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外企,我来了:决胜外企英语面试电子书

  ◆简历、求职信、感谢函、外企面试各类问题,一应俱全,外企面试各个环节零遗漏   ◆案例面试、压力面试、电话面试、小组面试,面面俱到,多类面试难题各个击破   ◆常见面试问题、参考回答与专业模板提供,清晰实用,全书英文纯熟地道,均经外教细致审校   ◆多位外企“老人”亲上阵,28位知名外企HR齐推荐,讲述过来人的职场故事,发人深省

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作       者:何光明

出  版  社:北京语言大学出版社

出版时间:2015-04-01

字       数:19.8万

所属分类: 教育 > 外语 > 实用英语

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  《外企,我来了:决胜外企英语面试》是一本全面介绍外企面试的实用指南。本书共有11章,从撰写英文简历和求职信到面试前的准备,从如何应对HR各类问题再到面试后注意事项,涵盖了求职者应聘外企的各个环节。作者凭借多年外企面试培训经验,针对外企面试中不同类型、不同岗位、不同面试情境的问题,给出具体、详实、富有针对性的面试策略和解决方案,并提供相应的英文参考回答。此外,本书最后还设置有“实战演练”部分,共有23种面试场景、63个面试问题,供读者模拟练习,有效指导考生成功叩开外企大门。

  《外企,我来了:决胜外企英语面试》是一本全面介绍外企面试的实用指南。本书共有11章,从撰写英文简历和求职信到面试前的准备,从如何应对HR各类问题再到面试后注意事项,涵盖了求职者应聘外企的各个环节。作者凭借多年外企面试培训经验,针对外企面试中不同类型、不同岗位、不同面试情境的问题,给出具体、详实、富有针对性的面试策略和解决方案,并提供相应的英文参考回答。此外,本书最后还设置有“实战演练”部分,共有23种面试场景、63个面试问题,供读者模拟练习,有效指导考生成功叩外企大门。


【推荐语】
  ◆简历、求职信、感谢函、外企面试各类问题,一应俱全,外企面试各个环节零遗漏
  ◆案例面试、压力面试、电话面试、小组面试,面面俱到,多类面试难题各个破
  ◆常见面试问题、参考回答与专业模板提供,清晰实用,全书英文纯熟地道,均经外教细致审校
  ◆多位外企“老人”亲上阵,28位知名外企HR齐推荐,讲述过来人的职场故事,发人深省
【作者】
  何光明:上海对外经贸大学国际商务英语硕士,博外教育创办人,全国商务英语培训(CBET)测试与评估专家委员会成员。
  曾于上海交通大学、华东理工大学、上海商学院等多所高校教授商务英语与面试等课程。具有丰富企培经验,曾于美标、花旗、联想等数十家大型跨国公司行商务英语培训,学员涉及管理人员、技术人员、行政人员、销售人员、生产研发人员等。曾编著《当代商务英语辅导教程》《新国际商务英语听说》《新国际商务英语写作》等十余部畅销商务英语著作,发表文章数十篇。
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自序 你真的了解外企吗?

序言 你不应错过的外企面试“胜经”

PART 1 打造优秀的英文简历

(一)英文简历七要素

(二)简历撰写“四忌”

(三)英文简历范例

PART 2 撰写成功的英文求职信

(一)撰写框架

(二)注意事项

(三)英文简历范例

PART 3 外企面试各类问题透析

(一)如何进行自我介绍

(二)如何回答常规难题

(三)如何回答行为性问题

(四)如何回答负面问题

(五)如何回答刁钻难题

PART 4 外企热门职位面试问题详解

(一)文秘、助理类面试

(二)管理类职位面试

(三)销售类职位面试

(四)人力资源类职位面试

(五)营销类职位面试

(六)客户服务类职位面试

PART 5 如何应对案例面试

(一)何为案例面试

(二)案例面试三大常见类型

(三)五招破解案例面试

PART 6 如何应对压力面试

(一)何为压力面试

(二)压力面试四类常见问题

(三)破解压力三招式

Part 7 如何应对电话面试

(一)预测并模拟回答面试问题

(二)面试前注意事项

(三)面试中注意事项

(四)面试后注意事项

Part 8 如何应对小组面试

(一)小组面试的涵义和构成

(二)如何在小组面试中做自我介绍

(三)如何参与小组讨论

(四)如何做总结演讲

(五)小组面试的注意事项

Part 9 如何向主考官提问

(一)提问的总体建议

(二)提问的具体技巧

(三)提问禁区

Part 10 如何撰写面试后感谢函

(一)感谢函撰写框架

(二)感谢函撰写注意事项

(三)感谢函范例八则

Part 11 外企面试实战演练

(一)自我介绍

(二)求职原因

(三)职位了解

(四)过失缺点

(五)成就优点

(六)工作态度

(七)工作动力

(八)诚实忠诚

(九)薪资待遇

(十)职业规划

(十一)教育资历

(十二)跳槽原因

(十三)评价上司

(十四)同事关系

(十五)团队精神

(十六)时间管理

(十七)适应抗压

(十八)决策创新

(十九)领导管理

(二十)工作能力

(二十一)学习能力

(二十二)工作经验

(二十三)录用意向

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