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居家创新:一人公司的创新基因与全球实践电子书

为什么说“一人公司”的本质是家庭部门创新的延伸?因为真正的创新,始于对生活的爱,成于数字平台的赋能。 书中亮点: 从“宠妻发明家”到“乡村创客”——普通人如何用免费劳动改变世界? 方太、胖东来的“家文化”:员工为何像家人一样主动创新? 开源社区+众包平台:一人公司的底层协作逻辑是什么? 后熊彼特时代的创新答案:你,就是下一个“一人公司”。?

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作       者:魏巍,,陈劲

出  版  社:机械工业出版社

出版时间:2026-06-25

字       数:17.4万

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 会计/金融投资

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在本书中,居家创新不再局限于传统认知中工作场所以外的创新行为,还涵盖了家文化企业内的员工创新,比如方太、胖东来等秉持家文化的企业。本书通过精心挑选和深剖析一系列生动的东西方实践案例和企业数字实践案例,巧妙地将居家创新这一创新行为具象化、可视化,使读者能够直观地感受到其强大的生命力和实践价值。两位作者以独特的视角揭示居家创新背后的动力机制,探讨它如何影响社会结构和经济发展,以及如何在全球化和数字化的大潮中保持竞争力,揭示了大众创新的未来图景,展现了一个更加多元、更加丰富的创新世界。书中不仅深关注了创新所带来的经济价值和社会价值,更将关爱这一人性光辉作为驱动居家创新的重要力量行深探讨。本书不仅是一部关于创新的理论著作,也是一部指导我们实践创新的行动指南。<br/>【作者】<br/>魏 巍,北京物资学院商学院副教授,硕士研究生导师。国家公派加拿大蒙特利尔大学(UdeM)访问学者,就职于“全球化工作研究中心(CRIMT)”(2019-2020);清华大学经管学院访问学者,就职于“清华大学技术创新研究中心”(2021-2022)?研究领域:数字经济与新就业形态、劳动关系与人力资源、创新与创业?学术兼职:中国人力资源发研究会劳动关系分会理事、中国人力资源发研究会适度劳动分会理事、北京市人力资源和社会保障局特聘“北京市创业导师”、Asia Pacific journal of Human Resources、《中国劳动关系学院学报》、《中国流通经济》等多家期刊匿名审稿专家。?学术成果:主持国家社会科学基金年度一般项目1项,主持教育部人文社科1项,主持北京社科基金重项目1项、青年项目1项,参与国家级课题多项。在Asia Pacific journal of Human Resources 、《南管理评论》等期刊发表学术论文近30篇,出版学术专著1部,教材2部。多篇论文被人大复印资料转载,多项研究成果获得北京市主要领导的肯定性批示。研究成果获中国物流与采联合会科技步一等奖,获北京高校青年教师社会调研优秀项目一等奖。 联系方式:13501167552 weiwei@bwu.edu.cn<br/>
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丛书序

前言

第一篇 理论奠基:从范式嬗变到概念突围

第一章 创新范式突围:后熊彼特时代的创新逻辑

一、创新范式演变

二、创新动力变化

第二章 灵活劳动的制度转场:数字平台下的零工经济

一、数字经济催生的新型就业形态

二、劳动力市场供需结构的数字化重塑

三、数字技能在劳动力市场中的价值

第三章 人人都是创新者:用户创新与非工作场所创新

一、用户创新:后熊彼特时代的创新范式

二、从工作到家庭:创新场景的变化

第二篇 理论建构:家庭部门创新的逻辑与机制

第四章 关爱驱动的创新:家庭部门创新

一、家庭部门创新的理论内涵

二、家庭部门创新的内涵结构

三、家庭部门创新的影响因素

四、相关概念辨析

五、领先用户

六、高阶领先用户:超级创新者

第五章 家庭部门创新的测量建模与未来图景

一、家庭部门创新的跨越式发展

二、家庭部门创新的测量

三、家庭部门创新的展望

第三篇 全球实践:多文化语境中的家庭部门创新图景

第六章 生活类创新:关爱驱动的创新

一、东方案例:家庭场域中的技术化与文化延续

二、西方案例:生活科技的社会化落地

第七章 数字平台赋能居家创新:平台与算法下的用户创造

一、众包平台:去组织化协作中的零工赋权

二、开源社区:协同创新的去中心化路径

三、自媒体平台:流量逻辑与文化生产

四、网红经济:自媒体时代流量为王

第八章 乡土即未来:家庭部门创新的乡村实践

一、灯盏花:草本智慧与市场演进

二、苗药:民族医学的生活形态转译

三、瑶浴:日常疗愈中的技术文化

四、蜡染:女性手艺与生活美学

第四篇 理念升华:家文化企业与员工创新

第九章 家文化企业的创新基因:组织中的家庭逻辑转写

一、中国情境下“家文化”的特征

二、家文化驱动中国特色家庭部门创新发展

第十章 家文化企业实践样本:仁爱、自由与内在激励

一、幸福常青的企业方太

二、创造零售业奇迹的胖东来

后记

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