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制度与组织:思想观念、利益偏好与身份认同(第4版)(社会学译丛·理论前沿系列)电子书

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作       者:(美)W.理查德·斯科特

出  版  社:中国人民大学出版社

出版时间:2020-03-10

字       数:36.3万

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 管理学

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本书通过构建一个更加清晰的分析框架,对制度理论与组织研究之间的关系有了更加深刻的把握;全面呈现了文化与组织社会学、制度经济学、社会认知心理学、政治学、管理理论等关于组织的制度分析,特别是反映了其中*的展;比较了各种制度理论的异同,并对制度理论谱系做出了更加全面的概括;对关于组织的制度理论与研究的历史、现状、成就、问题与未来发展方向行了全新的思考。 与第3版相比,本版的篇章结构有所调整,更易于读者阅读与把握;一步重分析了建构、维持与重构制度结构的活动,制度过程背后的制度逻辑,组织场域的特征,社会运动理论与制度理论的合流等论题;一步强调了跨层次综合分析的重要性,补充了托克维尔、托马斯和休斯相关思想观的介绍。 本书适用于对制度理论、组织理论、组织社会学与公共行政管理感兴趣的高年级本科生、研究生。<br/>【作者】<br/>W. 理查德?斯科特(W. Richard Scott) 组织社会学家,芝加哥大学哲学博士,斯坦福大学社会学系、商学研究生院、教育学院与医学院名誉教授。1972—1975年任斯坦福大学社会学系主任,1972—1989年兼任斯坦福大学组织与精神健康培训项目主任,1988—1996年任斯坦福大学组织研究中心主任。1987—1991年任美国《社会学年度评论》(Annual Review of Sociology )主编,2006—2007年任社会学研究协会主席。1988年、2013年两次获得美国管理学会管理与组织理论分会的杰出学者奖。1996年因对管理研究做出的杰出学术贡献而获得美国管理学会的理查德?D.埃尔文奖(Richard D. Irwin Award)。2000年美国社会学会组织、职业与工作分会设立了W. 理查德?斯科特奖(W. Richard Scott Award),该奖用于鼓励该领域的优秀论文作者。斯科特主要研究各种专业组织。他的研究与著作主要围绕组织间关系与组织环境等主题而展,先后出版了数十本专著,发表了二百多篇学术论文。<br/>
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作者简介

第4版序言

第4版前言

第3版中文版序言

第一章早期的制度主义者

一、经济学中的早期制度理论

二、政治学中的早期制度理论

三、社会学中的早期制度理论

四、小结

第二章制度理论与组织研究的合流

一、制度与组织:各种早期的理论视角

二、新制度理论的创立

三、小结

第三章分析框架Ⅰ:三大制度要素

一、制度的定义

二、三大制度要素

三、三大制度要素与组织的合法性基础

四、分别强调三大制度要素的制度理论的基本假定

五、小结

第四章分析框架Ⅱ:逻辑、能动性、载体及分析层次

一、制度逻辑与组织

二、能动性与制度

三、制度的载体

四、分析层次

五、小结

第五章制度的建构

一、制度的生成

二、制度建构研究举要

三、小结

第六章制度化

一、三种制度化概念与制度化基础机制

二、制度维持与扩散

三、去制度化过程

四、制度载体与制度性机制<sup>[8]</sup>

五、小结

第七章制度过程与组织

一、关于组织与制度之间关系的三种视角

二、合法性、同形与耦合

三、制度环境与组织结构

四、应对策略

五、组织形式多样化的根源

六、小结

第八章制度过程与组织场域

一、组织场域概念的界定

二、场域结构化过程

三、研究议程与分析框架的修正

四、小结

第九章结 论

一、关于组织的制度理论的特征

二、制度理论与研究日益成熟<sup>[1]</sup>

三、学科领域的求异分裂与研究的碎片化

四、一点告诫

五、一点希望

参考文献

索 引

译后记

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