万本电子书0元读

万本电子书0元读

顶部广告

员工激励机制设计电子书 租阅

售       价:¥

纸质售价:¥69.50购买纸书

680人正在读 | 1人评论 6.2

作       者:唐雪梅

出  版  社:西南财经大学出版社

出版时间:2015-06-01

字       数:19.1万

所属分类: 经管/励志 > 成功/励志 > 职场/人际交往

温馨提示:此类商品不支持退换货,不支持下载打印

为你推荐

  • 读书简介
  • 目录
  • 累计评论(1条)
  • 读书简介
  • 目录
  • 累计评论(1条)
很多企业认为激励就是提高员工的工作积极性,实际上,激励不仅限于此,《员工激励机制设计》主要从目标激励、员工能力提升、员工行为鼓励、治理机制优化四个方面提出了员工激励机制设计的方法,进而避免激励机制设计中存在的诸多误区。《员工激励机制设计》理论结合实际,具有一定的可读性。 很多企业认为激励就是提高员工的工作积极性,实际上,激励不仅限于此,本书主要从目标激励、员工能力提升、员工行为鼓励、治理机制优化四个方面提出了员工激励机制设计的方法,而避免激励机制设计中存在的诸多误区。本书理论结合实际,具有一定的可读性。
目录展开

卷首语

第一章 激励机制设计的基本框架

一、什么是激励(Motivation)

二、激励只为提高员工的积极性吗

三、激励只为提高企业目前的业绩吗

四、员工怎样影响企业经营目标

五、企业激励机制设计的权变性

六、激励机制设计的主要内容

七、激励机制设计的主要步骤

第二章 激励机制设计的常见误区

一、激励目标的误区

二、激励对象的误区

三、激励物的误区

四、激励方式的误区

五、激励时机的误区

六、激励频率的误区

七、激励程度的误区

第三章 目标激励设计

一、目标设定的技巧

二、目标激励设计的思路

三、员工需求的识别

四、超越员工需求预期的激励技巧

五、激励的公平性

第四章 员工能力的激励设计

一、员工能力提升的设计思路

二、胜任能力厘定

三、员工能力审核

四、价值判断

五、员工能力提升的激励途径

第五章 员工行为的激励

一、什么是工作态度

二、企业价值观的厘定与激励

三、职业情感的激励设计

四、行为意向对员工工作态度的影响

五、员工行为的强化

第六章 企业治理方式的优化

一、企业治理方式优化的主要步骤

二、组织结构设计与员工激励

三、流程优化与员工激励

四、信息平台优化与员工激励

参考文献

累计评论(1条) 2个书友正在讨论这本书 发表评论

发表评论

发表评论,分享你的想法吧!

买过这本书的人还买过

读了这本书的人还在读

回顶部