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广义的就业是指劳动力要素和生产要素结合的状态,它是通过劳动过程中人和物的结合形成社会生产力,为社会创造财富;狭义的就业是指具有劳动能力并处在法定劳动年龄阶段的人,从事某一岗位的工作或合法的社会经济行为以获取劳动报酬或经营收入的经济活动。

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作       者:田芬

出  版  社:河北科学技术出版社

出版时间:2009-10-01

字       数:13.1万

所属分类: 人文社科 > 法律 > 法律法规

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广义的就业是指劳动力要素和生产要素结合的状态,它是通过劳动过程中人和物的结合形成社会生产力,为社会创造财富;狭义的就业是指具有劳动能力并处在法定劳动年龄阶段的人,从事某一岗位的工作或合法的社会经济行为以获取劳动报酬或经营收入的经济活动。判断就业需要具备三个条件:一是从事劳动的人必须处在法定劳动年龄内,且具有劳动能力或部分劳动能力;二是所从事的是某种合法的职业活动,是以提供满足社会需要的商品或服务为目的;三是从事这种社会劳动可以获得相应收入,义务劳动不属于就业范畴。国际劳工组织也是基于对就业的狭义理解来界定就业的,国际劳工组织认为,就业是指一定年龄阶段内的劳动者所从事的为获取报酬或为赚取利润所进行的活动。
目录展开

第一章 就业促进与就业服务

第一节 就业概论

一、就业的基本概念

二、现阶段我国的就业方针

第二节 促进就业的政策体系

一、政府促进就业的职责

二、国家促进就业的综合政策支持

第三节 就业服务

一、就业服务概述

二、公共就业服务

第二章 劳动合同

第一节 劳动合同法概述

一、劳动合同的概念

二、劳动合同的种类

第二节 劳动合同的订立

一、订立劳动合同的原则

二、无效劳动合同的确认及处理

三、劳动合同的内容和条款

第三节 劳动合同的解除和终止

一、劳动合同的解除

二、劳动合同的终止

三、劳动合同的续订

第四节 法律责任

一、用人单位的法律责任

二、劳动者的法律责任

三、政府的法律责任

第五节 劳动合同法案例与分析

第三章 工作时间和休息休假

第一节 工作时间

一、标准工作日

二、计件工作日

三、不定时工作日

第二节 休息休假

一、一个工作日内的休息时间

二、两个工作日之间的休息时间

三、休息日

四、法定休假日

五、带薪年休假

第三节 工作时间的延长

一、延长工作时间的条件

二、特殊情况下可延长工作时间的规定

三、延长工作时间的薪酬

第四章 工资

第一节 工资分配与工资水平

第二节 最低工资标准

一、最低工资标准的确定

二、最低工资的组成

三、河北省最低工资标准

第三节 工资支付

一、工资支付形式

二、对假日工资支付的规定

第五章 社会保险

第一节 基本养老保险

一、基本养老保险的保障对象

二、基本养老保险的“四统一”

三、养老保险基金的资金来源

四、基本养老保险缴费

五、基本养老保险基金使用

六、社会保险费征缴监督检查

第二节 医疗保险

一、医疗保险的含义

二、公费医疗和劳保医疗制度的主要内容

三、单位参加医疗保险的程序

四、参保人就医的规定

五、参保人违规行为

六、转诊的程序

第三节 失业保险

一、参加失业保险单位的义务和权利

二、缴纳失业保险费的标准

三、失业保险基金的用途

四、申领失业保险金的条件

五、失业保险待遇

六、失业保险金申领程序

七、领取失业保险金期限与标准

八、失业人员参加职业培训和职业介绍的待遇

九、失业保险关系的转移

第四节 工伤保险

一、工伤保险及其特点

二、工伤保险应遵循的原则

三、工伤范围

四、职工和企业如何申报工伤事故

五、工伤事故处理

第五节 生育保险

一、生育保险基金

二、生育保险待遇

三、生育保险管理

第六章 劳动安全卫生

第一节 加强劳动安全卫生建设

一、用人单位的劳动安全卫生

二、用人单位劳动安全卫生设施和“三同时”原则

三、劳动者安全卫生健康检查的规定

四、劳动者在劳动安全方面的权利与义务

第二节 职业病与职工伤亡事故

一、职业病

二、职工伤亡事故和职业病的处理

第三节 特种作业人员

一、特种作业的范围

二、特种作业人员的培训

第七章 女职工与未成年工特殊保护

第一节 女职工的特殊保护

一、关于女职工禁忌从事的劳动

二、关于女职工经期保护

三、关于女职工孕期保护

四、关于女职工产假

五、关于女职工哺乳期保护

第二节 未成年工的特殊保护

一、未成年工的劳动范围

二、保护未成年工的身体健康

第八章 职业培训与技能鉴定

第一节 职业培训

一、对职业培训地位和兴办职业培训机构的规定

二、职业培训分类

三、职业培训资金政策

第二节 技能鉴定

一、职业资格证书

二、国家职业资格证书的等级和具体标准

三、职业技能鉴定的内容与组织实施

第九章 劳动争议与调解仲裁

第一节 劳动争议调解仲裁法的适用范围与处理程序

一、劳动争议调解仲裁法的适用范围

二、劳动争议处理的基本程序

第二节 劳动争议的举证责任与当事人

一、劳动争议处理的举证责任

二、关于劳动争议仲裁当事人的有关规定

第三节 关于劳动争议申请仲裁的时效期间的规定

一、申请仲裁的时效期间及计算

二、仲裁时效期间的中断

三、仲裁时效期间的中止

四、拖欠劳动报酬争议的仲裁时效期间的特别规定

第四节 劳动争议仲裁的程序

一、劳动争议仲裁的申请

二、仲裁申请的受理

三、仲裁处理的时限及先行裁决

第十章 劳动保障监察

第一节 劳动保障监察的原则

第二节 劳动保障监察的职责

第三节 劳动保障监察的方式

第四节 劳动保障监察的检查措施

第五节 劳动保障监察人员的工作制度

附录一 中华人民共和国劳动法

附录二 中华人民共和国就业促进法

附录三 中华人民共和国劳动合同法

附录四 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

附录五 中华人民共和国劳动保障监察条例

附录六 失业保险条例

附录七 工伤保险条例

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