶的人,往往看不见下一座山

站在未来回推现在

成为有远见卓识的领导者

第1章 站在现在推演未来的谬论

为什么我们会陷于当下

固有的认知偏差

短期激励的系统陷阱

急事的奴役

为什么长远规划不可或缺

救兵不会来

回推演练 找出你一直默认的“现在”

第2章 站在未来回推现在的思维

“站在未来回推现在”的核心要领

“站在未来回推现在”的思考框架

事业理论:从“可能成为什么”出发

未来微报告 愿景 vs 战略

作为学习者的领导者

未来微报告 站在未来回推现在型领导者的特质

战略对话:让团队拥有共同时间线

在关键流程中实践未来回推法

财务和会计:年度预算vs零基预算

市场营销:需求的市场调研vs“待办任务”理论

未来微报告 “待办任务”理论

创新团队:基于平台的规划vs探索驱动的规划

战略:传统的战略规划vs未来回推法的战略规划

回推演练 把自己放进10年后的世界

第3章 创建鼓舞人心、可执行的愿景

第1步:描绘未来环境的图景

划定时间跨度

未来微报告 如何洞察产业拐点

聚焦待办任务

编写全球趋势展望报告

第2步:识别改变企业走向的变量

判断企业未来的4种原型

直面未来

第3步:设想业务的未来状态

系统思考增长业务类别

明确愿景和目标

陈述战略

回推演练 写出一个真正能召集人们的愿景

第4章 把愿景转化为战略

第1步:打造未来状态组合

量化你的增长差距

创建战略机遇领域

第2步:把未来带入现在

第3步:打造创新与投资组合

回推演练 把远方拆成一条能走的路

第5章 设定和实施有远见的战略

第1步:设定战略方向与组织机制

正式确定高层团队的角色和职责

设计管理系统新增长委员会

转型管理办公室

创新团队的组织模式

小而强的创新团队

初创企业式孵化器

未来微报告 双重转型

以“探索—设想—发现”的模式管理项目

第2步:实施战略与持续校准

新增长业务的三个阶段

设置锚点,持续校准方向

回推演练 给新战略搭一副能承重的组织骨架

第6章 重塑高层领导力

对领导力框架的新需求

复杂环境中平衡现在与长远

组建思维一致的高层团队

董事会如何赋能未来回推法

未来微报告 高层领导团队需要什么来成功推动长期增长?

回推演练 重画领导者的时间账本

第7章 让组织持续进化

保持愿景的连贯与清晰

构建继任与培养体系

实现高管发展与持续学习

筛选未来领导者

打造能自我成长的远见型组织

建立学习型文化

以使命感驱动持续变革

回推演练 让远见离开某个人也能继续发生

第8章 企业之外,如何规划未来

政府机构:突破官僚体系的创新困局

军队组织:在不确定环境中保持战略敏捷

未来微报告 面向未来的项目的共同点

高等教育:培养变革时代的塑造者

非营利与社会组织:用使命驱动创新

站在未来回推现在的自己

回推演练 把未来回推法带进你真正关心的问题里

后记 为什么基业长青需要自我突破的勇气

确定性在未来行不通

不进化,毋宁死

致谢

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