l 顶/尖商学院与全球知名企业双重认证。IBM、波士顿咨询、高盛、Facebook等顶尖公司新员工职培训手册。 ? l 这是一本最普通人的职场书。作者格里克·吴是哈佛大学毕业生，也是第壹代移民和家庭中的第壹代大学生。他从职场小白一路逆袭，顶级投行，后成为《华尔街日报》畅销书作家，选Thinkers50“ZUI值得关注的30位商业思想家”。他的亲身经历，让这本书比任何一本职场书都更懂普通人的痛。
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测一测 你了解如何打造职场中的隐性优势吗？
推荐序 “蒸馏”职场“潜台词”，提炼实用skill
前言 隐性优势——被低估的职业竞争力
引言 利用隐性优势，拿到显性结果
第1章 构建你的3C能力成长引擎
用胜任力赢得任务
借投入力获得机会
以相容力构建同盟
第一部分 开启职业新篇章，释放潜在价值
第2章 主动拥抱每一个“试试看”
试试看，你会发现新机遇
用好奇心争取，用平常心接受
第3章 像高手一样思考与表现
领先一步，看见全局
好问题比答案更重要
第4章 定义你的工作，而非被工作定义
确认12大关键问题，扫清入职障碍
采取3大主动策略，在职责之外找到舞台
第二部分 塑造你的职业形象，彰显隐性特质
第5章 讲好故事，让他人看见你的隐性价值
五步故事法，构建自我叙事与对外表达
第一步，构建你的内在驱动力
第二步，打造你的职业价值名片
第三步，用框架让故事更有条理
第四步，找到属于你的表达风格
第五步，在实践中持续迭代
第6章 你的形象就是你的名片
什么是得体
在得体中注入个人风格
第7章 让每一次互动都为你加分
邮件与即时信息：发送前问自己5个问题
5大有效方法，轻松进行电话沟通
5大要点，通过视频发送正确信号
拿来即用的语音邮件模板
留心你的7大线上信号
让你的行动替你说话
第三部分 打造高效能工作法，化优势为成果
第8章 成为担当者，让问题在你这里终结
6大步骤，确保你和上级在同一频道
主动识别并消除潜在问题
预判需求，比上级多想一步
第9章 聪明地管理你的时间和精力
如何区分“重要”与“紧急”
如何为“重要”与“紧急”事项排序
在多重任务中保持专注
犯错之后，如何漂亮地补救
第四部分 编织你的协作网络，构建隐性支持系统
第10章 读懂隐藏关系，明确组织中的人与事
确定关键决策人
找到团队里的5种有影响力的人
留意你的团队文化
打造职场中的人际关系
明确周围人的舒适区
第11章 建立从认识到信赖的专业关系
在专业交往中加点“人情味”
在协作中建立好感
让你的关系网络保持活力
第五部分 兑现你的潜力，实现职业跃迁
第12章 掌控会议，让每一次讨论都有价值
会前准备：不做无准备的与会者
会中贡献：有效发言，才能推动议程
会后跟进：将讨论成果转化为行动
主持之道：当你成为会议的主导者
第13章 把反馈变为成长的燃料
如何听懂上级的弦外之音
3大方法，主动寻求有价值的反馈
第14章 当分歧发生，寻求共识而非计较输赢
第一步，诊断问题根源
第二步，评估各种选择
第三步，策略性地解决问题
第四步，体面地离开
第15章 让晋升成为成长的自然结果
理解公司在提拔什么样的人
6大要点，让自己成为晋升候选人
晋升停滞，开启职业新篇章的信号
后记 你的隐性优势，是点亮职业生涯的光
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