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做自己擅长的事,还是喜欢的?:在打开招聘软件之前,先要学习7堂择业心理课(用兴趣和能力定位自己,做出好的选择。后浪出品)电子书

资深作者,40余年研究精华 本书作者阿尔约沙·诺伊鲍尔深耕领域40余年,曾荣获2022年国际智力研究学会终身成就奖、威廉·斯特恩奖,担任奥地利心理学会主席、国际个体差异研究学会主席、国际智力研究学会主席、格拉茨大学自然科学学院副院长、格拉茨大学心理学系系主任等职务,成果备受认可,著作值得一读。 越努力越后悔?一份高性价比的工作是什么样的?

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作       者:阿尔约沙·诺伊鲍尔

出  版  社:北京联合出版公司

出版时间:2022-06-01

字       数:95.6万

所属分类: 经管/励志 > 成功/励志 > 成功/激励

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或许你即将毕业,正在家人建议的职业和自己的想法间举棋不定; 或许你努力工作了几年,却渐渐发现这份工作越来越不适合自己; 或许你想在工作之外挥洒精力,希望找到适合自己的副业。 但无论如何,我们都避不这个问题:究竟应该选择自己擅长的职业,还是自己喜欢的? 作者认为,这个问题其实指向了两个核心因素:能力与倾向,能力对应的是擅长,倾向对应的是喜欢。面对两个看似抽象的概念,作者娓娓道来,一一拆解,并按重要性和优先程度将其所含要逐个分析排序。书的内容立足于作者多年的研究成果,既有扎实可靠的理论依据,又有自评问卷、行动建议等能立刻上手的实用工具,能够全方位提升读者的职场竞争力。 择业是每个人都必须做的一项功课,要想成功,既需要恰当的努力,也需要做出正确的选择。希望在本书的帮助下,每位读者都能收获事业上的幸福感和满足感,拥有更美好的人生。<br/>【推荐语】<br/>资深作者,40余年研究精华 本书作者阿尔约沙·诺伊鲍尔深耕领域40余年,曾荣获2022年国际智力研究学会终身成就奖、威廉·斯特恩奖,担任奥地利心理学会主席、国际个体差异研究学会主席、国际智力研究学会主席、格拉茨大学自然科学学院副院长、格拉茨大学心理学系系主任等职务,成果备受认可,著作值得一读。 越努力越后悔?一份高性价比的工作是什么样的? 本书从“天赋/能力”“个性”“兴趣”三个维度出发,配套简单却不失专业的测试和解读,帮助读者完善对自身的认识,定位真正适合自己长期从事的职业。有些苦不必吃,有些累不该受,试错不应演变为对人生的白白浪费,每个人都值得找到自己的“真命天职”。 选专业、转专业、换行业、搞副业……解救各类人群 无论是求学阶段的学生,不知是否应该体制的准职场人,还是已做过许多尝试的社会人,都能从本书中获得帮助。改变往往不会太迟,不知如何改变、后悔没有改变才会令人痛苦。  <br/>【作者】<br/>阿尔约沙·诺伊鲍尔 奥地利格拉茨大学心理学教授,主要研究人类能力(智力、创造力、社会/情绪能力)及其神经生理基础,曾荣获2022年国际智力研究学会终身成就奖、威廉·斯特恩奖,担任奥地利心理学会等多个科学学会主席。<br/>
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前 言

第1章 为何我们不做自己最擅长做的事?

能力与倾向不匹配

一段走进自我的旅程

测试你自己——发现你自己!

第2章 智力、天赋和才能

天赋还是才能?

所有人都在谈论技能和能力,这两者到底是指什么

心理学中的天赋模型

语言、逻辑-算数和空间智力

人们为何需要语言智力

逻辑-算数智力对哪些职业来说很重要

哪些职业对空间智力有要求

我们为何需要人际天赋和内省天赋

“新瓶装旧酒”?

你是有创造力的人吗

人们可以测量音乐天赋吗

身体-动觉智力

自然或生物智力

未入之境:美学天赋

结 论

第3章 何种工作适合何种个性的人来做

大五人格模型

大五人格与人类进化

我的个性与职业成功之间有什么关系

责任心与职业成功之间的关系

为何有时与友好的人相比,不友好的人在职场中更成功

不存在好个性或坏个性——它只需要与工作相匹配

第4章 兴趣之于职业成长的意义

受欢迎的RIASEC模型

视组合而定:哪些兴趣之间相配,哪些不相配

RIASEC模型的延伸

兴趣和职业成功

兴趣决定职业成功

第5章 大图景:能力、倾向和成功

认知天赋与兴趣之间如何关联

认知天赋与大五人格特质之间如何关联

情绪智力和其他天赋是如何与兴趣和个性相联系的

有没有一种“创造型人格”

为什么人们对自己擅长的事情不感兴趣

能力与倾向在职业成功与职业满意度中扮演的角色

人们如何才能在预测职业成功上做到最好?看智力,看个性,还是看星象?一项著名的元分析

情绪智力比智力更重要吗

职业中的成功与满意

哪个更重要:能力还是倾向

第6章 自我认知的界限

我们对自己的了解为何如此之少

潜意识——我的“盲区”?

乔哈里视窗

“乔哈里视窗”、天赋与大五人格——当前的发现

对自身天赋的盲目

是什么导致了自我认识的缺乏

我们何时会更好地评判自己,何时会更糟糕地评判自己

我们在何处对自己的能力错估更多,在何处错估更少

自我感知中最常出现的错误

邓宁-克鲁格效应

我能相信自己对于自身能力的评估吗

第7章 10条行动建议

如何进入“心流”状态

我的天赋在哪里?我对什么感兴趣?

哪个更重要:能力还是倾向?

拥有哪些天赋适合做哪些工作

再谈邓宁-克鲁格效应——以及如何避免它

后记 “万里挑一”的竞逐——人员招聘的未来

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