欢迎光临当当，请免费注册
男频| 女频
万本电子书0元读

万本电子书0元读

搜索

个人中心

顶部广告
赋能型组织：未来组织不是管理，而是赋能
 |  |  手机阅读
扫描下载当当云阅读App

赋能型组织：未来组织不是管理，而是赋能电子书

售       价：¥

纸质售价：¥32.80购买纸书

29人正在读 | 0人评论 6.2

作       者：周朝林

出  版  社：中国纺织出版社

出版时间：2019-04-01

字       数：112

所属分类： 经管/励志 > 管理 > 管理学

温馨提示：数字商品不支持退换货，不提供源文件，不支持导出打印

为你推荐

  • 读书简介
  • 目录
  • 累计评论(0条)
  • 读书简介
  • 目录
  • 累计评论(0条)
      过去的200年里，组织创新经历了三次革命，即工业革命带来的技术创新、生产力革命带来的科学创新以及管理革命带来的知识创新，而组织的功能重心也从管理转向激励。       赋能这个词用在管理学中，是指是企业由上而下地释放权力，尤其是员工们自主工作的权力，从而通过去中心化的方式驱动企业组织扁平化，*限度发挥个人才智和潜能。       本书从赋能组织的基本概念引，重讲述了赋能组织的权力分配、HR管理、领导力、赋能型组织、赋能型团队、赋能型员工，用通俗易懂的语言行阐述，易于理解和学习。        在所有的管理创新中，重还是赋能型组织变革与人才机制创新，赋能型组织是时代赋予的组织形式，认真学习并加以实践，定然能给企业带来益处。<br/>【作者】<br/>周朝林，上古智慧文化发展有限公司创始人、董事长高级国际商务策划师、高级国际财务管理师、中国十大策划专家、重庆十大区域杰出经济人物，曾任职杂志社策划总监、编辑，世界500强跨国企业高管。长期致力于企业文化、企业变革和企业战略研究;对企业顶层设计、企业赋能组织设计、企业运维系统设计具有丰富实战经验，长期为多家企业提供战略顾问服务。<br/>
目录展开

前言

目录

第一章 企业组织从管理型组织到赋能型组织

第二章 重新分配权力的赋能组织管理模式

第三章 新时代企业HR管理的核心：聚焦如何服务和赋能员工

第四章 做一个掌握赋能领导力的领导者

第五章 打造企业赋能型组织

第六章 如何让企业组织赋能？

第七章 团队管理精髓，是赋能而不是管控或激励

第八章 新企业领导经济时代的“赋能型”员工管理模式

第九章 可以借鉴的赋能型组织实例

后记

累计评论(0条) 0个书友正在讨论这本书 发表评论

发表评论

发表评论，分享你的想法吧！
发表评论

买过这本书的人还买过

读了这本书的人还在读

支持设备

同类图书排行榜

01
事实:用数据思考,避免情绪化决策(新版)

事实:用数据思考,避免情绪化决策(新版) ￥29.99

[瑞典] 汉斯·罗斯林, 欧拉·罗斯林,安娜·罗斯林·罗朗德
￥29.99
02
系统之美

系统之美 ￥43.20

[美]德内拉 · 梅多斯(Donella H· Meadows )
￥43.20
03
创富法则

创富法则 ￥15.90

汤小明
￥15.90
04
掌控习惯:如何养成好习惯并戒除坏习惯(新版)

掌控习惯:如何养成好习惯并戒除坏习惯(新版) ￥23.20

[美]詹姆斯·克利尔,迩东晨/译
￥23.20
05
认知觉醒

认知觉醒 ￥28.80

[英]保罗·斯
￥28.80
06
哈萨比斯:谷歌AI之脑

哈萨比斯:谷歌AI之脑 ￥65.95

[美]塞巴斯蒂安·马拉比(Sebastian Mallaby)
￥65.95
07
人脉领导力:如何*影响他人

人脉领导力:如何*影响他人 ￥6.99

[美] 亨利·林德格伦
￥6.99
08
游戏化思维(全新升级版)

游戏化思维(全新升级版) ￥39.95

凯文·韦巴赫(Kevin Werbach)、丹·亨特(Dan Hunter)
￥39.95
09
三十六计现代释用

三十六计现代释用 ￥3.99

司马烈人
￥3.99
10
模型思维

模型思维 ￥57.60

【美】斯科特·佩奇(Scott Page)
￥57.60
更多同类图书 >
Copyright (C) 当当网 2004-2022, All Rights Reserved
京ICP备17043473号-1 | 出版物经营许可证 新出发京批字第直0673号
当当网收录的免费小说作品、频道内容、书友评论、用户上传文字、图片等其他一切内容及在当当网所做之广告均属用户个人行为，与当当网无关。

当当云阅读

二维码

0元畅读数万本精选电子书

回顶部