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第1章 人力资源合规概述
1 企业合规的内涵
2 企业合规的作用
3 企业合规培训
4 劳动人力合规
第2章 劳动人力合规体系构建
1 企业合规规范
2 合规管理体系构建
3 风险识别与评估
4 合规管理体系完善
第3章 人力资源争议解决
1 合规调查取证
2 工会交涉督促
3 劳动争议和解、调解
4 劳动行政执法
5 仲裁、诉讼衔接
第4章 劳动人力合规重点领域（一）
1 背景审核
2 人员招录
3 混合用工
4 合同订立
5 平台用工
第5章 劳动人力合规重点领域（二）
1 工资薪酬
2 绩效考核
3 调岗调薪
4 提成工资
5 年终奖
6 股权期权
第6章 劳动人力合规重点领域（三）
1 加班规定
2 休息休假
3 带薪年休假
4 专业技术培训
第7章 劳动人力合规重点领域（四）
1 社会保险、住房公积金
2 劳动关系
3 规章制度
4 商业秘密
5 竞业限制
第8章 劳动人力合规重点领域（五）
1 劳务派遣
2 辞退解雇
3 继续履行
4 经济补偿
5 工作年限
6 赔偿金
7 离职手续
8 工伤认定
第9章 劳动人力合规重点领域（六）
1 职场环境
2 信息保护
附 录
常用劳动人力合规类规范性法律文件
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