世上的一切问题，皆源自思维。在当下的量子时代，企业需要新的量子管理思维，将每个员工看作特殊的能量球，放手让员工集体发挥创意，自下而上地为公司注源源不绝的动力。本书从梳理量子思维与企业管理的百年纠缠手，细致分析了组织管理从直线型的管理职能流程图到发散与放的管理系统图，从直线制到网络结构再到自组织的演化过程。而分析量子领导者与量子领导力，以及中国企业管理的量子态。 思路新颖，视角独特，跳出了传统企业管理的桎梏谈管理，让读者豁然朗。
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上篇 思维就是力量
引子 从思维到行为
中篇 量子思维与商业组织的百年“纠缠”
引子 管理知识与管理理论
思维之一 从直线、局部到发散、系统
思维之二 从“自上而下”到“自下而上”
思维之三 从“场”的角度看企业文化
思维之四 经营哲学：从股东利益最大化到生财系统中的共生共好
思维之五 从管理到自我管理
下篇 量子领导者
引子 影响新一代员工组织满意度的因素
实践篇 中国企业的量子态
一、第一代本土管理标杆企业的量子态
二、第二代本土管理标杆企业的量子态
参考文献
后记
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