当数据成为新生产资料，算法成为新管理者，我们该如何理解劳动的本质与未来？ 本书深数字经济腹地，以外卖骑手、网约车司机、网红主播等典型群体为镜，清晰勾勒出算法如何以“自由”之名，行“规训”之实。它不仅是批判之书，揭示了“数字泰勒主义”下的过劳困境与情感剥削；更是建设之书，借鉴全球治理智慧，探寻算法正义与人性化管理的平衡路径。
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前言 数字穹顶下的劳动觉醒
上篇 数字劳动的理论基础
第一章 实践背景
第一节 数据要素的兴起
第二节 数字经济时代的劳动力市场变革
第三节 数字时代的企业管理变革
第四节 新生代劳动者的价值观转变
第二章 理论背景
第一节 基于垄断优势的行业结构观
第二节 梅特卡夫定律与交叉网络外部性
第三节 人力资本投资与回报
第四节 自我领导与数字领导力
第五节 劳动价值论
第三章 算法与系统
第一节 算法和算力
第二节 工作游戏化
第三节 “有限游戏”与“无限游戏”的二重奏
第四节 系统的进化与“系统困局”
第四章 数据要素赋能新职业的逻辑框架与价值涌现
第一节 发现数字机会
第二节 明确价值主张
第三节 价值创造与价值分配
第四节 基于社会属性的生态系统治理
第五节 基于交互影响的协同演化机制
中篇 数据赋能新就业价值创造的实践
第五章 外卖骑手
第一节 “自由”的选择
第二节 媒介化社群
第三节 “碎片式”无助
第六章 网约车司机
第一节 “流动”的投机者
第二节 算法下的“过劳”
第三节 “非法”运营中的“合法”劳动
第七章 网红主播
第一节 “流量为王”
第二节 直播中的“情绪劳动”
第三节 平台上的“夜班工作”
第四节 MCN机构与反向算法想象
第八章 众包程序员
第一节 虚拟社群与“去组织化”
第二节 当Starbucks成为办公室
第三节 职业发展通路在哪里
第四节 开源生态与众包程序员：协作、创新与职业发展
第九章 网络医生与虚拟法务
第一节 多点执业
第二节 线上能建立信任吗
第三节 “社会资本”和“颜值失灵”
第四节 科技让劳动变好了吗
下篇 算法管理下新就业的热点研究
第十章 平台工作游戏化与工作卷入
第一节 工作游戏化和工作卷入
第二节 心流体验
第三节 过度劳动
第四节 研究设计与检验
第五节 研究结论与实践启示
第十一章 算法管理与平台承诺
第一节 零工经济中的平台承诺
第二节 控制主义与决策主义的边界条件
第三节 研究设计与检验
第四节 研究结论与实践启示
第十二章 平台算法下的职业污名与离职
第一节 零工经济中的职业污名与相对剥夺感
第二节 研究设计与检验
第三节 研究结论与实践启示
第十三章 算法管理与站点管理的人机协同
第一节 算法管理下的站点管理机制
第二节 算法管理的局限
第三节 平台的管理实践
第四节 研究结论与启示
第十四章 零工经济中的民主参与
第一节 零工经济中的民主参与
第二节 新业态工会管理实践
第三节 研究结论与启示
后记 在算法的褶皱中寻找人的刻度
一、解构与重建：从理论批判到实践突围
二、液态自由与系统困局：技术的救赎与异化
三、重构数字文明：在技术的风暴眼中
四、致谢与使命
参考文献
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