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HR劳动关系经典管理案例
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HR劳动关系经典管理案例电子书

　　- 典型案例：以真实案例解析劳动关系常见风险 　　- 分析全面：结合法律有理有据系统解读问题 　　- 操作实用：一书助你掌握一线真实管理经验 　　- 拿来就用：规避风险、维护权益的指导用书

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作       者：潘辉

出  版  社：中国法治出版社

出版时间：2019-10-08

字       数：15.0万

所属分类： 经管/励志 > 管理 > 管理学

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这本书很不仅全面介绍员工关系履行过程中的风险，而且给出规避风险的建议，更为重要的是，书中大量的案例有助于读者行系统学习。<br/>【推荐语】<br/>- 典型案例：以真实案例解析劳动关系常见风险 - 分析全面：结合法律有理有据系统解读问题 - 操作实用：一书助你掌握一线真实管理经验 - 拿来就用：规避风险、维护权益的指导用书<br/>【作者】<br/>潘辉，中国政法大学工商管理硕士，拥有十余年人力资源管理、咨询行业从业经验，曾任上市公司、大型国企、多元化业务集团公司人力资源总监，现任全国某百强地产集团人力资源总监。擅长绩效管理、员工激励以及整体人力资源管理体系设计；拥有丰富的人力资源管理实战经验，曾主导及参与多个公司的业务流程梳理、组织管控体系设计、绩效管理等咨询项目。<br/>
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扉页

目录

序言一

序言二

第一篇 认识劳动关系

第一章 劳动关系的概念

第二章 特殊的劳动关系

第二篇 建立劳动关系

第三章 录用管理

第四章 签订劳动合同

第三篇 履行劳动关系

第五章 试用期管理

第六章 劳动合同履行

第七章 劳动合同变更

第八章 劳动合同解除

第九章 无固定期限劳动合同

第十章 特殊协议

第四篇 人力资源管理制度的设计

第十一章 企业制度设计中的注意要点

第五篇 劳动保护

第十二章 社会保险及工伤管理

第六篇 女员工特殊保护

第十三章 企业如何依法管理女员工“三期”休息休假

第十四章 “三期”女员工的劳动合同管理

第七篇员工违纪处理

第十五章 制度中常见的员工违纪行为设计

第十六章 常见的一些违纪行为处理

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