浙江人才强县的创新实践电子书

编首语

一 杭州案例

杭州下城区：着力打造智慧经济“人才港”

良好环境吸引各方齐聚

产业政策助推企业发展

优质服务让你高枕无忧

产业园区作用初显

杭州西湖区：区校合作打造人才创业生态链

支撑大学生创新创业

吸引教授带团队创业

集聚海内外高层次人才创业

打造智慧经济人才之地

杭州滨江区：“5050计划”——栽培梧桐树引来金凤凰

梧桐树成林，鸣凤结群来

凤凰鸣啾啾，一母将九雏

杭州萧山区：人才强区新名片——博士后站扬风帆

培育先行，建站筑巢有保障

牵线搭桥，招贤纳才有平台

政策扶持，高效运行结硕果

杭州余杭区：杭州未来科技城——人才集聚新高地，转型升级主引擎

不遗余力引人才

千方百计“用”人才

精准细服务人才

杭州富阳区：国外引智创新驱动的富阳解读

与时俱进抓国外引智工作

人才是富阳发展的宝贝

人才引领企业转型发展

杭州临安市：青山湖科技城打造引才聚才主平台

“600万元扶持资金让我如鱼得水！”

“真是一卡在手万事顺心啊！”

“人才房解决了我的燃眉之急！”

二 宁波案例

宁波海曙区：创新服务新模式 打造人才新高地

人才之家，“嵌进楼宇”的服务明珠

人才联盟，“两条腿走路”的服务网络

服务专案，“更贴近市场”的个性定制

宁波江东区：建设人才广场 打造人才市场化配置新高地

帮企业理才

助人才升值

一份适合的工作

宁波北仑区：打造助力企业创新转型的“海外军团”

创新企业引才模式

海外引才有渠道

让外国专家有归属感

宁波鄞州区：加力打造一镇一“千人”品牌

基层人才工作网络：全面覆盖

基层服务人才水平：提档升级

基层人才工作活力：整盘激发

基层引才用才效应：持续放大

宁波余姚市：“千人计划”产业园的“聚才经”

人才布局瞄准“最强大脑”

人才引进击中“柔软神经”

人才扎根依靠“构建产业”

宁波宁海县：转型奋进之城的人才呼唤

构建平台吸引高端人才

借助外脑提升特色文化

校企合作结出丰硕成果

三 温州案例

温州龙湾区：主打“感情牌” 人才引进实现美丽转身

靠感情引才 集聚海内外精英智慧

靠宣传吸才 营造寻才用才良好氛围

靠环境聚才 打造全程无忧一流服务

靠平台纳才 做大创业创新舞台

温州永嘉县：实施人才工作“双法” 推进“人才强县”建设

实施人才工作“双法”

人才新政“四箭齐发”

提供“贴心无忧”服务

温州苍南县：“台海”劲吹创业风

精心构筑创业平台，玉苍有贤自台来

加大政策扶持力度，激活企业引台才

不断拓展引才渠道，台才来苍愈发多

大力优化人才环境，台才安心居苍南

四 嘉兴案例

嘉兴秀洲区：领军人才企业“破百争千上亿”的背后

以提高绩效为重

“双招双引”融合互动

精准服务人才

嘉兴海宁市：创业大赛走出资智合作新模式

小城市大视野，项目征集全球化

企业踊跃唱主角，项目评审市场化

政府乐当勤务员，项目落地产业化

嘉兴嘉善县：智汇归谷 打造“四高一低”人才创新样本

五 湖州案例

湖州德清县：打造柔性引才“德清模式”助力县域经济大发展

力促“院企合作”，不求所有，但求所用

巧搭“柔性平台”，不求常在，但求常来

优化“政策体系”，拴心留人，服务创新

湖州长兴县：“一企一策”开创人才量身定制时代

量身定制规划，让企业知道“抓什么”

坚持赏罚并重，让企业自觉“我要抓”

强化指导推进，让企业明白“怎么抓”

湖州安吉县：农村实用人才引领美丽乡村建设

开发计划

技能提升引领人才创业创新

因地制宜发挥人才引领作用

健全机制优化人才助创环境

六 绍兴案例

绍兴柯桥区：鉴湖英才“精英贷” 助推人才创新业

英才创业融资贷款难

无须担保可最高贷款50万元

解决“钱紧”带来发展新活力

相继推出多项金融扶持政策

绍兴上虞区：构筑人才集聚地 翩翩凤凰栖上虞

着力打造人才集聚高地

善待人才才能留住和引进更多的人才

为人才搭建创新创业的平台

强化对各类人才的培训培养

绍兴诸暨市：十万人才引领产业转型升级

一个院士专家工作站和两个国家“863计划”项目

一位外国专家和一家最大汽车转向系统供应商

一支高层次人才团队和一个中国珍珠粉领军品牌

绍兴新昌县：山沟沟飞进了金凤凰

载得梧桐栖凤凰

产业平台筑“凤”巢

政策助力引“凤”来

企业求贤展“凤”翅

七 金华案例

金华金东区：“乡土名家”唱响希望的田野

不拘一格选人才 乡土人才受重视

选拔评审设硬杠杠 实行动态考核管理

根植农村、示范带动 彰显乡土人才核心价值

金华东阳市：工艺美术绽放新活力

多部门联动 分层次培养

设奖励基金 选拔尖人才

开多彩展会 办各类比赛

一对一联系 多样化服务

金华义乌市：让商贸实用人才有为又“有位”

商贸人才是义乌发展的中流砥柱

不拘一格，科学评价人才

为人才干事创业保驾护航

金华浦江县：“金蓝领”从这里起飞

紧扣需求定规划

建平台多渠道培育

完善人才评价激励机制

八 衢州案例

衢州江山市：借得“东风”好扬帆

政府引导：“王燕”飞入寻常家

搭建平台：筑巢引得凤来栖

搞活机制：为有源头活水来

衢州龙游县：创建链式聚才平台 实现产业跨越发展

院士工作站：吸引高端人才智力

专家工作站：走出柔性引才新路

校企合作平台：破解主导产业人才荒

衢州开化县：三千“土专家” 筑梦国家东部公园

开发考评体系，“土专家”有了地方标准

专项能力培训“土专家”促进产业发展

实施奖扶政策“土专家”变为“香馍馍”

九 舟山案例

舟山岱山县：汽配人才服务平台助推企业转型升级

打造人才培育平台

搭建人才合作网络引进智力

为创业人才开辟全新的舞台

舟山嵊泗县：本土人才筑梦嵊泗

为嵊泗的未来储备人才

培育高素质本土人才

刚柔并济留住人才

十 台州案例

台州椒江区：“五法”联动破解高层次人才引进难

产业引导法破解引才行业一边倒

梯队培育法破解引才主体独角戏

筑巢引凤法破解引才结构“片面化”

立体撒网法破解引才渠道单一性

亲情服务法破解引才对象融入难

台州黄岩区：“500精英计划”引来金凤凰

构建立体式引才机制

对准本地产业引项目

促进项目落地便捷化

台州临海市：集聚非公企业人才的“临海效应”

“聚才强企”搭建军工合作聚才平台

“育才兴企”搭建企业人才素质提升平台

“引智壮企”搭建科技创新研究平台

台州天台县：“三安”服务拴心留人

安身——来有满足感

安家——住有幸福感

安心——居有归属感

十一 丽水案例

丽水龙泉市：直向源头引活水

多渠道倾心培养人才

依托产业为人才搭建事业平台

人才与科技引领产业转型升级

丽水青田县：以“首席+团队”模式加强人才队伍建设

带着浓浓青田味的创新平台

带着暖暖人情味的政策平台

带着沉沉丰收味的创业平台

丽水庆元县：创建人才储备金制度 让人才引得进留得住

逼出来的创新

激发本土人才活力

人才激励效应初显

丽水遂昌县：培育电商人才助推经济转型跨越

政策扶持汇聚电子商务人才

人才孵化加速电子商务发展

产业创新打造电子商务“遂昌模式”