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劳动法与社会保障法电子书

劳动法是以调整劳动关系为其任务的法律,事关每个劳动者的切身重大利益。

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作       者:蒋月

出  版  社:浙江大学出版社

出版时间:2010-01-01

字       数:37.3万

所属分类: 人文社科 > 法律 > 法律教材/工具书

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劳动法是以调整劳动关系为其任务的法律,事关每个劳动者的切身重大利益。社会保障法是为社会成员个体化解社会风险而提供保障的法律,是矫正市场经济的弊端和实现社会公平的有效工具。中国推行市场经济体制以来,特别是经济社会发展到现阶段,市场经济环境下可能产生和遇到的社会问题,先后已在中国内地出现。对于劳动者,劳动法和社会保障法是保障其生存之法,其重要性白不待言。对于用人单位而言,这两个领域的法律,不仅是雇主的法定责任,也是其投资兴业、经营管理的重要依据和支持。 本教材主要是为满足大学本科生学习劳动法和社会保障法而编写的。根据教育部确定的法学本科核心课程名录,劳动法和社会保障法作为一门课程设置。本书内容包括劳动法和社会保障法两大部分,其体系确立强调完整的劳动法和社会保障法知识结构,系统阐述劳动法和社会保障法的基本原理、基本知识。既反映已经成熟或者公认的理论和制度建构,又体现具有代表性的劳动法和社会保障法领域的学术思想。在阐析中国内地劳动法律制度和社会保障法律制度的同时,关注该领域法律实践。 劳动法是以调整劳动关系为其任务的法律,事关每个劳动者的切身重大利益。社会保障法是为社会成员个体化解社会风险而提供保障的法律,是矫正市场经济的弊端和实现社会公平的有效工具。中国推行市场经济体制以来,特别是经济社会发展到现阶段,市场经济环境下可能产生和遇到的社会问题,先后已在中国内地出现。对于劳动者,劳动法和社会保障法是保障其生存之法,其重要性白不待言。对于用人单位而言,这两个领域的法律,不仅是雇主的法定责任,也是其投资兴业、经营管理的重要依据和支持。 本教材主要是为满足大学本科生学习劳动法和社会保障法而编写的。根据教育部确定的法学本科核心课程名录,劳动法和社会保障法作为一门课程设置。本书内容包括劳动法和社会保障法两大部分,其体系确立强调完整的劳动法和社会保障法知识结构,系统阐述劳动法和社会保障法的基本原理、基本知识。既反映已经成熟或者公认的理论和制度建构,又体现具有代表性的劳动法和社会保障法领域的学术思想。在阐析中国内地劳动法律制度和社会保障法律制度的同时,关注该领域法律实践。
【推荐语】
本书结构编排时,主要依据现实劳动关系和社会保障关系的基本顺序安排章节论述,例如,劳动权→劳动关系→劳动过程→劳动条件与待遇→劳动争议解决;又兼顾突出重,系统整合了所涉及的相关内容,根据对这个领域法律实践的评估而突出若干重内容,例如劳动法概述、劳动合同、社会保险等。书中的图表能够帮助读者更好地理解相关知识,并减轻学习负担。书中导读案例,旨在启发读者思考,并将所学知识应用于分析解决实际问题,以提高学习效果。为了深化学习内容,每章末尾均设置有“复习提要”,归纳和提炼了本章的主要内容。每章*后安排了“课后练习”,便于读者检测自己的学习效果,也有助于读者拓展相关知识。
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《21世纪实用法学系列教材》主编名单

出版说明

“道”“器”并重学以致用①——《21世纪实用法学系列教材》序

上编 劳动法

第一章 劳动法概述

第一节 劳动法的界定

一、劳动法的概念

二、劳动法的适用范围

三、劳动法的性质

四、劳动法的渊源

五、劳动法的体系和分类

六、劳动法的地位

第二节 劳动法的历史发展

一、中国劳动法简史

二、外国劳动法简史

三、国际劳动立法

三、中国劳动立法展望

第三节 劳动关系

一、劳动关系的界定

二、劳动关系的种类

三、劳动关系的构成要素

四、劳动关系的产生、变更和终止

第四节 劳动权与劳动市场

一、劳动权

二、劳动市场

三、劳动政策

第五节 劳动法的基本原则

一、突出保护劳动者权益原则

二、劳动合同自由与政府适度干预相结合原则

三、平等保护与特殊照顾相结合原则

四、各尽所能并按劳所得原则

第二章 劳动合同

第一节 劳动合同概述

一、劳动合同的界定

二、劳动合同的类型

第二节 劳动合同的订立和生效

一、劳动合同的订立

二、劳动合同的主要内容

三、劳动合同的生效

第三节 劳动合同的履行与变更

一、劳动合同的履行

二、劳动合同的变更

第四节 劳动合同的解除与终止

一、劳动合同的解除

二、劳动合同的终止

三、经济补偿金

第三章 集体谈判与集体合同

第一节 集体合同概述

一、集体合同的界定

二、集体合同的地位和作用

第二节 集体谈判

一、集体谈判的概念

二、集体谈判代表

三、集体谈判程序

第三节 集体合同

一、集体合同的内容

二、集体合同的变更与解除

三、集体合同的效力

四、违反集体合同的法律责任

第四章 劳动条件与劳动待遇

第一节 工资

一、工资的概念

二、确定工资的基本原则

三、基本工资制度

四、工资形式

五、最低工资制度

六、工资支付

第二节 工作时间和休息休假

一、工作时间

二、休息休假

三、延长工作时间

第三节 社会保险

一、社会保险的界定

二、社会保险的种类

三、社会保险权

第四节 劳动安全与卫生

一、用人单位的保护义务

二、劳动者的忠实义务

三、职业健康监护

第五节 劳动福利

一、职业训练

二、其他劳动福利

第六节 特别劳动保护

一、女职工劳动保护

二、未成年工劳动保护

三、残疾人劳动保护

第五章 工作规则与劳资合作

第一节 工作规则

一、工作规则的界定

二、工作规则的制定和变更

三、工作规则的法律效力

第二节 劳资合作

一、劳资利益与关系

二、劳动者民主管理制度

三、劳资协商与共同决定权

第六章 结社权与工会

第一节 结社权与结社自由

一、结社权的界定

二、结社权的意义

三、结社自由

第二节 工会

一、工会的界定

二、工会的法定权利与职能

三、工会的设立与入会

四、工会选举与会员会议

五、工会的经费

第七章 劳动监察

第一节 劳动监察概述

一、劳动监察的概念和性质

二、劳动监察的方式

三、劳动监察与劳动检查的区别

第二节 劳动监察机构

一、劳动监察机构概述

二、劳动监察员

三、劳动监察机构管辖的事项范围

第三节 劳动监察的职责和程序

一、劳动监察的职责

二、劳动监察的程序

第四节 劳动监察的法律责任

一、用人单位的法律责任

二、劳动监察部门及劳动保障监察人员的法律责任

第八章 劳动争议的解决

第一节 劳动争议解决概述

一、劳动争议的类型和特殊性

二、处理劳动争议的基本原则

三、劳动争议处理的机制与途径

第二节 劳动争议的协商解决

一、劳动争议协商的概念

二、个别协商

三、集体合同争议协商

四、三方协商机制

第三节 劳动争议的调解

一、劳动争议调解概述

二、劳动争议调解的程序

三、劳动争议调解的效力

第四节 劳动争议仲裁

一、劳动争议仲裁概述

二、劳动争议仲裁的程序

三、劳动争议仲裁的效力

第五节 劳动争议诉讼

一、劳动争议诉讼的概念

二、劳动争议诉讼的受案范围与司法管辖

三、劳动争议诉讼的当事人

四、劳动争议诉讼的举证责任

五、劳动争议诉讼程序

六、劳动争议诉讼的费用承担

下编 社会保障法

第九章 社会保障法基本原理

第一节 社会保障法的界定

一、社会保障法的概念

二、社会保障法的渊源和范围

三、社会保障法的由来

四、社会保障法简史

第二节 社会保障法律关系

一、社会保障法律关系的要素

二、社会保障法律关系的设立、变更与消灭

三、社会保障权

四、社会保障权的保护

第三节 社会保障法的基本原则

一、普遍保障原则

二、适度保障原则

三、权利与义务对等原则

四、坚持社会公平兼顾效率原则

第十章 社会救助法

第一节 社会救助概述

一、社会救助的界定

二、接受社会救助权

三、社会救助的种类

四、社会救助法的基本原则

第二节 最低生活保障

一、最低生活保障的概念

二、最低生活保障对象

三、最低生活保障标准与待遇

四、最低生活保障资金来源

第三节 急难救助

一、急难救助的界定

二、自然灾害救助

三、社会灾难救助

四、医疗救助

第四节 法律援助

一、法律援助的界定

二、法律援助对象

三、法律援助程序

四、法律援助方式

第十一章 医疗保险法

第一节 医疗保险概述

一、医疗保险的界定

二、医疗保障模式类型

三、医疗保险的目标与任务

第二节 城镇职工基本医疗保险

一、基本医疗保险的概念

二、城镇职工基本医疗保险的对象与范围

三、城镇职工基本医疗保险的缴费责任

四、城镇职工基本医疗保险待遇

五、城镇职工基本医疗保险基金

第三节 补充医疗保险

一、补充医疗保险的界定

二、公务员医疗补助

三、企业补充医疗保险

四、职工互助医疗保险

第四节 城镇居民医疗保险

一、城镇居民基本医疗保险

二、城镇居民补充医疗保险

第五节 生育保险

一、生育保险的界定

二、生育保险缴费责任与生育保险基金

三、生育保险待遇

第十二章 工伤保险法

第一节 工伤保险法概述

一、工伤保险的界定

二、工伤保险法的发展演变与渊源

三、工伤保险法的基本原则

第二节 工伤保险事故

一、工伤的界定

二、认定工伤保险事故的程序

三、劳动能力鉴定

第三节 工伤保险待遇

一、工伤医疗待遇

二、因工伤残待遇

三、因工死亡抚恤

四、暂时失能补助金

第四节 工伤保险基金

一、工伤保险缴费责任

二、工伤保险率费

三、工伤保险基金的筹款方式

第五节 预防工伤和职业康复

一、预防工伤

二、职业康复

第十三章 失业保险法

第一节 失业保险法概述

一、失业与失业保险

二、失业保险的法律渊源

三、失业保险基金

第二节 失业保险待遇

一、失业保险的适用对象

二、失业保险待遇

第三节 失业救助与再就业

一、失业人员的管理

二、失业人员的再就业

第十四章 养老保险法

第一节 养老保险法概述

一、养老保险的界定

二、养老保险的原则

三、养老保险社会化与社会发展

第二节 基本养老保险

一、基本养老保险的适用范围

二、基本养老保险基金的筹集

三、基本养老保险待遇

四、基本养老保险关系的转移接续

第三节 农村社会养老保险

一、农村社会养老保险的历史沿革

二、农村社会养老保险基金的筹集

三、农村社会养老保险金领取条件和待遇

第十五章 社会福利法

第一节 社会福利法概述

一、社会福利的概念

二、社会福利的种类

三、社会福利法与社会发展

第二节 公共福利法

一、公共福利的概念

二、住房福利

三、卫生福利

四、教育福利

五、文化康乐福利

第三节 未成年人福利法

一、未成年人与未成年人福利的界定

二、未成年人福利法的原则

二、未成年人福利项目与内容

第四节 妇女福利法

一、妇女福利的界定

二、妇女福利法的渊源

三、妇女福利项目

第五节 残疾人福利法

一、残疾人福利的界定

二、残疾人福利法的渊源

三、残障人福利法的原则

四、残障福利项目

第六节 老年人福利法

一、老年人福利的界定

二、老年人福利法的渊源

三、老年人福利法的原则

四、老年人福利项目

第七节 军人福利法

一、军人福利的界定

二、军人福利法的渊源

三、军人福利项目

四、军人退役安置

后记

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