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第37集 分润制案例详解:中信国际招标,联想的分润制(上)(此商品为视频课程)
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第37集 分润制案例详解:中信国际招标,联想的分润制(上)(此商品为视频课程)电子书

售       价：¥

10人正在读 | 1人评论 6.2

作       者：于彬彬

出  版  社：北京多赢时代文化传媒有限公司

出版时间：2021-01-22

字       数：16

所属分类： 经管/励志 > 管理 > 管理学

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这是一门解决薪酬体系构建的实操课程。 老板还在抱怨员工不加班吗？“你给员工吃草，他就是羊；你给员工吃肉，他就是狼。”要想让员工像老板一样卖命工作，只需要构建一套适应时代特点的“全薪”分配体系！ 本课程详解薪酬的逻辑；分工资-打造薪酬之船；分奖金-按结果付酬； 分利润-剩余价值共享；分股份-从雇佣走向合伙，抛弃陈旧的薪酬概念，升级薪酬分配理念，迭代人力资源管理手段，真正顺应人的本性，重新构建企业分配激励体系，重构企业发展动力引擎。 【你将收获】 1. 帮助建立清晰的薪酬分配理念； 2. 学习建立科学公平的薪酬分配体系搭建方法论 3. 熟练掌握薪酬分配体系改革设计的流程和工具 4. 准确掌握分配激励机制设计的理念、方法、尺度 5.促进公司业绩发展，调动员工内在动力 【适合谁学】 1.总经理 2.人力资源总监、人力资源经理 39.薪酬体系负责人
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第37集 分润制案例详解：中信国际招标，联想的分润制（上）

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