中国公共部门人力资源管理制度史(上下卷)电子书

总目录

中国公共部门人力资源管理制度史（上卷）

目录

总序 在历史的纵深中理解国家治理

前言

第一章 秦汉时期的公共部门人力资源管理制度

第一节 秦汉时期的政府组织结构

第二节 秦汉时期的职位管理

第三节 秦汉时期的招募与甄选

第四节 秦汉时期的绩效管理

第五节 秦汉时期的薪酬管理

第六节 秦汉时期的监察制度

第七节 秦汉时期的回避与退休

第八节 秦汉时期的奖惩

第二章 魏晋南北朝时期的公共部门人力资源管理制度

第一节 魏晋南北朝时期的政府组织结构

第二节 魏晋南北朝时期的职位管理

第三节 魏晋南北朝时期的招募、甄选与任用

第四节 魏晋南北朝时期的教育培训与开发

第五节 魏晋南北朝时期的绩效管理

第六节 魏晋南北朝时期的薪酬管理

第七节 魏晋南北朝时期的监察制度

第八节 魏晋南北朝时期的回避与退休

第九节 魏晋南北朝时期的奖惩与休假

第三章 隋唐时期的公共部门人力资源管理制度

第一节 隋唐时期的政府组织结构

第二节 隋唐时期的职位管理

第三节 隋唐时期的招募与甄选

第四节 隋唐时期的选拔任用与晋升

第五节 隋唐时期的教育培训与开发

第六节 隋唐时期的绩效管理

第七节 隋唐时期的薪酬管理

第八节 隋唐时期的监察制度

第九节 隋唐时期的交流、回避与退出

第十节 隋唐时期的奖惩与权益保障

第四章 宋代的公共部门人力资源管理制度

第一节 宋代的政府组织结构

第二节 宋代的职位管理

第三节 宋代的招募与甄选

第四节 宋代的选拔任用与晋升

第五节 宋代的教育培训与开发

第六节 宋代的绩效管理

第七节 宋代的薪酬管理

第八节 宋代的监察制度

第九节 宋代的交流、回避与致仕

第十节 宋代的奖惩与权益保障

第五章 元代的公共部门人力资源管理制度

第一节 元代的政府组织结构

第二节 元代的职位管理

第三节 元代的招募与甄选

第四节 元代的选拔任用与晋升

第五节 元代的教育培训与开发

第六节 元代的绩效管理

第七节 元代的薪酬管理

第八节 元代的监察制度

第九节 元代的回避与退出

中国公共部门人力资源管理制度史（下卷）

目录

第六章 明代的公共部门人力资源管理制度

第一节 明代的政府组织结构

第二节 明代的职位与品级管理

第三节 明代的招募与甄选

第四节 明代的选拔任用与晋升

第五节 明代的教育培训与开发

第六节 明代的绩效管理

第七节 明代的薪酬管理

第八节 明代的监察制度

第九节 明代的交流、回避与致仕

第十节 明代的奖惩与权益保障

第七章 清代的公共部门人力资源管理制度

第一节 清代的政府组织结构

第二节 清代的职位管理

第三节 清代的招募与甄选

第四节 清代的选拔任用与晋升

第五节 清代的教育培训与开发

第六节 清代的绩效管理

第七节 清代的薪酬管理

第八节 清代的监察制度

第九节 清代的交流、回避与退出

第十节 清代的奖惩与权益保障

第八章 民国时期的公共部门人力资源管理制度

第一节 民国时期的政府组织结构

第二节 民国时期的职位管理

第三节 民国时期的招募与甄选

第四节 民国时期的选拔任用与晋升

第五节 民国时期的教育培训与开发

第六节 民国时期的绩效管理

第七节 民国时期的薪酬管理

第八节 民国时期的监察制度

第九节 民国时期的交流、回避与退出

第十节 民国时期的奖惩与权益保障

第九章 中华人民共和国成立以来的公共部门人力资源管理制度

第一节 中华人民共和国成立以来的政府组织结构

第二节 中华人民共和国成立以来的职位管理

第三节 中华人民共和国成立以来的招募与甄选

第四节 中华人民共和国成立以来的选拔任用与晋升

第五节 中华人民共和国成立以来的教育培训与开发

第六节 中华人民共和国成立以来的考核评价

第七节 中华人民共和国成立以来的薪酬管理

第八节 中华人民共和国成立以来的监察制度

第九节 中华人民共和国成立以来的交流、回避与退出

第十节 中华人民共和国成立以来的奖惩与权益保障

参考文献