1. 世界知名管理咨询机构富兰克林柯维公司的zui新研究成果。 2. “无意识的偏见”是一个常常被人们所忽视，却真实存在、会对人们的事业和生活造成很大影响的因素。本书聚焦于人们如何避免无意识偏见带来的负面影响，从而改善自己的判断和行动，获得职业和个人生活的提升。 3. 本书具有较高的专业性和科学性，结合了心理学及神经科学的相关理论与研究行论述，例如我们如何利用“神经可塑性”这一大脑可以培养的能力来消除偏见。
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6.7
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前言
序言
推荐序
简介
第1部分 识别偏见
第1章 探索身份
第2章 了解神经科学
第3章 发现偏见陷阱
第4章 拥抱正念
第2部分 培养关系
第5章 聚焦归属感
第6章 运用好奇心和同理心
第7章 探寻人际关系网络的力量
第8章 进行困难的谈话
第3部分 展现勇气
第9章 勇气是什么
第10章 勇于发现
第11章 勇于应对
第12章 勇于成为盟友
第13章 勇于提出倡议
第4部分 应用于人才生命周期
第14章 被聘用
第15章 贡献与参与
第16章 晋升
结语
致谢
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