（1）日本职场成长导师重磅作品，日亚职场成长类新出书，中国社会科学院副研究员倾情译作。 （2）5个向上管理关键词，精准对标从新人到业务骨干的5个成长阶段，为你量身定制1张职场向上管理路径图 （3）5个逆向管理思维转变，破你对上下级关系的50种刻板印象 （4）20个棘手问题的解决方案，切实解决日常工作场景中你和领导的关系难题 （5）插画设计，5个拆解闯关，拼成1张可视化职场升级全景路线图。
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内容提要
借力成长
向上管理，让领导成为你最好的伙伴
前言
第一步 懂领导，也要让领导懂你
01 合拍：契合领导的“愿景目标”
02 优先：把领导当作你的VIP客户
03 自我：也要让领导契合你的“愿景目标”
04 关注：了解他的人生轨迹和价值观
05 回应：从你的回答中，领导能更好地认识你
06 互动：共读并分享感受，加深彼此的了解
07 深挖：找到影响领导的信息来源
08 交心：一起去体验兴趣，建立情感链接
09 画像：了解领导心中对你的期待
10 破冰：及时处理分歧，体谅领导的难处
第二步 建立联系，让领导成为你的伙伴
11 行动：行动力是与领导建立紧密联系的“敲门砖”
12 展现：保持状态，更容易得到领导的信任
13 开口：抓住和领导说话的机会，迈开交往的第一步
14 观察：留意关键细节，让领导另眼相看
15 吸引：提交高质量报告，引起领导关注
16 好感：带给领导最需要的信息，提升好感度
17 修复：踏准领导节拍，及时修复信赖关系
18 感染：注意措辞，让领导感受你的站位和热诚
19 联结：建立联结，让领导把自己的朋友介绍给你
20 诚信：守约是信任感的护城河
21 互助：帮助同伴，让领导更欣赏你
第三步 充分利用领导的资源，取得好业绩
22 前提：充分沟通是向领导借力的前提条件
23 求助：依靠领导的力量达成合约
24 学习：请领导参加分享会，学习他的经验和方法
25 借用：用好领导的资料
26 疏通：事前沟通，更容易得到领导的支持
27 上报：尽快上报问题，获得领导的帮助
28 把关：提交前先请领导过目
29 矫正：及时请领导帮你调整目标
30 态度：用你的诚意打动领导
31 准备：一开始就让领导帮你扫除障碍
32 影响：与优秀的人同行，才会被正向影响
第四步 独当一面，成为领导的伙伴
33 收集：给领导提供更多有用的信息
34 承担：主动闪光，勇于承担，为信任加码
35 分担：积极协助领导解决困难，为领导分忧
36 机遇：抓住机会，刷新职场存在感
37 挑战：“抢”领导的工作，为领导减负
38 靠谱：出色完成领导交办的任何事情
39 责任：替领导把好第一关
40 价值：超出期待，给领导惊喜
第五步 互相成就，成为领导那样的人
41 决策：增加自己的话语权
42 进阶：以领导的目标为目标
43 进化：突破自我，成为更好的自己
44 评价：制作自己的成绩单，评估自我价值
45 格局：用“领导思维”掌控全局
46 就位：机会留给有准备的人
47 突破：工作标准要超过领导的要求
48 内化：用“元认知”思维管理自己
49 传承：站在巨人的肩膀上前行
结语
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