人力资源管理合规实务操作进阶:风控精解与案例指引电子书

编委会及撰稿人成员

前言

第一章 用人单位解除劳动合同合规实务指引

第一节 严重过失解除劳动合同

一、过失性解除的情形

二、过失性解除的规章制度依据应合法有效

三、过失性解除应有充分的事实依据

四、用人单位在合理期限内正当行使管理权

第二节 试用期不符合录用条件解除

一、试用期约定合法有效

二、试用期内用人单位解除劳动合同应符合法定理由

三、用人单位应有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件

四、试用期内劳动者出现解雇保护情形的，用人单位应谨慎行使解除权

五、用人单位应在试用期满前行使解除权

第三节 劳动者被追究刑事责任解除

一、劳动者被追究刑事责任的认定条件

二、用人单位应在合理期限内行使解除权

三、劳动者被采取刑事强制措施期间的处理

四、劳动者被行政/司法拘留期间的处理

第四节 医疗期满解除劳动合同

一、医疗期的期限及计算

二、医疗期满解除的条件

三、医疗期满解除的特殊程序

第五节 不胜任工作解除

一、不胜任工作的认定

二、调岗的安排及注意事项

三、培训的安排及注意事项

四、第二次考核仍不胜任工作的认定

五、适用主体限制

第六节 客观情况发生重大变化解除

一、客观情况发生重大变化的认定情形

二、用人单位应依法与劳动者就变更劳动合同内容进行协商

三、适用员工限制

四、劳务派遣用工模式下的特殊适用

第七节 经济性裁员

一、用人单位实施经济性裁员必须具备的实体条件

二、用人单位实施经济性裁员应当履行法定程序

三、特殊员工的适用限制

四、劳务派遣用工下的经济性裁员

第八节 解雇保护制度

一、享受解雇保护的特殊员工

二、解除事由的限制

第九节 用人单位解除劳动合同的程序及离职手续

一、用人单位解除劳动合同的程序

二、离职手续

第十节 经济补偿及相关补偿性费用的计算及支付

一、用人单位应当支付经济补偿的法定情形

二、经济补偿金计算及支付

三、医疗补助费

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

五、代通知金

第十一节 违法解除劳动合同的法律责任

一、违法解除劳动合同的情形

二、用人单位违法解除劳动合同应承担的法律责任

第十二节 协商解除劳动合同

一、协商解除劳动合同的分类

二、解除劳动合同协议书的内容

三、解除劳动合同协议书的效力

四、解除劳动合同协议书的撤销

第二章 加班管理合规实务指引

第一节 加班的安排与限制

一、劳动者是否可以拒绝用人单位安排的加班

二、加班时间的限制与“996工作制”

三、加班与值班的区别

四、周末参加开会、培训、出差是否属于加班

第二节 加班工资的计算

一、标准工时制员工的加班工资

二、综合计算工时制员工的加班工资

三、不定时工作制员工的加班工资

四、加班工资的计算基数

五、包薪制的效力

第三节 加班补休的安排

一、休息日加班安排补休的决定权

二、非休息日加班安排补休替代加班工资的效力

三、加班补休限期未休完作废的效力

第四节 加班管理违规的法律后果

一、超时限安排加班的法律责任

二、未依法支付加班费的法律责任

第五节 加班争议的处理

一、加班争议的举证责任

二、加班争议的仲裁时效

第三章 女职工管理合规实务指引

第一节 性别歧视与平等就业权保护

一、法律禁止实施的就业性别歧视行为

二、实施就业性别歧视的法律后果

第二节 “三期”女职工岗位及薪酬管理

一、对“三期”女职工调岗降薪须依法合规

二、对“三期”女职工违法调岗降薪的法律后果

第三节 “三期”女职工休息休假管理

一、孕期、哺乳期女职工工作时间的限制

二、孕期女职工产检假的时间、次数及待遇

三、保胎假或病假的条件、待遇

四、女职工流产假的条件、天数及待遇

五、女职工产假的条件、天数及待遇

六、女职工生育时男方享受陪产假的条件、天数及待遇

七、哺乳时间和哺乳假的享受条件、期限及待遇

第四节 “三期”女职工离职管理

一、“三期”女职工的解雇保护情形

二、“三期”女职工可以适用的解雇情形

三、女职工违法生育可否解除劳动合同

四、违法解雇“三期”女职工的法律后果

第五节 防治职场性骚扰

一、性骚扰的有关规定

二、职场性骚扰的表现形式及来源

三、实施职场性骚扰需要承担的法律责任及救济渠道

四、用人单位防治职场性骚扰的措施要求

第四章 竞业限制合规实务指引

第一节 竞业限制协议的签订与效力

一、竞业限制的主体范围

二、竞业限制的范围、地域、期限

三、竞业限制经济补偿的支付标准、时间、形式

四、竞业限制违约金的标准

第二节 违反竞业限制义务的行为认定

一、在职期间劳动者是否负有竞业限制义务

二、违反就业汇报义务是否等同于违反竞业限制义务

三、违反“禁止招揽”义务是否等同于违反竞业限制义务

四、如何认定员工存在违反竞业限制义务的行为

第三节 员工违反竞业限制义务的法律责任

一、违反竞业限制义务的违约金及赔偿责任可否同时主张

二、员工违反竞业限制义务是否需要返还已经领取的经济补偿

三、员工支付违约金后是否需要继续履行竞业限制义务

第四节 竞业限制协议的解除

一、用人单位主动提出解除

二、劳动者的被动解除权

三、协商解除

第五节 竞业限制与保密义务的联系与区别

一、竞业限制与保密义务的联系

二、竞业限制与保密义务的区别

第五章 年休假管理合规实务指引

第一节 年休假的适用对象及享受条件

一、哪些用人单位的职工可以享受年休假

二、职工享受年休假需要满足的条件

三、职工不享受当年年休假的情形

四、不定时工时制、劳务派遣、非全日制员工可否享受年休假

第二节 年休假的天数

一、职工每年可以享受的年休假天数

二、国家规定的各类假期与年休假的关系

三、新进单位职工及离职员工的年休假天数

第三节 年休假的申请与安排

一、用人单位安排职工休年休假是否需要员工同意

二、法定节假日期间多休的带薪假期可否视为年休假

三、年休假过期作废规定的效力

第四节 未休年休假的补偿

一、未休年休假应当如何支付工资报酬

二、未休年休假工资报酬的日工资收入如何计算

三、未休年休假工资报酬属于工资还是经济补偿

第五节 年休假争议的处理

一、用人单位未安排年休假也未依法支付未休年假工资报酬的法律责任

二、解决年休假争议的法律途径

三、未休年休假工资报酬争议的仲裁时效