广州人力资源服务业发展蓝皮书电子书

宏观篇

培育人力资源服务产业体系，形成人力资本服务领域新动能

一、人力资源服务业发展要为建设现代化经济体系提供要素支撑

二、深化供给侧结构改革，人力资本服务领域必须形成新动能

三、人力资本服务领域高端价值链延伸是“人才新经济”发展的重要路径

四、对标十九大和“四个走在全国前列”，加快建设广州创新创业人才高地

供给侧结构性改革对人力资源服务业的影响

一、中国人力资源服务业的战略地位与现状

二、供给侧结构性改革对人力资源服务业提出了新要求

三、企业人力资源管理的新需求

（一）参与调查企业的基本情况

（二）企业人力资源管理中存在的主要问题

（三）企业寻求的解决之道

四、中国人力资源服务业发展新趋势

（一）从“信息中介、基础操作服务”为主向“知识化、智能化服务”为主转型

（二）从“外部人才供给服务”为主向“内部人才管理服务”为主转型

（三）从“提供单一产品服务”为主向“提供综合解决方案”为主转型

（四）从“提供共性产品”为主向“提供个性化产品”为主转型

五、人力资源服务业面临的机遇与挑战

人力资源创新之光

人力资源行业总体发展

招聘平台

人才寻访市场

社保、薪酬外包与健康福利管理

学习产品变革

人力资源信息化

咨询、测评与评鉴

人力资源服务公司要实现“八轮驱动”

一、人才驱动

二、战略驱动

三、市场驱动

四、组织驱动

五、服务驱动

六、制度驱动

七、技术驱动

八、文化驱动

资本运作与人力资源行业的发展

一、资本运作概念与常用做法

（一）资本运作的概念

（二）资本运作的六大模型

（三）资本运作对企业发展的作用

二、我国人力资源行业资本运作的现状

（一）我国人力资源企业的产业价值现状和基本趋势

（二）2017年中国人力资源服务企业融资情况

三、人力资源行业拥抱资本运作的巨大机遇

（一）双创浪潮带来的行业需求

（二）互联网社保的发展

（三）以大数据、云计算为基础的人力资源管理提升是发展的方向

（四）互联网巨头对人力资源行业的觊觎

（五）人力资源领域专项基金的成立

四、练好内功拥抱资本运作

（一）企业管理者要提升自身的综合素养

（二）重视人才在资本运作过程中的作用

（三）提升对企业财务管理的重视程度

五、小结

总体情况篇

2017年广州市人力资源服务业发展报告

一、发展成效

（一）行业规模位居全国前列，人才队伍结构明显改善

（二）民营经济占主体地位，新兴业态发展迅速

（三）市场机制发挥决定性作用，促进就业效果明显

二、发展举措

（一）抓党建引领，确保市场建设方向

（二）抓产业园建设，推动企业集聚发展

（三）抓品牌建设，鼓励企业创新发展

（四）抓政策体系建设，推动行业科学发展

（五）狠抓政策落地，形成良好示范效应

（六）加强规范化建设，推动行业规范发展

三、发展思路

（一）积极创建国家级人力资源服务产业园

（二）推进人力资源市场条例立法

（三）贯彻落实人力资源服务业发展行动计划

（四）加强人力资源服务业品牌建设

（五）开展人力资源机构诚信体系建设和地方标准体系建设

（六）加强行业协会建设

（七）建立发布年度报告的常态机制

努力打造“天河现代人才服务业商圈”

一、打造“天河现代人才服务业商圈”，开创国内人力资源产业园建设新模式

二、打造华南地区最具活力人才服务平台——“广州天河人才港”

三、积极申报省级、国家级人力资源服务产业园，力促行业资源整合和可持续发展

（一）产业园总体规划

（二）产业园未来发展方向

广州市越秀区人力资源服务业情况报告

一、人力资源服务市场发展良好

（一）机构数目稳步增长

（二）行业秩序逐步规范

（三）公共服务不断优化

二、人力资源服务产业园越秀分园项目加快落地

三、人才引进入户数量增长显著

四、人才政策体系更加完善

（一）稳步推进区高端人才评选工作

（二）参与制定完善区高端人才政策新政策

（三）加强对各级人才项目的申报指导

加强人才集聚与服务，打造海珠创新岛

一、海珠区推进人力资源服务业发展工作情况

（一）海珠区人力资源服务业的基本情况

（二）全面推动人力资源服务业的发展

二、海珠区人才引进工作总体情况

（一）目前的人才引进相关数据

（二）多项举措并行，优化公共人才服务

三、海珠区高层次人才服务工作情况

（一）目前高层次人才基本情况

（二）整合资源，加强高层次人才服务

四、海珠区创新创业人才工作情况

用才，引才，汇才，留才——广州市番禺区努力打造人力资源优质生态圈

一、规范用才，强化监管，孕育人力资源市场健康有序发展

二、政策引才，顺势而为，推进人才政策项目落地开花

（一）“1+4”政策重磅落地，唱响产业人才最强音

（二）人才引进开花结果，夯实安居乐业根基

三、平台汇才，由散转聚，搭建人才供需互动长效机制

（一）加快人力资源服务产业园分园区建设，发挥产业辐射带动人才集聚效能

（二）推进产业园区人才服务网络全覆盖，巩固人力资源服务“存量”

（三）树立青年人才创新创业服务风向标，开发人力资源服务“增量”

四、服务留才，品牌驱动，精益求精打造高质高效人事人才服务

招聘服务篇

广州地区人才招聘行业研究报告

一、广州人才招聘的现状分析

（一）广州人才招聘整体概述

（二）广州人才招聘行业分析

（三）广州人才招聘岗位分析

（四）广州人才招聘专业分析

（五）广州人才招聘竞争指数分析

（六）广州人才招聘学历需求分析

二、广州人才招聘的渠道分析

（一）常用招聘渠道分析

（二）招聘渠道对比选择

三、广州人才招聘存在的挑战

（一）鉴别个人信息真实性的难度大

（二）招聘人员的能力不足

（三）“软”福利体系构建与完善

四、广州人才招聘的未来趋势

（一）人才招聘变得越来越困难

（二）人员流动进一步加剧

（三）招聘渠道进一步多元化和网络化

（四）新招聘形式涌现

五、结语

移动互联网时代招聘行业的创新实践

一、招聘行业的创新实践首先从企业经营思维逻辑上突破

二、招聘行业的创新实践一定要牢牢地以专业为根本

三、招聘行业的创新实践必须坚定不移以满足客户需求为导向

服务外包篇

广州地区人力资源外包服务产业分析报告（2017）

一、人力资源外包服务概述

（一）人力资源事务外包服务

（二）招聘流程外包服务

（三）薪酬外包服务

（四）福利外包服务

二、广州人力资源外包服务产业发展情况

（一）多元化的人力资源外包服务体系基本形成

（二）推动了人力资源市场化流动配置

（三）促进了区域之间合作发展

三、广州人力资源外包服务产业发展新趋势

（一）新业态不断涌现

（二）新用工模式增长迅速

（三）新技术手段突飞猛进

（四）新需求提升服务门槛

四、广州人力资源外包服务产业发展新挑战

（一）无法满足现有市场上主流客户的需求

（二）无法满足企业的业绩增长需求和投资者需求

（三）无法获得与业务相匹配的价值链的支持

（四）组织结构无法及时调整

五、广州人力资源外包服务产业发展的思考

（一）加强人力资源外包服务产业人才队伍建设

（二）加强人力资源外包服务产业信息化建设

（三）加强人力资源外包服务龙头企业建设

（四）建设桥梁纽带，推动商业模式的创新

人力资源外包服务实践浅谈

一、我国开展人力资源外包服务的主要业务

二、人力资源外包的解决方案设计与服务内容

三、金融行业的人力资源外包服务实践

四、对人力资源外包问题的对策建议

劳务派遣篇

广州地区劳务派遣行业发展报告

一、广州市劳务派遣行业发展现状

（一）总体情况

（二）劳务派遣服务主要分布

（三）劳务派遣行业存在不规范操作

（四）劳务派遣与人力资源服务外包

二、面临的问题及解决方案

（一）法律法规尚不够完善，实操中不确定因素多

（二）门槛设定不够灵活，不利于劳务派遣发展

（三）制度设定不够完善，对劳动者合法利益的保护程度不够

（四）笼统规定连带责任，派遣单位责任过重

三、广州劳务派遣行业的发展对策

中国人力资源外包——劳务派遣服务的思考

一、我国境内外劳务派遣基本规模

二、我国劳务派遣一般实际操作方式

三、劳务派遣一般实操流程

四、我国未来劳务派遣市场发展趋势

五、我国劳务派遣市场面临的挑战

六、劳务派遣服务发展建议

高级人才寻访篇

广州地区高级人才寻访行业分析

一、中国高级人才寻访行业现状概述

（一）中国高级人才寻访服务行业基本情况和特点

（二）在线猎头异军突起

（三）产业规模不断扩大

（四）边际效应扩张明显

（五）逐步激活下游产业

（六）行业效益明显提高

（七）行业分化市场细分

二、中国高级人才寻访行业面临的机遇和挑战

（一）中国高级人才寻访行业的机遇

（二）中国高级人才寻访企业面临的挑战

（三）广州高级人才寻访行业的现状

三、高级人才寻访行业职能职责阐述

（一）高级人才寻访行业从业人员（猎头顾问）的工作职责是什么？

（二）高级人才寻访行业从业人员（猎头顾问）的基本素养

四、广州高级人才寻访行业发展趋势及展望

（一）政府层面出台多项重点支持政策，鼓励和扶持高级人才寻访服务机构

（二）广州的产业转型升级给高级人才寻访行业所带来的重大机遇

（三）“一带一路”和大湾区的建设和规划所带来的历史机遇

（四）广州大范围引进国际高级人才的发展机遇

（五）广州高级人才寻访行业的规范化发展所带来的机遇

（六）新技术、新服务、新产品的开发应用所带来的裂变机遇

四、新形势下广州高级人才寻访行业如何转型

猎头公司与你的距离有多远？

“深度学习”中的猎头行业

一、猎头服务平台推动猎头共享模式发展

二、算法帮助猎头提升工作效率

三、猎头在服务内容上要创新

管理与咨询篇

中国（广州）生涯咨询行业分析报告

一、摘要

二、未来5年中国社会发展趋势对组织及个人的影响

（一）未来5年中国社会发展趋势下的组织新范式

（二）未来5年中国社会发展趋势下的个人工作新模式

（三）新时代对职业的重新定义

三、新趋势下对生涯产业的重新定义

（一）从生涯规划走向生涯价值管理

（二）从职业规划走向全面生涯价值管理

三、新趋势对生涯产业发展的启示

四、中国生涯产业和生涯品牌的发展现状

（一）中国生涯产业的主要发展历程

（二）现阶段中国生涯产业存在的主要问题和局限

五、2018—2020年中国生涯产业的发展趋势与前景分析

（一）全面生涯价值管理时代的到来

（二）中国生涯产业的各细分领域发展趋势与前景分析

人力资源管理咨询分析报告

人才测评篇

广州地区人才测评行业发展现状调研报告

一、调查工具和对象

（一）调查工具

（二）调查对象

二、调查结果

（一）基本信息分析

（二）企业对人才测评的使用情况分析

（三）人才测评的投入计划分析

三、总结与建议

（一）创新人才测评技术与管理观念

（二）加大人才测评技术的资金投入

（三）正确看待人才测评的作用

（四）基于胜任素质模型构建人才测评体系

（五）建立完善的人才测评法规机制

人才测评进入新时代——“全面人才评价”来临！

一、人才测评在中国的发展历程

（一）测评工具时代：主要解决测评工具和技术有没有、适合不适合的问题

（二）人才标准时代：主要解决人才标准的建立和具体化、可操作化的问题

（三）全面应用时代：主要解决人才测评与人才管理的匹配性、体系化问题

二、全面人才评价概述

（一）评价对象的全面性

（二）评价内容的全面性

（三）评价过程的全面性

（四）评价主体的全面性

三、全面人才评价与传统人才测评的差异比较

薪酬福利篇

人力资源服务业的挑战与机遇

一、挑战

二、机遇

（一）创新创业政策与减税政策的利用

（二）融入互联网+的发展浪潮

（三）融入国家改革浪潮，寻找新的业务增长点

如何正确激励“85后、90后”雇员？——全面薪酬管理视角

一、全面薪酬管理

二、对症下药

（一）需求一：财政独立和稳定

（二）需求二：职场成功

（三）需求三：社会贡献

（四）需求：社会联系

小结

产业创新篇

广州地区人力资源服务产业创新报告

一、前言

二、人力资源服务产业面临新的机遇和压力

（一）新时代，新常态，既是机遇又是挑战

（二）人力资源政策变化助推人力资源服务行业转型

（三）各行业的产业升级与人力资源属性的变迁

三、人力资源服务产业的新趋势

（一）从线下招聘向互联网招聘大跨度转变

（二）从单一的服务模式向定制化解决方案方向转变

（三）从简易外包向专业化外包方向转变

（四）从单打独斗向抱团取暖方向转变

（五）E-hr遇到了做大的时间节点

四、广州人力资源服务产业的创新发展

（一）政府层面出台多项重点支持政策，鼓励和扶持人力资源创新服务机构

（二）通过举办海交会，广州加大对创新创业的项目和人才吸引力度

（三）行业组织协调创新推进，拓宽行业服务内涵，提升产业经济发展效能

（四）新技术、新服务、新产品，人力资源服务企业在创新和突破中发展

五、结语

财税资源整合与人力资源服务产业创新

一、对人力资源产业影响最大的是国家财税政策。

二、人力资源产业创新必须紧紧围绕其服务的本质

三、基于财税政策变化的人力资源服务创新的两大方向

（一）企业内部职能外部运营化，将带来一系列的新型人力资源服务

（二）基于不同用工形式深入个税服务，也是人力资源服务创新的一个方向

四、结语

人力资源服务产业的创新升级

一、借力互联网，顺水推舟

二、加快“互联网+行业”的转型升级步伐

三、创造新的服务模式

四、拓宽更广阔的发展空间

信用评价篇

广州人力资源服务行业诚信建设情况及对策建议

前言

一、广州人力资源服务行业诚信建设的现状

二、人力资源服务行业加强诚信体系建设的必要性

三、如何提升广州人力资源服务行业诚信服务形象

四、开展方式

五、诚实守信为荣、以见利忘义为耻

培训篇

广州地区培训行业发展分析

一、市场现状分析

二、培训行业发展困境

三、培训在人力资源管理中的作用

四、广州培训行业趋势及前景预测

五、培训业发展的新模式

机构发展篇

2017年中国南方人才市场发展报告

一、2017年的主要工作

（一）始终抓党建促业务，树立安全发展理念，党风廉政建设和安全生产实现双丰收

（二）充分发挥专业联盟和机构的作用，人才服务区域合作有了新进展

（三）突出重点，人力资源配置、人才公共服务、海外人才交流及创投孵化四大平台建设有了新突破

二、2018年工作安排

（一）奋发有为，开拓全面从严治党新境界

（二）对标十九大和“四个走在全国前列”，谋划市场新发展

（三）服务大局，构筑人才服务新高地

（四）探索新业态，培育市场发展新动能

（五）深化“走出去”战略，服务粤港澳大湾区建设

倍智测聘网络科技股份有限公司

一、核心价值观

二、业务理念

三、高绩效人才供应链解决方案理念

四、体系建设

五、落地服务

六、系统支持

卓才互能（广州）科技股份有限公司

一、公司介绍

二、发展历程

（一）公司成立

（二）市场开拓

（三）突破传统

（四）新三板挂牌

三、服务解决方案

（一）核心解决方案。

（二）服务优势

时代华商商学院

一、名校的风范

二、智慧的殿堂

三、顶尖的师者

四、花式的“学法”

五、菁英的选择

六、纵横的联盟

七、戈壁精神·华商传承

八、为公益献力·为爱心助力

红海中国，创新领航

一、走进红海

二、红海产品

（一）灵活用工产品——专业让做事更简单

（二）人事事务代理服务（含社保云）——全国服务，一种标准，让人事工作更简单

（三）红日培训——卓越的学习服务供应商，让学习成长更健康

（四）企业管理咨询——让改革推进更有效

（五）软件科技产品

三、红海实力

（一）招聘优势

（二）信息平台优势

四、红海荣誉

五、红海客户

六、红海社会责任

七、红海党群建设

广东南油对外服务有限公司

一、公司概况

二、管理之道

三、质量保证

四、优质服务

五、信用建设

六、社会责任

立足实践　务求实效打赢新时代高质量发展攻坚战——中智广州经济技术合作有限公司

一、人力资源服务

二、延伸增值服务

广州骏伯人力资源（集团）有限公司

一、概况

二、网点分布

三、服务项目

四、专业服务

五、团队建设

六、党建工作

七、行业建设

八、社会公益

中国南方人才市场测评中心

广州南方人才资源中心

一、概况

二、优势资源

（一）政府主管，合法、规范、诚信

（二）强大资源，全方位的人力资源服务

（三）高效团队，专业智力支持

（四）制度健全，风险管理水平卓越

（五）技术领先，服务手段精准、高效

（六）立足华南，铺就全国服务网络

三、服务对象

诚信经营　以人为本以质取胜　则事必成——广州市友谊对外服务有限公司

一、基本情况

（一）历史悠久，政府组建

（二）优秀团队，保障服务

二、业务介绍

（一）产品结构（BHC）

（二）服务网点

（三）合作客户

三、业界地位和企业荣誉

（一）业界地位

（二）企业荣誉

深圳市前海欢雀科技有限公司

一、关于欢雀科技

二、欢雀HRSaaS

（一）欢雀HRSaaS系统蓝图

（二）欢雀HRSaaS的优势

三、线下人力资源服务

（一）管理咨询服务

（二）岗位外包服务

（三）人事代理

（四）劳务派遣服务

（五）企业培训服务

（六）招聘外包（RPO）

（七）高端猎头服务

四、欢雀科技的优势

锐旗人力集团

一、企业文化

二、服务网络

三、产品体系。

四、锐旗人力的优势

广州核优咨询服务有限公司

一、概况

二、获得的荣誉

三、价值观和服务宗旨

上海恒企教育培训有限公司

一、企业概况

二、发展战略

三、发展历程

四、业务板块

五、培训项目

六、对外合作

七、企业责任

八、企业文化

广州双创教育咨询中心

广州市正新人力资源服务有限公司

广州粤明人力资源有限公司

丰源教育：打造八大核心管理技能培训品牌

广州市创智人力资源服务有限公司

研究报告

穗深海外人才引进方略比较研究与加快广州海外人才引进的思路

一、广州海外人才引进方略

（一）大力实施“红棉计划”

（二）大力建设国家级高新区

（三）大力建设国家级人才管理改革试验区

（四）认真实施海外高层次人才优惠政策

（五）积极搭建招才引智平台

（六）认真做好海外高层次人才服务工作

（七）努力优化人才发展环境

二、深圳海外人才引进策略

（一）大力实施“孔雀计划”

（二）率先发布海外高层次人才认定标准

（三）科学设置国（境）外专家特聘岗位

（四）努力吸引科研团队来深圳发展

（五）鼓励创办留学人员创业园区和产业园区

（六）努力完善柔性引才机制

（七）积极开辟高层次人才引进绿色通道

三、加快推进广州海外人才引进

（一）重视引进海外人才

（二）完善人才政策体系

（三）创新人才引进方式

（四）构建人才载体平台

（五）完善人才服务机制

（六）完善人才保障机制

（七）充分发挥用人单位的引才主体作用

（八）充分发挥人力资源服务行业协会在促进和规范行业发展中的建设性作用

我国社会组织人才管理的现状、问题和对策

一、引言

二、文献综述

（一）相关概念界定

（二）社会组织人力资源管理的概念和特征

（三）社会组织人力资源管理研究综述

三、我国社会组织人力资源管理现状及存在的问题

（一）我国社会组织人力资源总体情况

（二）我国社会组织人力资源管理存在的问题

四、我国社会组织人力资源管理问题的根源剖析

（一）外部原因

（二）内部原因

五、西方发达国家社会组织人力资源管理的实践与经验

（一）美国社会组织人力资源管理

（二）德国社会组织人力资源管理

（三）新加坡社会组织人力资源管理

（四）国际经验对我国社会组织人力资源管理的启示

六、提升我国社会组织人力资源管理的策略研究

（一）外部策略

（二）内部策略

参考文献：

浅析劳务派遣与服务外包的主要区别

社保代理行业观瞻

一、社保代理的含义

二、社保代理需求根源

三、社保代理的历史发展

四、社保代理的现状

不构成劳动关系情况下企业应承担工伤保险责任的三种情形

劳资关系三例

一、员工提出解除，是“个人原因”提出？还是“被迫原因”提出？

（一）提示

（二）背景案例

（三）问题的提出

（四）问题的延伸

（五）企业的应对

二、在群体性裁员中，“协商解除”的灵活运用

（一）案情介绍

（二）律师的处理意见

三、用人单位以“严重违反单位规章制度”为由，解除劳动关系的要点提示

（一）开除呢？还是和平处理？

（二）规章制度制定的程序合法

（三）什么是“严重”

（四）制度的内容合法

（五）事实证据的收集

（六）送达

附　录

关于加快发展人力资源服务业的意见

一、重要意义

二、总体要求

（一）指导思想

（二）基本原则

（三）发展目标

三、重点任务

四、政策措施

人力资源服务业发展行动计划

一、总体要求

二、主要内容

三、组织实施

人力资源市场暂行条例

第一章　总　则

第二章　人力资源市场培育

第三章　人力资源服务机构

第四章　人力资源市场活动规范

第五章　监督管理

第六章　法律责任

第七章　附　则

广州市加快发展人力资源服务业的意见

一、重要意义

二、总体要求

三、主要任务和措施

四、组织保障

五、其他

中共广州市委　广州市人民政府关于加快集聚产业领军人才的意见

一、总体要求

二、主要任务

三、组织保障

羊城创新创业领军人才支持计划实施办法

第一章　总　则

第二章　创业领军团队

第三章　创新领军团队

第四章　创新领军人才

第五章　创新创业服务领军人才

第六章　组织实施

第七章　附　则

广州市产业领军人才奖励制度

第一章　总　则

第二章　杰出产业人才补贴专项

第三章　产业发展和创新人才补贴专项

第四章　引才成绩突出企业补贴专项

第五章　评选程序

第六章　法律责任

第七章　附则

广州市人才绿卡制度

广州市人才绿卡申领指南

一、发布依据

二、适用范围

三、申领条件

四、关于申领条件的补充说明

五、相关待遇

六、申报材料

七、申领流程

八、受理窗口

九、注意事项

广州市领导干部联系高层次人才工作制度

一、总体要求

二、适用范围

三、工作要求

四、工作保障

广州市人民政府办公厅关于实施鼓励海外人才来穗创业“红棉计划”的意见

一、主要目标

二、适用对象

三、主要措施

四、组织保障

广州市“岭南英杰工程”实施意见

一、指导思想

二、目标任务

三、选拔办法

四、培养措施

五、组织管理

六、资助经费的使用管理

七、其他事项

广州市高层次人才认定方案

一、总体要求

二、认定范围和条件

三、认定程序

四、考核与退出

五、实施部门

六、其他事项

广州市高层次人才认定标准

一、广州市杰出专家认定标准

二、广州市优秀专家认定标准

三、广州市青年后备人才认定标准

广州市高层次人才服务保障方案

一、适用范围

二、保障内容

三、实施部门

四、其他事项

广州市高层次人才培养资助方案

一、适用范围

二、支持内容

三、申请程序

四、其他事项

广州市高层次人才认定申报指南

一、发布依据

二、申报范围

三、申报条件

四、认定程序

五、申报材料

六、受理窗口

七、有关说明

广州市“菁英计划”留学项目实施办法

第一章　总则

第二章　组织机构

第三章　资助对象

第四章　申请条件

第五章　申请与评审

第六章　资助与管理

第七章　回国与使用

第八章　附则

中国南方人才市场所属各机构服务（办事）指南

广州南方人才市场（原人事代理中心）

（一）人才引进入户

（二）劳务派遣服务

（三）人力资源外包专业服务

（四）专业技术职称和执业资格考评服务

广州南方人才资源租赁中心

（一）劳务派遣

（二）人事代理

（三）人事外包（服务外包）

（四）人才招聘和配置

（五）人才培训

（六）人力资源管理咨询

（七）人才培训项目

（八）“企业员工公寓”管理服务

南方人力资源评价中心

（一）考试服务

（二）档案数字化业务

（三）管理咨询服务

（四）薪酬服务

（五）人才测评服务

（六）技术云平台

毕业生工作部

（一）毕业生报到

（二）提取档案

（三）申领临时生活补贴

（四）《就业创业证》发放

（五）《广州市创业担保贷款人员认定表》办理指引

（六）申领创业补贴

（七）就业改派

（八）跨年度入户

（九）就业调整

（十）《广州市入户人员信息卡》领取

（十一）招聘活动

（十二）“赢在广州”创业大赛

（十三）全国重点高校学生来穗实习活动

国际业务部

（一）外国人来华工作许可证代办业务

（二）台港澳人就业证

（三）人才（劳务）派遣

（四）人力资源服务（包括代缴社保、公积金、代办劳动用工、职称、应届生接收、异地人才引进落户广州等服务）

（五）企业人力管理培训课程订制服务

（六）职业技能考证培训课程

（七）自费留学/签证服务

（八）国内大学生赴国外带薪实习/研学

（九）代办外国人申办证照的材料公证翻译服务

（十）外教引进

南方人才配置中心

（一）现场招聘

（二）网络招聘

（三）校园招聘

（四）南方猎头

（五）招聘外包

（六）人事外包

（七）职业培训

（八）管理咨询

（九）区域市场合作

（十）福利平台

（十一）国际平台（English.job168.com）

（十二）Job168 HR经理人俱乐部

（十三）软件开发与服务

（十四）南方配置·大数据中心

（十五）职点求职/招聘APP

（十六）南方人才网微信公众号（myjob168）

（十七）场地租赁/会展服务

广州人事档案托管中心

政策依据

流动人员人事档案接收范围

公共服务内容

办事流程

人力资源教育中心

（一）成人高考学历教育（大专、本科）

（二）职业技能、短期培训

（三）其他培训

广州市场

（一）人事代理

（二）劳务派遣

（三）人力资源服务外包

南沙市场

（一）人力资源外包/人才租赁服务

（二）人才配置服务

（三）专业化驻厂（点）管理服务

（四）系统化人才引进服务

（五）档案事务外包服务

南骏物业公司

业务范围

具体业务内容

广州留学人员服务中心服务指南

一、海外人才服务平台

（一）留学回国服务

（二）公派出国服务

二、高层次人才服务平台

（一）高层次人才项目服务

（二）广州市专家服务

三、留学人员就业创业服务

（一）成立全国首批留学人员广州实习基地

（二）留学回国人员就业辅导和创业培训

（三）赴港招聘会

（四）广州留学英才招聘会

（五）红棉计划

（六）人才论坛

（七）菁英荟系列活动

广州市人力资源市场服务中心服务指南

一、专场招聘会

二、网络招聘

三、技能人才服务（广州市技能人才公共就业服务平台）

四、特困失业人员及随军家属就业

五、异地务工人员岗前综合教育

六、职业指导进社区进校园

编后记