l 本书是一部少见的组织文化工具书，以60条具体行动，将文化从抽象理念转化为可实践、可持续优化的日常行为。 l 书中通过皮克斯、新西兰全黑橄榄球队、美国海豹突队等真实案例，呈现顶级团队如何用具体行动持续塑造文化。 l 本书获得拉斯洛·博克、艾米·埃德蒙森等国际管理专家及潘昕、汤君健、任康磊等一线实践者的联合推荐。 l 湛庐文化出品。
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测一测 你的团队真的具备“自驱力”吗？
推荐序1 AI时代，团队不是管出来的
推荐序2 给团队的“一万小时天才理论”：让你的队友“动”起来
推荐序3 在行动中唤醒团队的内生力量
序言 伟大的团队文化从何而来
第一阶段 铸造安全感基石
ACTION 1 绝不容忍“聪明的混蛋”
ACTION 2 通过表情传递友好
ACTION 3 设计有趣的破冰游戏
ACTION 4 主动规避“酷孩子偏见”
ACTION 5 “双比萨”，采用小团队项目模式
ACTION 6 养成时刻感谢他人的习惯
ACTION 7 使用PALS方法设计入职体验
ACTION 8 尽可能先面对面工作
ACTION 9 拥抱深度乐趣
ACTION 10 分享个人最佳状态
ACTION 11 清楚区分常规工作与创造性工作
ACTION 12 公开表达谢意
ACTION 13 推动公平性与包容性，重视多元性
ACTION 14 采用闪电导师制度
ACTION 15 一起上“无用”的课
ACTION 16 全体成员定时休息
ACTION 17 在预算范围内，购置最好的咖啡机
ACTION 18 每周和“圈外人”打一次电话
ACTION 19 善用专注时间和发散时间
ACTION 20 身体力行干杂活
ACTION 21 制作“互惠之环”
ACTION 22 留出时间一起无所事事
第二阶段 淬炼脆弱性力量
ACTION 23 终结“虚假和谐”
ACTION 24 向团队展示自己脆弱的一面
ACTION 25 会议前热身
ACTION 26 通过“3行邮件”重建信任
ACTION 27 倾听他人时使用“神奇短语”
ACTION 28 坚持行动后复盘
ACTION 29 在“虚拟走廊”散步
ACTION 30 收集问题，立刻改变
ACTION 31 避免冷酷直白，拥抱温暖坦诚
ACTION 32 对“听到坏消息”心存感激
ACTION 33 “失败墙”，把错误贴在墙上庆祝
ACTION 34 召开透明会议
ACTION 35 带你参观我的工作区
ACTION 36 鼓励人们讨论心理健康话题
ACTION 37 举办思想交流会
ACTION 38 定期举行团队协调会
ACTION 39 来个“减法游戏”
ACTION 40 提出有关“多做／用不同方式去做”的问题
ACTION 41 面对面谈论负面信息
ACTION 42 开会时，聊聊好奇心
ACTION 43 举办“焦虑派对”
ACTION 44 暴露自己的弱点
ACTION 45 邀请他人在“看台”落座
ACTION 46 庆祝项目结束
ACTION 47 重视健康的离职仪式
ACTION 48 允许领导偶尔不在场
第三阶段 点燃使命感星火
ACTION 49 拥抱老套的团队口号
ACTION 50 绘制一份标语地图
ACTION 51 举办优势／障碍研讨会
ACTION 52 每次开会前唤醒团队使命感
ACTION 53 培养会后反思的习惯
ACTION 54 分享每周成果小结
ACTION 55 把故事当团队宝贝
ACTION 56 团队文化剪影
ACTION 57 具体事物昭示团队使命
ACTION 58 来一场“9个为什么”游戏
ACTION 59 编纂一本团队文化手册
ACTION 60 打造“卓越标杆”
致谢
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