直面问题是人生常态，但你可以不再被它困住。 为何有人能在危机中化险为夷、转危为机， 有人却屡屡受挫、陷困境？ 答案不在运气，而在看待问题的心态、分析问题的思维、解决问题的认知。 本书为你提供一套完整、可操作的问题解决知识体系，助你真正从被动应对走向主动掌控。
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6.4
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版权
内容提要
序言
第一章 人生因防范和化解问题而精彩
第一节 认知新视野：问题并不总是凶神恶煞
一、问题一般会事先提醒我们注意
二、问题一般都预留了窗口期
三、问题分析与解决能够增长人的智慧
第二节 人生必修课：让问题不再成为问题
第三节 问题驾驭法：强化同一性，弱化对立性
第四节 出彩好状态：依靠自己的实力成长
第二章 跳出应对问题的怪圈
第一节 强化落差感：跳出“鸵鸟”怪圈
一、忽视警示的“鸵鸟”怪圈
二、识别落差的时空维度
三、强化落差感的三层效度
四、抓住解决问题的窗口期
第二节 避免情绪化：跳出“抱怨”怪圈
一、止于浅表负面情绪的“抱怨”怪圈
二、分析“抱怨”怪圈的症结
三、同一性与对立性转化拐点的三重属性
第三节 把握关键位：跳出“莽动”怪圈
一、手足无措的“莽动”怪圈
二、因应七类问题的“七动”对策
第四节 掌握驾驭法：跳出“控制”怪圈
一、机械霸道的“控制”怪圈
二、替代控制的“驾驭”问题五要素
三、驾驭变化的“三力”模型
第三章 弄通破题的科学
第一节 人的社会化：摆脱兽性，发展人性
一、人的社会化的三条主线
二、 发展人性的“支撑-引领-赋能”模式
第二节 矛盾分析法：对标期待，走向成熟
一、矛盾分析法的“三标”
二、强化社会期待和人的成长成熟的同一性的四个着力点
三、人的成长成熟滞后于社会期待的五种情形
第三节 协同进化论：立足个体，成就全局
一、自然界中的“自在-利他在”关系
二、个体与社会环境之间的协同进化
三、职场中“个体-岗位-组织”协同进化的内涵
第四节 行为准则观：解锁规律，遵守规则
一、与社会化环境稳定协调
二、超越社会化环境层次的限制
三、维护社会生态
四、顺势而发
五、做大局面
第四章 驾驭成长成熟
第一节 社会期待传导驾驭法：完善“四维”，化解“四不”
一、解决成长方向迷失问题的信息栅栏
二、解决环境因子带偏问题的角色模型
三、解决“过河无石可摸”问题的咨询系统
四、解决成长过程中出现下行拐点问题的转化支点
第二节 实力驾驭法：基于起点，抓住根本
一、驾驭并转化自我资源
二、成长关口磨砺
三、拓展思维向度
四、提升“抓住根本”的能力
第三节 协同驾驭法：努力超越，致力通透
一、“六维综合”自我超越法
二、“五点着力”环境优化法
三、“致力通透”多维沟通法
第五章 赋能职业发展
第一节 履职尽责赋能法：价值为本，尽责成事
一、职场基本功及常见落差
二、“三个导向”的对立统一
三、“价值为本”的履职理念
四、“尽责成事”的履职风格
第二节 组织运行发展赋能法：良性运行，协调发展
一、“功能-需求”矛盾及“运行-发展”生态系统
二、基于“四大支柱”体系的组织生存风险识别
三、基于“五机”系统的运行不良风险的防范
四、基于价值链和“三大流”的发展不协调风险的防范
第三节 微治理赋能法： 分类施治，稳中求进
一、分类施治
二、价值引领力与体系支撑力有机统一
三、采取“往池塘里投小圆石”策略
参考文献
后记
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