l 迈克尔·所罗门与里森·布隆伯格是硅谷知名的人才专家，二人深耕娱乐与科技行业数十年，服务谷歌、汇丰银行、Yelp等巨头公司，兼具跨界智慧与实战经验。 l 在AI加速重塑工作的背景下，“10倍人才”概念具有很强的现实解释力，也为企业识别和培养关键人才提供了一个清晰框架。 l 本书获得全球著名商业思想家、《驱动力》作者丹尼尔·平克，KIND Snacks创始人丹尼尔·卢贝茨基等人的推荐；中文版由华为前全球招聘总负责人冉涛作序。
售 价：¥
纸质售价：¥65.90购买纸书
6.6
温馨提示：数字商品不支持退换货，不提供源文件，不支持导出打印
为你推荐
测一测 你有识别人才的直觉吗？
推荐序 AI时代，精英组织只会留下“10倍人才”
前言 10倍人才正在改变游戏规则
第一部分 改变游戏规则，迈入10倍人才时代
第1章 什么是10倍人才
10倍人才的用武之地
心流状态胜过一切
永远都在进化：持续自我颠覆
按照自己的方式来
第2章 10倍人才偏爱“定制型管理者”
顶尖人才和普通员工想要的不一样
灵活性，商业游戏的灵魂
带着同理心打造10亿级企业
第3章 别让“破坏冲动”毁了10倍人才
“成功冲动”与“破坏冲动”都在一条曲线上
失控的冲动
两个顶流明星的不同命运
从僵局中胜出
1亿美元的教训
3个问题，发现10倍人才的本质
第4章 超级视野，保护10倍人才远离危险
初创企业不可避免的弯路
远见视野：透过第二扇窗，扫描未来
你想成为摇滚明星吗
内观视野：帮助人才发现并直面盲点
第5章 10倍级别的信任，成就10倍人才
职场信任的根基：发展双向信任
成功，设定明确的期望并达到或超越它们
向FBI专家学习小技巧
建立信任，没有捷径可走
真正的协同，必须立足于沟通与信任
第二部分 掌握5大策略，成为10倍人才
第6章 构建你的“利益相关方”
两个男人改写了摇滚规则
让传奇巨星“没你不行”的硬核女人
没有利益相关，任何企业都无法运作
最爱你的人正在毁掉你的职业生涯
第7章 发掘“隐藏合伙人”
科技圈最令人痛心的自我低估
为什么最聪明的人往往需要谈判专家
最好的推销员从不推销自己
“当你感到有人代表自己时，一切都不同了”
谁能成为你的第三方
第8章 学会360°管理
信任共生力，放大团队效能
多少管理才算是充分的管理
零食帝国的360°管理革命
非正式沟通管理
开启你的管理罗盘
第9章 戴上双帽，赢得终极优势
摇滚明星用惨痛代价换来的管理课
5.6个赞美才能抵消1个批评
游戏规则改变者都戴着两顶帽子
换顶帽子，会学到令人惊讶的事
最优秀的管理者都善于被领导
第10章 制定完美的协议
不平衡的人才谈判，已不复存在
3个案例，看懂人才谈判策略
当应聘者开始提条件
声誉货币，像魔法一样神奇
签约前，先问自己4个问题
一个真正的10倍人才，他准备好了
结语 10倍人才，在人才经济中成为不可替代的顶尖高手
致谢
参考文献
买过这本书的人还买过
读了这本书的人还在读
同类图书排行榜
购物车
个人中心
