为你推荐
前言
第一部分 企业人力资源管理师（基础知识）
第一章 劳动经济学
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
第二节 劳动力供给和需求
第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
第四节 就业与失业
第二章 劳动法
第一节 劳动法的体系
第二节 劳动法律关系
第三章 现代企业管理
第一节 企业战略管理
第二节 企业计划与决策
第三节 市场营销
第四章 管理心理与组织行为
第一节 个人心理与行为的分析
第二节 工作团队的心理与行为
第三节 领导行为及其理论
第五章 人力资源开发与管理
第一节 人力资源的基本理论
第二节 人力资源开发
第三节 现代企业人力资源管理
第二部分 企业人力资源管理师（二级）
第一章 人力资源规划
第一节 企业组织结构的设计与变革
第二节 企业人力资源规划的基本程序
第三节 企业人力资源的需求预测
第四节 企业人力资源供给预测与供需平衡
第五节 人力资源管理制度规划
第一章专业技能题及参考答案
第二章 招聘与配置
第一节 员工素质测评标准体系的构建
第二节 应聘人员笔试的设计与应用
第三节 面试的组织与实施
第四节 无领导小组讨论的组织与实施
第五节 企业人力资源的优化配置
第二章专业技能题及参考答案
第三章 培训与开发
第一节 企业培训计划设计与实施
第二节 培训课程设计与资源开发
第三节 管理人员培训与开发
第四节 员工培训效果评估
第三章专业技能题及参考答案
第四章 绩效管理
第一节 绩效考评指标与标准设计
第二节 绩效监控与沟通
第三节 绩效考评方法应用
第四章专业技能题及参考答案
第五章 薪酬管理
第一节 薪酬调查
第二节 薪酬制度设计
第三节 薪酬计划的制定
第四节 企业补充保险管理
第五章专业技能题及参考答案
第六章 劳动关系管理
第一节 劳务派遣用工管理
第二节 工资集体协商
第三节 劳动安全卫生管理
第四节 企业劳动争议处理
第六章专业技能题及参考答案
企业人力资源管理师（二级）综合评审题考试方法
附录A 模拟真题
A-1 模拟真题（一）
A-2 模拟真题（二）
A-3 企业人力资源管理师（二级）综合评审题
附录B 中华人民共和国劳动合同法
附录C 中华人民共和国就业促进法
附录D 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
附录E 工伤保险条例
附录F 企业人力资源管理师（二级）培训大纲
参考文献
买过这本书的人还买过
读了这本书的人还在读
同类图书排行榜
购物车
个人中心
