万本电子书0元读

万本电子书0元读

顶部广告

劳资纠纷节点分析与应对电子书 租阅

  透彻分析 企业与员工的微妙关系   巧妙应对 员工管理中的种种尴尬   妥善处理 劳资关系中的法律风险   有效规避 人力资源中的法律风险   案例 贴近真实   分析 一针见血   应对 合理得当   操作 和谐共赢

售       价:¥

纸质售价:¥26.20购买纸书

199人正在读 | 0人评论 6.2

作       者:张秀丽

出  版  社:企业管理出版社

出版时间:2010-01-01

字       数:20.8万

所属分类: 人文社科 > 法律 > 法律法规

温馨提示:此类商品不支持退换货,不支持下载打印

为你推荐

  • 读书简介
  • 目录
  • 累计评论(0条)
  • 读书简介
  • 目录
  • 累计评论(0条)
本书从人力资源工作实务出发,针对现行的国家劳动法律法规的主要条款,对劳动合同签订、条款书写、履行与变更、解除与终止、内部规章制度的制定以及劳动纠纷的处理等方面,以及企业在人力资源管理工作各环节的操作上。就如何来避免各类劳资纠纷的产生,分别做了阐述,并提供了一些切实可行的解决方案和应对技巧;同时,引入一些经典案例并加以分析,找出企业劳动关系的问题所在,并提出了解决问题的具体方法。   此外,《劳资纠纷节点分析与应对》用通俗的语言来解读企业可能闯入的违法与败诉误区,帮助企业在劳动合同的签订、履行、解除等环节中进行合法操作,在规章制度的制定与执行上,规避可能发生的败诉风险,力求能帮助企业人力资源管理部门解决实际操作中的问题。 本书从人力资源工作实务出发,针对现行的国家劳动法律法规的主要条款,对劳动合同签订、条款书写、履行与变更、解除与终止、内部规章制度的制定以及劳动纠纷的处理等方面,以及企业在人力资源管理工作各环节的操作上。就如何来避免各类劳资纠纷的产生,分别做了阐述,并提供了一些切实可行的解决方案和应对技巧;同时,引一些经典案例并加以分析,找出企业劳动关系的问题所在,并提出了解决问题的具体方法。 此外,《劳资纠纷节分析与应对》用通俗的语言来解读企业可能闯的违法与败诉误区,帮助企业在劳动合同的签订、履行、解除等环节中行合法操作,在规章制度的制定与执行上,规避可能发生的败诉风险,力求能帮助企业人力资源管理部门解决实际操作中的问题。
【推荐语】
透彻分析 企业与员工的微妙关系 巧妙应对 员工管理中的种种尴尬 妥善处理 劳资关系中的法律风险 有效规避 人力资源中的法律风险 案例 贴近真实 分析 一针见血 应对 合理得当 操作 和谐共赢
【作者】
张秀丽,生于70年代初期,资深人力资源管理师。曾在工业企业和商业企业从事人力资源管理工作十余年,积累了大量的实战管理经验,对各类型企业的人力资源管理有着丰富的经验和心得。对包括《劳动合同法》等在内的的研究,精于处理企业的各种劳资纠纷,深受企业好评。
目录展开

前言

第一章 签订劳动合同时的败诉节点分析

第一节 劳动合同签订时间上企业的败诉节点

第二节 员工拒签劳动合同时企业的败诉节点

第三节 续签劳动合同操作上企业的败诉节点

第四节 无固定期限劳动合同下企业的败诉节点

第五节 在劳动合同签订后企业的败诉节点

第二章 书写劳动合同条款时的败诉节点分析

第一节 试用期与合同期限条款书写的败诉节点

第二节 书写工作内容与工作地点条款时的败诉节点

第三节 书写工作时间与休息休假规定的败诉节点

第四节 书写薪酬福利与加班费问题上的败诉节点

第五节 书写保密及竞业限制条款的败诉节点

第六节 书写服务期条款的败诉节点

第七节 书写其它约定条款的败诉节点

第三章 履行和变更劳动合同操作上的败诉节点分析

第一节 企业在社会保险缴纳及基数确定上的败诉节点

第二节 企业在工资支付上的败诉节点

第三节 企业在员工休息与加班问题上的败诉节点

第四节 企业在工伤与劳动保护问题上的败诉节点

第五节 企业在带薪年休假处理上的败诉节点

第六节 企业在调岗与调薪问题上的败诉节点

第七节 企业在对待“三期”员工上的败诉节点

第八节 企业发生变革情况时的败诉节点

第四章 解除与终止劳动合同时的败诉节点分析

第一节 企业与试用期员工解除劳动合同的败诉节点

第二节 企业与违纪员工解除劳动合同的败诉节点

第三节 企业与严重失职员工解除劳动合同时的败诉节点

第四节 企业与不能胜任工作员工解除劳动合同的败诉节点

第五节 企业与在外兼职员工解除劳动合同时的败诉节点

第六节 企业与医疗期员工解除劳动合同的败诉节点

第七节 企业以发生重大变化为由解除劳动合同时的败诉节点

第八节 企业在经济性裁员操作上的败诉节点

第九节 企业与处于“三期”女职工解除劳动合同的败诉节点

第十节 企业在支付经济补偿金和赔偿金时的败诉节点

第五章 企业在内部规章制度上的败诉节点分析

第一节 企业在内部规章制度制订程序上的败诉节点

第二节 企业在规章制度内容上的败诉节点

第三节 企业在员工入职时履行规章制度告知义务的败诉节点

第四节 企业在执行规章制度上的败诉节点

第六章 企业在仲裁裁决后的败诉节点分析

累计评论(0条) 0个书友正在讨论这本书 发表评论

发表评论

发表评论,分享你的想法吧!

买过这本书的人还买过

读了这本书的人还在读

回顶部